Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 июля 2004 г. N 267-рг "Об утверждении плана основных мероприятий по реализации Концепции кадровой политики в системе исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
- Приложение. План основных мероприятий по реализации Концепции кадровой политики в системе исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (2004г.)
Приложение. План основных мероприятий по реализации Концепции кадровой политики в системе исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (2004г.)
Приложение
к распоряжению Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа
от 5 июля 2004 г. N 267-рг
План
основных мероприятий по реализации Концепции кадровой
политики в системе исполнительных органов государственной
власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (2004г.)
/--------------------------------------------------------------------------------------------------------------\
|N п/п |Наименование |Срок |Исполнители |Требуемые ресурсы |Критерии исполнения |
| |мероприятия |проведения | | | |
|-------+---------------------+---------------+--------------------+-------------------+-----------------------|
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|I. Организационно-управленческое и нормативно-правовое обеспечение реализации Концепции кадровой политики |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1. Проведение организационно-кадрового аудита в исполнительных органах государственной власти автономного|
|округа |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.1. |Проведение анализа|III квартал|Управление по|организационные |аналитическая справка|
| |кадровых процессов в|2004 года |вопросам кадровой| |об итогах проведения|
| |исполнительных | |политики | |аудита в исполнительных|
| |органах | |Администрации | |органах государственной|
| |государственной | |Губернатора | |власти автономного|
| |власти автономного| |автономного округа,| |округа |
| |округа | |кадровые службы,| | |
| | | |руководители | | |
| | | |исполнительных | | |
| | | |органов | | |
| | | |государственной | | |
| | | |власти автономного| | |
| | | |округа | | |
|-------+---------------------+---------------+--------------------+-------------------+-----------------------|
|1.2. |Подготовка |III квартал|Управление по|организационные |распоряжение |
| |рекомендаций по|2004 года |вопросам кадровой| |Губернатора автономного|
| |оптимизации структуры| |политики | |округа об итогах|
| |и штатной численности| |Администрации | |проведения |
| |исполнительных | |Губернатора | |организационно- |
| |органов | |автономного округа | |кадрового аудита |
| |государственной | | | | |
| |власти автономного| | | | |
| |округа с учетом| | | | |
| |проведенного анализа| | | | |
| |кадровых процессов | | | | |
|-------+---------------------+---------------+--------------------+-------------------+-----------------------|
|1.3. |Создание |постоянно |Комитет |научно-методические|информация на Совете по|
| |профессионально-пси- | |социально-политичес-| |вопросам |
| |хологических моделей| |кого анализа и| |государственной и|
| |должностей | |общественных связей,| |муниципальной службы|
| |руководителей органов| |Управление по| |автономного округа |
| |власти автономного| |вопросам кадровой| | |
| |округа, | |политики | | |
| |предусматривающих | |Администрации | | |
| |включение перечня| |Губернатора | | |
| |психологических | |автономного округа | | |
| |характеристик, | | | | |
| |необходимых для| | | | |
| |эффективного | | | | |
| |управления | | | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2. Формирование банка кадровых технологий диагностики персонала для входной, текущей, итоговой оценки|
|(аттестация, квалификационный экзамен) |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.1. |Корректировка |IVквартал 2004|Управление по|организационные, |описание технологий и|
| |технологий и процедур|года |вопросам кадровой|научно-методические|процедур |
| |проведения | |политики | | |
| |аттестации, | |Администрации | | |
| |квалификационного | |Губернатора | | |
| |экзамена | |автономного округа | | |
|-------+---------------------+---------------+--------------------+-------------------+-----------------------|
|2.2. |Подготовка |IVквартал 2004|Управление по|организационные, |методические |
| |методических |года - I|вопросам кадровой|научно-информацион-|рекомендации |
