Статья 18. Дни отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени

Статья 18. Дни отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени

1. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере не менее тарифной ставки оклада без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, получаемых работником ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

2. Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера.

3. Руководители предприятий вправе в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала привлекать работников, осуществляющих работу вахтовым методом на объекте (участке), по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия или иным уполномоченным работниками представительным органом к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае администрация предприятия обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. При этом переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.

4. В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсация отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячной заработной платы.