Приложение 2. Положение о премировании рабочих, работающих в государственных органах автономного округа

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 июля 2011 г. N 107 заголовок настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение 2

к постановлению Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 25 апреля 2005 г. N 54

Положение
о премировании рабочих, работающих в государственных
органах автономного округа

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2006 г., 18 января 2007 г., 26 февраля, 27 июля 2011 г., 18 декабря 2017 г.

Абзац первый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца первого

1. Общие положения

1.1. Положение распространяется на всех рабочих, работающих в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, заработная плата которых полностью финансируется из бюджета автономного округа, за исключением рабочих, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 июля 2011 г. N 107 в пункт 1.2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Положение о поощрении может быть изменено при условии изменения оплаты труда.

2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Поощрение рабочих государственных органов автономного округа осуществляется за успешное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда каждого работника.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 18 декабря 2017 г. N 136

См. предыдущую редакцию

2.2. Ежемесячное денежное поощрение осуществляется за счет фонда оплаты труда. Размер ежемесячного денежного поощрения от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат составляет 375 процентов.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.4. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

2.4.1. Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.

2.4.2. Качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей, входящих в компетенцию работника.

2.4.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

2.4.4. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

2.5. Размер ежемесячного денежного поощрения рабочим снижается работодателем в следующих случаях (до 100 процентов):

замечание по качеству выполненной работы;

нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

невыполнение производственного задания в срок, установленный руководством;

необоснованный отказ от выполнения задания руководства;

использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником;

допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба;

несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка.

2.6. До 25 числа каждого текущего месяца руководитель государственного органа определяет размер ежемесячного денежного поощрения с учетом предложений руководителя структурного подразделения и представляет в соответствующие бухгалтерии информацию о размере ежемесячного денежного поощрения каждого работника.

2.7. Решение о снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением (приказом) руководителя государственного органа.

2.8. Рабочие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) руководителя государственного органа о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине его снижения.

2.9. Распоряжение (приказ) о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.

2.10. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

3. Условия текущего премирования

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 3

4. Порядок установления размера премии

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 4

5. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 5

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 июля 2011 г. N 107 в раздел 6 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

6. Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), по итогам работы за 12 месяцев (календарный год)

6.1. Поощрение по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) может быть выплачена по решению работодателя на основании распоряжения Губернатора автономного округа.

6.2. Поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

6.3. Размер поощрения определяется работодателем автономного округа.

6.4. Поощрение выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе по состоянию на 31 декабря соответствующего года.

6.5. Поощрение выплачивается также рабочим, проработавшим неполный календарный год, в связи с их переводом по их просьбе или с их согласия в другой государственный орган автономного округа, исполнительный орган государственной власти автономного округа.

6.6. Поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

6.7. В отработанное время в календарном году для расчета размера поощрения включается время работы по табелю рабочего времени.

6.8. Поощрение не выплачивается рабочим, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением причин, указанных в п. 6.5. настоящего Положения и за виновные действия.

6.9. Размер поощрения по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 4.3. настоящего Положения.

6.10. Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) выплачивается по решению работодателя на основании распоряжения Губернатора автономного округа по согласованию с курирующим заместителем Губернатора автономного округа.

6.11. Конкретный размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) рабочим устанавливает соответствующий руководитель государственного органа автономного округа, с учетом личного вклада работников в общие результаты государственного органа автономного округа в расчетном периоде.

Решение оформляется правовым актом государственного органа автономного округа.

6.12. При назначении поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) учитываются условия, определенные пунктом 2.4 настоящего Положения.

6.13. Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) не выплачивается рабочим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

6.14. Денежные средства, предусмотренные в фонде заработной платы на выплату поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату поощрения по итогам работы за квартал другим рабочим сверх установленного размера при условии достигнутой результативности данного государственного органа автономного округа по согласованию с заместителем Губернатора автономного округа, курирующего этот орган.

6.15. Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), выплачиваемого конкретному рабочему, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности.

6.16. Размер премии по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) рабочим учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой поощрения по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.