| |материалов, в том|квартал 2005|политики, Комитет по|ные | |
| |числе в части|года |информационным | | |
| |использования | |ресурсам | | |
| |информационных | |Администрации | | |
| |ресурсов при| |Губернатора | | |
| |проведении | |автономного округа | | |
| |аттестации, | | | | |
| |квалификационного | | | | |
| |экзамена | | | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3. Работа с резервом кадров |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3.1. |Разработка и|III квартал |Управление по|организационные, |постановление |
| |утверждение Положения|2004 года |вопросам кадровой|научно-методические|Губернатора автономного|
| |об окружном резерве| |политики | |округа об утверждении|
| |кадров | |Администрации | |Положения |
| | | |Губернатора | | |
| | | |автономного округа | | |
|-------+---------------------+---------------+--------------------+-------------------+-----------------------|
|3.2. |Подготовка |ежегодно |заместители |организационные |информация о кандидатах|
| |предложений по| |Председателя | |в резерв кадров |
| |кандидатурам для| |Правительства | | |
| |включения в окружной| |автономного округа,| | |
| |резерв кадров | |руководители | | |
| | | |исполнительных | | |
| | | |органов | | |
| | | |государственной | | |
| | | |власти и структурных| | |
| | | |подразделений | | |
| | | |Администрации | | |
| | | |Губернатора | | |
| | | |автономного округа | | |
|-------+---------------------+---------------+--------------------+-------------------+-----------------------|
|3.3. |Создание |IV квартал 2004|Управление по|информационные, |информационный банк|
| |информационной базы|года |вопросам кадровой|организационные |кадрового резерва|
| |окружного резерва| |политики, | |(тактического и|
| |кадров | |Комитет по| |стратегического) |
| | | |информационным | | |
| | | |ресурсам | | |
| | | |Администрации | | |
| | | |Губернатора | | |
| | | |автономного округа | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|II. Научно-информационное обеспечение реализации Концепции кадровой политики |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1. Информационное обеспечение государственных служащих |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|1.1. |Подготовка и выпуск|ежеквартально |Управление по|организационные, |аналитическая |
| |информационных | |вопросам кадровой|научно-методические, |информация, план|
| |бюллетеней по работе| |политики, Комитет|информационные |издания бюллетеней |
| |с кадрами, включая| |социально-политичес-| | |
| |комментарии к новым| |кого анализа и| | |
| |законодательным актам| |общественных связей,| | |
| |по вопросам| |Юридическо-правовое | | |
| |государственной | |управление, Комитет| | |
| |кадровой политики,| |по информационным| | |
| |результаты | |ресурсам | | |
| |социологических | |Администрации | | |
| |исследований; | |Губернатора | | |
| |размещение их на| |автономного округа | | |
| |портале и сайте| | | | |
| |органов | | | | |
| |государственной | | | | |
| |власти автономного| | | | |
| |округа | | | | |
|-------+---------------------+---------------+--------------------+----------------------+--------------------|
|1.2. |Проведение семинаров|ежеквартально |Управление по|организационные, |программы проведения|
| |с руководителями| |вопросам кадровой|научно-методические |семинаров |
| |кадровых служб| |политики | | |
| |исполнительных | |Администрации | | |
| |органов | |Губернатора | | |
| |государственной | |автономного округа | | |
| |власти автономного| | | | |
| |округа по вопросам| | | | |
| |ведения кадровой| | | | |
| |работы и работе с| | | | |
| |персоналом | | | | |
|-------+---------------------+---------------+--------------------+----------------------+--------------------|
|1.3. |Осуществление обмена|ежеквартально |Управление по|организационные |протоколы совещаний |
| |передовым опытом| |вопросам кадровой| | |
| |кадровой работы в| |политики | | |
| |рамках проводимых| |Администрации | | |
| |совещаний с| |Губернатора | | |
| |руководителями | |автономного округа | | |
| |кадровых служб | | | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.Разработка и использование информационных технологий в деятельности кадровых служб |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|2.1. |Формирование и|весь период |Управление по|организационные, |банк информации по|
