Приложение

Приложение

к постановлению Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 30 декабря 2005 г. N 187

2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим государственные должности автономного округа, и лицам, замещающим должности гражданской службы автономного округа, за качественное и своевременное выполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

2.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения установлены Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" и выплачиваются:

- лицам, замещающим государственные должности автономного округа, в размере шести ежемесячных денежных вознаграждений;

- по высшим должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" в размере 3,2 должностного оклада;

- по главным должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" в размере 3,1 должностного оклада;

- по ведущим должностям гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" в размере 2,9 должностного оклада;

- по старшим должностям гражданской службы категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" в размере 2,7 должностного оклада;

- по младшим должностям гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" в размере 2,6 должностного оклада.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение лицам, впервые назначенным на государственную должность автономного округа, и лицам, впервые назначенным на должность гражданской службы автономного округа, выплачивается со следующего месяца (по истечении календарного месяца).

2.5. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.6. Условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

2.6.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей лиц, замещающих государственные должности автономного округа, должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом, должностным регламентом гражданского служащего, квалифицированная подготовка документов.

2.6.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, курирующих заместителей Председателя Правительства автономного округа, непосредственного руководителя, а также решений Думы автономного округа по вопросам, входящим в компетенцию лица, замещающего государственную должность автономного округа, или лица, замещающего должность гражданской службы.

2.6.3. Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.

2.6.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных административным регламентом.

2.6.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.6.6. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера премии)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицирован- ная подготовка и оформление документов	до 100%
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	до 50%
4	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
5	Невыполнение поручения руководителя	до 100%
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, подведомственных учреждений	до 50%
7	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	100%

2.7. Условия для выплаты ежемесячного денежного поощрения с учетом показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности для отдельных должностей государственной гражданской службы, участвующих в эксперименте:

Категория должности государственной гражданской службы	Основные показатели для выплаты ежемесяч- ного денежного поощрения	Размер ежемесячного денежного поощрения от должностного оклада за основные показатели	Дополнительные показатели для выплаты ежемесячного денежного поощрения	Размер ежемесячного денежного поощрения от должностного оклада по группам должностей государственной гражданской службы за дополнительные показатели
				высшая группа	главная группа
1	2	3	4	5	6
Руководители	указаны в пункте 2.6. Положения	1,86	исполнение сроков реализации меро- приятий программ автономного округа	0,45	-
			исполнение бюджета автономного округа	0,45	-
			исполнение планов нормотворческой деятельности (законодательство автономного округа)	0,44	-
Помощники (советники): должность - помощник	указаны в пункте 2.6. Положения	1.86	исполнение сроков поручений непос- редственного руко- водителя, вышестоя- щего руководителя	0,45	0,42
			соблюдение порядка прохождения документов, адресованных руководителю	0,45	0.41
			организация испол- нения нормативных правовых актов, контроль за которы- ми возложен на непосредственного руководителя	0,44	0,41
Помощники (советники): должность - советник	указаны в пункте 2.6. Положения	1,86	подготовка аналити- ческих материалов по курируемым вопросам, выводов и предложений, реко- мендаций, служебных записок, проектов нормативных право- вых актов автоном- ного округа, писем, заключений и др.	0,45
			оценка руководителем результатов использования предложений, выводов советника	0,45
			выполнение поруче- ний непосредствен- ного руководителя по отдельным вопро- сам или проектам	0,44

2.8. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.

2.8.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, Организационно-контрольным управлением Администрации Губернатора автономного округа представляется заместителю Губернатора - руководителю Администрации Губернатора автономного округа информация о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 2.6 настоящего Положения. На основании представленной информации представителем нанимателя принимается решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения.

2.8.2. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, представитель нанимателя (руководитель исполнительного органа государственной власти) определяет размер премии лицам, замещающим должности гражданской службы в соответствующем государственном органе, с учетом предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения) и представляет в соответствующую бухгалтерию информацию о размере выплаты, в т.ч. о причине снижения размера ежемесячного денежного поощрения.

2.8.3. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, представитель нанимателя определяет размер ежемесячного денежного поощрения с учетом показателей эффективности и результативности, указанным в пункте 2.7. Положения, с учетом предложений заместителей Председателя Правительства автономного округа. Утвержденная ведомость представляется в соответствующую бухгалтерию.

Размер ежемесячного денежного поощрения от должностного оклада за основные показатели определяется согласно столбцу 3 пункта 2.7.

Размер ежемесячного денежного поощрения за дополнительные показатели определяется путем суммирования размера ежемесячного денежного поощрения по трем показателям, указанным в столбце 4 пункта 2.7.

Для определения итогового размера ежемесячного денежного поощрения суммируются размер ежемесячного денежного поощрения за основные показатели и размер ежемесячного денежного поощрения за дополнительные показатели. Процент снижения применяется к итоговому размеру ежемесячного денежного поощрения и производится согласно подпункту 2.6.6. Положения.

2.8.4. Размер ежемесячного денежного поощрения, подлежащий выплате, оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему Положению.

2.8.5. Лица, замещающие государственные должности автономного округа и должности гражданской службы автономного округа, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) представителя нанимателя о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения.

Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к Положению о порядке

установления и выплаты ежемесячного

денежного поощрения и премии

                                                                             УТВЕРЖДАЮ

                                                              ________________________

                                                              ________________________

                                                              ________________________

          ВЕДОМОСТЬ НА ВЫПЛАТУ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ

_____________________________________________________________________________________

 ________________________________________________________________________________

                   за_________________________________

N п/п	ФИО	Замещаемая должность	Катего- рия группа	Размер ежемесяч- ного денежного поощрения за основные показатели по положению	Размер ежемесяч- ного денежного поощрения за дополни- тельные пока- затели по положению*	Итоговый размер ежемесяч- ного денежного поощрения (за основные показа тели + до- полнитель- ные)*	% сни- жения	Размер ежемесяч- ного денежного поощрения к выплате после снижения	Причи- ны сниже- ния
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10

Руководитель          _________________________

* Столбцы 6,7 заполняются для лиц, замещающих должности государственной гражданской

  службы, указанные в пункте 2.7. Положения.