Раздел VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

Раздел VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений
здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 26 июля 2013 г. N 10-нп пункт 8.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Заработная плата руководителей учреждений, главных врачей (начальников) медицинской организации, заведующих (главных врачей, начальников) структурных подразделений, осуществляющих медицинскую деятельность, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада (оклада), компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Рекомендуемые должностные оклады (оклады) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений.

Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений за счет всех источников финансирования и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год в кратности от 1 до 8.

Должности		Должностной оклад (оклад), рублей
главный врач (начальник) медицинской организации	V группы	11260
	IV группы	12190
	III группы	13000
	II группы	14050
	I группы	15440
заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность	V группы	10230
	IV группы	11080
	III группы	11820
	II группы	12770
	I группы	14030
главная медицинская сестра (главная акушерка, главный фельдшер)	V группы	8130
	IV группы	9000
	III группы	9640
	II группы	10390
	I группы	11260
заведующий аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения	V группы	6590
	IV группы	7480
	III группы	7780
	II группы	8470
	I группы	9240
главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7		10450

Примечание:

Группа по оплате труда заведующего аптекой, входящей в состав учреждения здравоохранения на правах структурного подразделения, определяется по подпункту 8.2.6 пункта 8.2 настоящего Положения.

8.2. Группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с показателями и порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

8.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1201 и более
II	от 801 до 1200
III	от 501 до 800
IV	от 251 до 500
V	до 250

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, центральные районные больницы сельских районов, а также учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, с одновременным выполнением функций территориальных центров относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по вышеуказанным показателям.

Территориальный центр организуется на базе одного из учреждений соответствующего профиля в автономном округе и выполняет функции окружного консультативного, лечебно-диагностического, организационно-методического центра соответствующего направления деятельности. Функции территориального центра устанавливаются приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц определяется с учетом числа коек, как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.

8.2.2. Психоневрологические учреждения, санатории, санатории-профилактории

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	2001 и более
II	от 1501 до 2000
III	от 1001 до 1500
IV	от 501 до 1000
V	от 50 до 500

8.2.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	401 и более
II	от 251 до 400
III	от 101 до 250
IV	до 100

При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах, а также среднегодовое плановое число коек для новорожденных.

8.2.4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, зубных врачей, биологов, медицинских психологов (в соответствии со штатным расписанием учреждения). Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным подпунктом 8.2.4 настоящего Положения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 8.2.1 - 8.2.3 настоящего Положения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.

Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Бюро судебно-медицинской экспертизы", учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Клинический врачебно-физкультурный диспансер" по показателям группы по оплате труда руководителей учреждения относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями подпункта 8.2.4 настоящего Положения.

Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Центры медицинской профилактики с одновременным выполнением функций территориального центра относятся к III группе по оплате труда руководителей.

Учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Центр медицины катастроф" с одновременным выполнением функций территориального центра относится ко II группе оплаты труда руководителей.

Окружной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями относится к I группе по оплате труда руководителей.

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Медицинский информационно-аналитический центр" относится к III группе по оплате труда руководителей.

8.2.5. Станции переливания крови, заготавливающие плазму методом плазмафереза

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в пункте 8.2.5 настоящего Положения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов, не менее 250 литров свежезамороженной плазмы. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

С учетом условий, предусмотренных пунктом 8.2.5 настоящего Положения, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно за производство (вплоть до первой):

эритроцитарной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тысячи доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тысячи доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

8.2.6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей аптек	Число сметных коек
	Больницы, диспансеры	Психоневрологические учреждения, санатории, санатории-профилактории	Родильные дома, перинатальные центры
I	1201 и более	2001 и более	-
II	от 801 до 1200	от 1501 до 2000	251 и более
III	от 501 до 800	от 1001 до 1500	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	от 501 до 1000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500	-

8.2.7. Информационно-методический центр по экспертизе, учету и анализу обращения средств медицинского применения

Группы по оплате труда руководителей	Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I	от 80,1 и более
II	от 50,1 до 80,0
III	до 50,0

8.3. Настоящим Положением предусматривается установление врачам и провизорам - руководителям учреждений, их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам повышающего коэффициента к окладу за наличие квалификационной категории:

высшей категории - 0,3;

первой категории - 0,2.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) образует новый должностной оклад (оклад).

8.4. Должностной оклад (оклад) заместителей руководителя учреждения (директора на правах заместителя главного врача, главного инженера) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Должностные оклады (оклады) по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории).

8.5. Должностной оклад (оклад) главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) руководителя учреждения высшей группы по оплате труда, из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. Должностной оклад (оклад) заместителя главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже по сравнению с должностным окладом (окладом) главного бухгалтера, аналогично устанавливается должностной оклад (оклад) главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера учреждения.

8.6. При установлении должностных окладов (окладов) медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения здравоохранения.

Информация об изменениях:

Приказом Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 26 июля 2013 г. N 10-нп в пункт 8.7 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования названного приказа и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.7.  Должностные оклады (оклады) устанавливаются с учетом имеющейся у работника квалификационной категории. Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.

В случае перенесения в установленном порядке, по представлению руководителя учреждения, срока переаттестации специалиста по уважительной причине, работнику учреждения сохраняется должностной оклад (оклад) с учетом ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех месяцев.