Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 19 декабря 2005 г. N 230-п

Положение
об оплате и стимулировании труда работников государственных
учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03 марта 2005 года N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждения социального обслуживания) на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников учреждений социального обслуживания состоит из:

1) тарифной ставки (оклада);

2) ежемесячной премии;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в виде материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда;

7) иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, применяются к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений социального обслуживания.

2. Порядок установления размеров тарифных ставок (окладов)
работников по Единой тарифной сетке

2.1. Размеры тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC, тарифных коэффициентов определяются Правительством автономного округа.

Ставки (оклады) работников последующих разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2.2. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, работающих в городской местности в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

2.3. Ставки (оклады) по должностям педагогических и медицинских работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

педагогических работников - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;

медицинских и фармацевтических работников - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ (далее - ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.

2.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения социального обслуживания в следующие сроки:

при изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа по учреждению;

при изменении стажа работы - согласно дате приказа по учреждению по достижению стажа, дающего право на установление (увеличение) размера надбавки, если документы, подтверждающие выслугу лет, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего выслугу лет.

2.5. Руководитель учреждения социального обслуживания несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 декабря 2006 г. N 288-п приложение к настоящему постановлению дополнено пунктом 2.6, вступающим в силу с 1 января 2007 г.

2.6. Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) работников в учреждениях социального обслуживания приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадрового делопроизводства, начальника планово-экономического отдела (экономиста), председателя профсоюзного комитета, а также лиц, привлекаемых руководителем для работы по тарификации.

Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия ежегодно по состоянию на 1 января составляет тарификационные списки работников по форме, утвержденной приложением 11 к Положению.

Порядок заполнения тарификационных списков работников утверждается приказом Департамента труда и социальной защиты населения автономного округа.

3. Разряды оплаты труда должностей руководителей учреждений
социального обслуживания

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 декабря 2006 г. N 288-п пункт 3.1 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Разряд оплаты труда должностей руководителей учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с приложениями 1 и 10 к настоящему Положению.

3.2. Конкретный разряд оплаты труда должностей руководителей учреждений социального обслуживания, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается в соответствии с группами по оплате труда руководителей приказом директора Департамента труда и социальной защиты населения автономного округа (далее - Департамент).

Изменение разряда оплаты труда должностей руководителей учреждений социального обслуживания производится на основании решения аттестационной комиссии приказом директора Департамента в соответствии с квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 декабря 2006 г. N 288-п пункт 3.3 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на один разряд ниже оклада, установленного главному бухгалтеру.

3.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

4. Разряды оплаты труда должностей специалистов учреждений
социального обслуживания

4.1. Разряд оплаты труда должностей специалистов учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.2. Конкретный разряд оплаты труда должностей специалистов учреждений социального обслуживания населения, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, но не выше тарифного разряда руководителя учреждения социального обслуживания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 декабря 2006 г. N 288-п в абзац второй пункта 4.2 приложения к настоящему постановлению внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2007 г.

См. текст абзаца в предыдущей редакции

Изменение разряда оплаты труда должностей специалистов учреждений социального обслуживания населения производится на основании решения аттестационной комиссии и (или) тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 декабря 2006 г. N 288-п приложение к настоящему постановлению дополнено пунктом 4.3, вступающим в силу с 1 января 2007 г.

4.3. Разряды оплаты труда должностей специалистов учреждений социального обслуживания, не предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению, устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками общеотраслевых должностей служащих.

5. Разряды оплаты труда должностей медицинских работников учреждений
социального обслуживания

5.1. Разряд оплаты труда врачебного персонала, среднего, младшего медицинского персонала устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

5.2. Конкретный разряд оплаты труда врачебного персонала, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с действующими квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих по должностям работников здравоохранения.

Изменение разряда оплаты труда врачебного персонала, среднего медицинского персонала, младшего медицинского персонала производится на основании решения тарифно-квалификационной комиссии, приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с действующими квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих по должностям работников здравоохранения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 декабря 2006 г. N 288-п приложение к настоящему постановлению дополнено пунктом 5.3, вступающим в силу с 1 января 2007 г.

