Постановление Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 1 ноября 2013 г. N 126 "О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года N 247 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

В целях приведения нормативного правового акта Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствие с федеральными законами от 7 июня 2013 года N 116-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" постановляю:

Внести в приложение к постановлению Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года N 247 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1. Пункты 6, 7, 8, 9 изложить в следующей редакции:

"6. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя на конкурсной основе из числа гражданских служащих (граждан).

Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктами 8.2, 8.3 части 1 статьи 37, частью 1 статьи 39, пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

9. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 8 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.".

2. Пункты 11, 12 изложить в следующей редакции:

"11. Кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - кадровый резерв автономного округа) формируется уполномоченным государственным органом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - уполномоченный государственный орган) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв автономного округа оформляется правовым актом уполномоченного государственного органа.".

3. Пункт 29 изложить в следующей редакции:

"29. Обучение лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в виде профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации.

Обучение гражданских служащих, включенных в кадровый резерв государственного органа в порядке должностного роста, осуществляется в соответствии с государственным заказом на профессиональную переподготовку и повышение квалификации и (или) может быть предусмотрено в рамках реализации программы развития гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Обучение гражданских служащих, включенных в кадровый резерв другого государственного органа в порядке должностного роста, и граждан осуществляется за счет собственных средств и (или) может быть предусмотрено в рамках реализации программы развития гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".

4. Пункт 33 изложить в следующей редакции:

"33. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.".

5. Пункт 35 изложить в следующей редакции:

"35. Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв государственного органа, подлежит исключению из него в случае:

1) личного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа;

2) назначения гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва автономного округа;

3) возникновения и (или) установления обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы, предусмотренных статьей 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

4) совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации";

5) достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе;

6) сокращения должности гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа, в связи с упразднением государственного органа;

7) принятия аттестационной комиссией государственного органа в отношении гражданского служащего решения: "Не соответствует замещаемой должности гражданской службы";

8) истечения срока пребывания в кадровом резерве;

9) увольнения гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 13 - 15 части 1 статьи 33, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

10) смерти (гибели) либо признания гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявления умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

11) невыполнения по вине гражданского служащего (гражданина) индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации, без уважительных причин;

12) изменения квалификационных требований к должности гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал им соответствовать.".

6. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Список
кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной
гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
в _________________________________________
(наименование государственного органа)

N п/п	Фамилия, имя, отчество полностью	Дата рождения	Сведения об образовании: образовательная организация, год окончания, специальность (направление подготовки) и квалификация по диплому, ученая степень и ученое звание (при наличии), дополнительное профессиональное образование за последние три года (при наличии)	Место работы и должность, дата назначения, классный чин, воинское или специальное звание (при наличии)	Стаж государственной службы / стаж работы по специальности	Информация о включении в кадровый резерв на конкурсной основе или по иным основаниям: указать основание включения в кадровый резерв и дату включения	Наименование должности гражданской службы (с указанием структурного подразделения государственного органа), для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв	Контактная информация (телефон (ы) и (или) адрес электронной почты)
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Категория "Руководители" группа "Высшие"
1
2
_.
Категория "Руководители" группа "Главные"
1
2
_.
Категория "Руководители" группа "Ведущие"
1
2
_.
Категория "Специалисты" группа "Главные"
1
2
_.
Категория "Специалисты" группа "Ведущие"
1
2
_.
Категория "Специалисты" группа "Старшие"
1
2
_.
Категория "Обеспечивающие специалисты" группа "Ведущие"
1
2
_.
Категория "Обеспечивающие специалисты" группа "Старшие"
1
2
_.
Категория "Обеспечивающие специалисты" группа "Младшие"
1
2
_.

Руководитель государственного органа	_________________ (подпись)	_________________ (расшифровка подписи)
Исполнитель	_________________ (подпись)	_________________ (расшифровка подписи)
Дата

".

7. Таблицу 2 изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

Отчет о движении и составе кадрового резерва
____________________________________________
(наименование государственного органа)

по состоянию на 1 января _____ года

N п/п	Информация о составе кадрового резерва государственного органа	Количество (чел.)
1	2	3
1.	Численность кадрового резерва по состоянию на отчетную дату, в том числе:
	государственных служащих;
	граждан
2.	Численность лиц, включенных в кадровый резерв за отчетный период, в том числе:
2.1.	По результатам конкурса на включение в кадровый резерв:
	гражданских служащих в порядке должностного роста;
	граждан
2.2.	По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы:
	гражданских служащих в порядке должностного роста;
	граждан
2.3.	По результатам аттестации гражданского служащего в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
2.4.	По решению представителя нанимателя государственного органа, в котором за отчетный период сокращены должности гражданской службы, а гражданские служащие уволены с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы
2.5.	По решению представителя нанимателя государственного органа, которому за отчетный период переданы функции упраздненного государственного органа, а гражданские служащие уволены с гражданской службы в связи с упразднением государственного органа
2.6.	По решению представителя нанимателя в связи с увольнением с гражданской службы гражданских служащих по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
3.	Сведения об образовании лиц, включенных в кадровый резерв:
	имеют высшее образование;
	имеют среднее профессиональное образование;
	имеют ученую степень кандидата наук;
	имеют ученую степень доктора наук
4.	Состав кадрового резерва по возрасту на отчетную дату:
	до 30 лет;
	от 30 до 40 лет;
	от 40 до 50 лет;
	свыше 50 лет
5.	Состав кадрового резерва по полу на отчетную дату:
	мужчин;
	женщин
6.	Сведения о численности лиц, включенных в кадровый резерв, прошедших обучение за отчетный период:
	по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки;
	по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации
7.	Состав кадрового резерва по категориям должностей гражданской службы на отчетную дату:
	руководители;
	специалисты;
	обеспечивающие специалисты
8.	Численность лиц, исключенных из кадрового резерва за отчетный период, в следующих случаях:
	личное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа;
	назначение гражданского служащего (гражданина) на вакантную должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или кадрового резерва автономного округа;
	возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы, предусмотренных статьей 16 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
	совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
	достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе;
	сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа в связи с упразднением государственного органа;
	принятие аттестационной комиссией государственного органа в отношении гражданского служащего решения: "Не соответствует замещаемой должности гражданской службы";
	истечение срока пребывания в кадровом резерве;
	увольнение гражданского служащего с гражданской службы по основаниям, установленным пунктами 13 - 15 части 1 статьи 33, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
	смерть (гибель) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;
	невыполнение по вине гражданского служащего (гражданина) индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки и (или) повышения квалификации, без уважительных причин;
	изменение квалификационных требований к должности гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал им соответствовать
9.	Численность лиц, назначенных на вакантные должности гражданской службы в отчетном периоде, в том числе:
	из кадрового резерва государственного органа;
	из кадрового резерва автономного округа

Руководитель государственного органа	_________________ (подпись)	_________________ (расшифровка подписи)
Исполнитель	_________________ (подпись)	_________________ (расшифровка подписи)
Дата

".

Губернатор Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Н.В. Комарова