Приложение 2. Положение о поощрении и премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 июля 2011 г. N 107 заголовок настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение 2

к постановлению Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 25 апреля 2005 г. N 52

Положение
о поощрении и премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

С изменениями и дополнениями от:

12 января, 10 мая 2006 г., 10 ноября 2008 г., 26 февраля, 27 июля 2011 г.

Абзац первый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого

1. Общие положения

Настоящее Положение распространяется на лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов автономного округа (далее - работники), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета автономного округа, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до 7 дней).

Информация об изменениях:

Постановление Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 июля 2011 г. N 107 раздел 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Ежемесячное денежное поощрение лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственные органы), осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение осуществляется за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце, в том числе служащим, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию,

выходом на пенсию,

поступлением в учебное заведение,

переходом на выборную должность,

переводом в иной государственный орган автономного округа,

ликвидацией государственного органа, сокращением численности или штата работников,

изменением существенных условий трудового договора.

2.4. Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

2.5. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

2.5.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах, департаментах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

2.5.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений Губернатора, Председателя Правительства автономного округа, курирующих заместителей Председателя Правительства автономного округа, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию служащего.

2.5.3. Квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

2.5.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

2.5.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.6. Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности государственных органов, снижается работодателем в следующих случаях (до 100 процентов):

некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов;

нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации;

некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений;

отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности;

нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества;

невыполнение поручения вышестоящего руководителя;

отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников;

несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка.

2.7. До 25 числа каждого текущего месяца руководитель государственного органа определяет размер ежемесячного денежного поощрения с учетом предложений руководителя структурного подразделения и представляет в соответствующие бухгалтерии информацию о размере ежемесячного денежного поощрения каждого работника.

2.8. Решение о снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением (приказом) руководителя государственного органа.

2.9. В случае применения к лицу, занимающему должность, не отнесенную к должностям гражданской службы, и осуществляющему техническое обеспечение деятельности государственного органа, дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, не выплачивается.

2.10. Лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности государственного органа, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) руководителя государственного органа о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине его снижения.

2.11. Распоряжение (приказ) о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.

2.12. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 июля 2011 г. N 107 в раздел 3 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), по итогам работы за 12 месяцев (календарный год)

3.1. Поощрение по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) быть выплачена по решению работодателя на основании распоряжения Губернатора автономного округа.

3.2. Поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

3.3. Размер поощрения определяется Губернатором автономного округа.

3.4. Поощрение выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе по состоянию на 31 декабря соответствующего года.

3.5. Поощрение выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год, в связи с их переводом по их просьбе или с их согласия в государственный орган автономного округа, исполнительный орган государственной власти автономного округа.

3.6. Поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

3.7. В отработанное время в календарном году для расчета размера поощрения включается время работы по табелю рабочего времени.

3.8. Поощрение не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

3.9. Размер поощрения по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.3. настоящего Положения.

3.10. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой поощрения по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.

3.11. Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) выплачивается по решению работодателя на основании распоряжения Губернатора автономного округа.

3.12. Конкретный размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) работникам устанавливает соответствующий руководитель государственного органа автономного округа, с учетом личного вклада работников в общие результаты государственного органа автономного округа в расчетном периоде.

Решение оформляется правовым актом государственного органа автономного округа.

3.13. При назначении поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) учитываются показатели, установленные пунктом 2.5 настоящего Положения.

3.14. Премия по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) не выплачивается работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

3.15. Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), выплачиваемого конкретному работнику, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности.

3.16. Денежные средства, предусмотренные в фонде заработной платы на выплату поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату поощрения по итогам работы за квартал другим работникам сверх установленного размера при условии достигнутой результативности данного государственного органа автономного округа по согласованию с заместителем Губернатора автономного округа, курирующего этот орган.

3.17. Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) работникам учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 июля 2011 г. N 107 в заголовок раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст заголовка в предыдущей редакции

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премия выплачивается по распоряжению Губернатора автономного округа.

4.2. Размер единовременной премии определяет Губернатор автономного округа.

4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения Губернатора автономного округа, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).

4.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4 раздела 4