5.3. Разряды оплаты труда по должностям врачебного персонала, среднего, младшего медицинского персонала, не предусмотренные приложением 4 к настоящему Положению, устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками для работников системы здравоохранения.

6. Разряды оплаты труда профессий рабочих учреждений социального
обслуживания

6.1. Разряд оплаты труда профессий рабочих учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

6.2. Конкретный разряд оплаты труда профессий рабочих учреждений социального обслуживания, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается приказом руководителя учреждения социального обслуживания в зависимости от сложности выполняемых работ и условий труда в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.

Изменение разряда оплаты труда профессий рабочих учреждений социального обслуживания производится на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.

6.3. По профессиям рабочих учреждения социального обслуживания, не предусмотренным приложением 5 к настоящему Положению, разряды оплаты труда устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) и ЕТКС.

7. Разряды оплаты труда должностей технических исполнителей
учреждений социального обслуживания

7.1. Разряд оплаты труда должностей технических исполнителей учреждений социального обслуживания устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

7.2. Конкретный разряд оплаты труда должностей технических исполнителей учреждений социального обслуживания, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов ETC, устанавливается приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с действующими квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Изменение разряда оплаты труда должностей технических исполнителей учреждений социального обслуживания производится на основании результатов аттестации приказом руководителя учреждения социального обслуживания в соответствии с действующими квалификационными характеристиками, установленными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих.

7.3. Разряды оплаты труда должностей технических исполнителей учреждений социального обслуживания населения, не предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями ОКПДТР работ и профессий и ЕТКС.

8. Условия установления надбавок, доплат, компенсационных доплат,
повышений тарифных ставок (окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 декабря 2006 г. N 288-п в пункт 8.1 приложения к настоящему постановлению внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Надбавки, доплаты к ставкам (окладам)

8.1.1. Работникам учреждений социального обслуживания, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются надбавки в размере 25 и 15 процентов тарифных ставок (окладов) в соответствии с Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление надбавки в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, согласно приложению 7 к настоящему Положению.

8.1.2. Водителям учреждений социального обслуживания устанавливается доплата:

имеющим 2-ой класс - 10 процентов к тарифной ставке (окладу) в месяц;

имеющим 1-ый класс - 25 процентов к тарифной ставке (окладу) в месяц.

8.1.3. Руководителям, заместителям руководителей по основной деятельности, иным работникам учреждений и отделений учреждений социального обслуживания согласно перечню учреждений и отделений учреждений социального обслуживания (приложение 9), непосредственно обслуживающим и работающим с контингентом, нуждающимся в социальной реабилитации, устанавливаются надбавки в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

Перечень должностей работников, которым с учетом должностных обязанностей устанавливаются надбавки, предусмотренные настоящим пунктом, утверждаются Положением об оплате труда работников учреждения социального обслуживания социального обслуживания.

8.1.4. Работникам учреждений социального обслуживания производится доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время:

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада);

специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

8.1.5. Размер доплаты работникам учреждений социального обслуживания за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) устанавливается по соглашению сторон, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в следующих размерах:

врачебному персоналу, специалистам, служащим, рабочим и младшему обслуживающему персоналу - до 50% тарифной ставки (оклада) по основной работе;

младшему и среднему медицинскому персоналу размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ) не ограничивается.

8.1.6. Работникам учреждений социального обслуживания, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, могут быть установлены надбавки за вредность по результатам аттестации рабочих мест.

8.1.7. Надбавки, доплаты указанные в пунктах 8.1.1.-8.1.6., начисляются работникам в процентах к тарифной ставке (окладу), установленному по разрядам оплаты труда ЕТС, и не образуют увеличения тарифных ставок (окладов) для начисления других надбавок и доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.1.8. В целях социальной защиты работников учреждений социального обслуживания устанавливается ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу) по основному месту работы в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 03 марта 2005 года N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

8.1.9. Работникам учреждений социального обслуживания при наличии ученой степени "Доктор наук" и "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

8.1.10. Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения социального обслуживания согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

8.1.11. Работникам учреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель"; "Заслуженный преподаватель" СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, "Заслуженный работник социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный работник здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", оплата труда производится на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с ЕТС, с учетом квалификационной категории.