| |ведение окружного| |вопросам кадровой|научные |государственным |
| |реестра | |политики, Комитет по| |служащим |
| |государственных | |информационным | |(программный |
| |служащих | |ресурсам | |продукт) |
| | | |Администрации | | |
| | | |Губернатора | | |
| | | |автономного округа | | |
|-------+---------------------+---------------+--------------------+----------------------+--------------------|
|2.2. |Создание |III квартал |Комитет по|организационные, |акт приема системы в|
| |автоматизированной |2004 года |информационным |научно-информационные |действие |
| |информационной | |ресурсам | | |
| |системы "Кадры| |Администрации | | |
| |государственных | |Губернатора | | |
| |служащих" | |автономного округа | | |
| |(электронного | | | | |
| |варианта окружного| | | | |
| |реестра | | | | |
| |государственных | | | | |
| |служащих) | | | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|III. Учебно-методическое обеспечение реализации Концепции кадровой политики |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|3.1. |Проведение целевых|ежегодно, по|Управление по|организационные, |программы проведения|
| |семинаров |согласованию с|вопросам кадровой|учебно-методические |семинаров |
| |(внутриорганизацион- |руководителями |политики, Комитет по| | |
| |ное обучение) с|исполнительных |информационным | | |
| |отдельными |органов |ресурсам | | |
| |категориями |государственной|Администрации | | |
| |государственных |власти округа |Губернатора | | |
| |служащих, в том числе| |автономного округа,| | |
| |по использованию| |кадровые службы| | |
| |информационных | |исполнительных | | |
| |технологий | |органов | | |
| | | |государственной | | |
| | | |власти автономного| | |
| | | |округа | | |
|-------+---------------------+---------------+--------------------+----------------------+--------------------|
|3.2. |Проведение |ежемесячно |Управление по|организационные, |отчеты по итогам|
| |семинаров-совещаний с| |вопросам кадровой|учебно-методические |проведения |
| |руководителями | |политики | |семинаров-совещаний |
| |кадровых служб| |Администрации | | |
| |исполнительных | |Губернатора | | |
| |органов | |автономного округа | | |
| |государственной | | | | |
| |власти автономного| | | | |
| |округа по вопросам| | | | |
| |управления персоналом| | | | |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|IV. Основные направления координации деятельности Управления по вопросам кадровой политики Администрации|
|Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с кадровыми службами органов местного самоуправления |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|4.1. |Оказание методической|постоянно |Управление по|организационные, |методические |
| |помощи по порядку| |вопросам кадровой|научно-методические, |рекомендации по|
| |подготовки и| |политики |информационные |порядку подготовки и|
| |проведения | |Администрации | |проведению |
| |аттестации, | |Губернатора | |аттестации |
| |квалификационного | |автономного округа | | |
| |экзамена, присвоения| | | | |
| |квалификационных | | | | |
| |разрядов | | | | |
| |муниципальных | | | | |
| |служащих | | | | |
|-------+---------------------+---------------+--------------------+----------------------+--------------------|
|4.2. |Подготовка и|июнь |Управление по|организационные |распоряжение |
| |утверждение Положения|2004 года |вопросам кадровой| |Администрации |
| |о коллегии при| |политики | |Губернатора |
| |Управлении по| |Администрации | |автономного округа|
| |вопросам управления| |Губернатора | |об утверждении|
| |персоналом на| |автономного округа | |Положения |
| |государственной и| | | | |
| |муниципальной службе | | | | |
|-------+---------------------+---------------+--------------------+----------------------+--------------------|
|4.3. |Проведение заседаний|по отдельному|Управление по|организационные, |протоколы заседаний|
| |коллегии |графику |вопросам кадровой|методические, |коллегии |
| | | |политики, Управление|информационные | |
| | | |по вопросам местного| | |
| | | |самоуправления | | |
| | | |Администрации | | |
| | | |Губернатора | | |
| | | |автономного округа | | |
\--------------------------------------------------------------------------------------------------------------/
|
<< Назад |
||
|
Содержание Распоряжение Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 июля 2004 г. N 267-рг "Об утверждении плана основных мероприятий... |