Основанием для увеличения оплаты труда работникам учреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание, является приказ (распоряжение) руководителя учреждения социального обслуживания согласно документам, подтверждающим наличие соответствующего почетного звания.

8.1.12. Ставки (оклады) руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС, имеющих почетное звание, увеличиваются на 10 процентов.

Основанием для увеличения оплаты труда руководителей учреждений социального обслуживания, имеющих почетное звание является приказ (распоряжение) директора Департамента согласно документам, подтверждающим наличие соответствующего почетного звания.

8.1.13. При наличии у работника двух и более званий, указанных в пункте 8.1.11., оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

8.2. Надбавка за выслугу лет

8.2.1. Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы в социальной сфере.

8.2.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений социального обслуживания, за исключением работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пункте 8.2.3. настоящего Положения, в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада).

8.2.3. Медицинским работникам учреждений социального обслуживания устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих максимальных размерах: 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов тарифной ставки (оклада) врачебному персоналу и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов; врачебному персоналу, среднему и младшему медицинскому персоналу геронтологических центров (отделений), геронтопсихиатрических центров (отделений).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 декабря 2006 г. N 288-п пункт 8.2.4 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2006 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2.4. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды работы на соответствующих должностях в учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, культуры, спорта:

а) период работы по трудовым договорам;

б) период вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующего восстановления на работе.

8.2.5. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы (период учебы) в соответствующем учреждении.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 декабря 2006 г. N 288-п пункт 8.2.6 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2.6. Для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, периоды работы в учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, культуры, спорта суммируются независимо от перерывов в работе.

8.2.7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе.

8.2.8. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8.2.9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня приема на работу при наличии оснований либо со дня возникновения права на ее назначение или изменения размера.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

8.2.10. Назначение надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приказом руководителя учреждения социального обслуживания.

9. Материальное стимулирование

9.1. В учреждениях социального обслуживания применяются следующие формы материального стимулирования и оказания материальной помощи:

премирование, включающее премии за основные результаты деятельности и единовременные премии;

установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за напряженность и высокие достижения в труде;

оказание материальной помощи при уходе в отпуск;

выплата единовременного денежного премирования по итогам календарного года.

9.2. Порядок и условия премирования за основные результаты деятельности (категории работников, подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работники не представляются к премированию, и размеры премий) определяются положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения социального обслуживания по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии).

На премирование за основные результаты деятельности предусматривается до 20 процентов годового фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 декабря 2006 г. N 288-п пункт 9.3 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3. Руководителям, иным работникам может быть установлена надбавка за напряженность и высокие достижения в труде. Порядок установления надбавки за напряженность и высокие достижения в труде определяется Положением об оплате труда учреждения социального обслуживания.

Надбавка за напряженность и высокие достижения в труде выплачивается за счет средств экономии оплаты труда.

Установление надбавки к тарифной ставке (окладу) за напряженность и высокие достижения в труде руководителям учреждений социального обслуживания осуществляется на основании приказа директора Департамента.

Максимальный размер надбавки за напряженность и высокие достижения в труде не может превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада).

9.4. Работникам учреждений социального обслуживания один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

Порядок выплаты и размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливаются постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника.

9.5. При наличии экономии фонда оплаты труда за добросовестное исполнение должностных обязанностей работникам может быть выплачено единовременное денежное премирование по итогам календарного года.

Порядок выплаты единовременного денежного премирования по итогам календарного года определяется положением, утвержденным руководителем учреждения социального обслуживания по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 14 декабря 2006 г. N 288-п пункт 9.6 приложения к настоящему постановлению изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.6. Основанием для выплаты руководителям учреждений социального обслуживания премий и надбавок, а также определения их размера является приказ директора Департамента.

Основанием для выплаты иным работникам учреждений социального обслуживания премий и надбавок, а также определения их размера является приказ директора учреждения социального обслуживания.