Приложение 3 к Положению. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

19 февраля 2010 г.

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, 2 и 3.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений-врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей-врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 19 февраля 2010 г. N 55-п в пункт 8 настоящего порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов.

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, народный врач, сверх 18 разряда ЕТС имеет 1 разряд (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением, + 2 разряда за почётное звание = 19 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует поставить 10 процентов.

9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.3. Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников здравоохранения.

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".

12. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 19 февраля 2010 г. N 55-п в пункт 13 настоящего порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. В графах 25, 22 и 19 соответственно в формах N 1, 2, 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 1

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

               _____________________________________________

                     (полное наименование учреждения)

                       по состоянию на 1 января ___г.

     группа по оплате труда

     руководителей__________Приказ ДЗ N____от "____"______________г.

                    Должности руководителей и служащих "*"

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения)
4	Квалификационной категории				увеличение разряда за наличие: (количество разрядов)
5	Ученой степени
6	Почетного звания
7	Итого разряд оплаты труда (гр.3 + гр.4,5,6)
8	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
9	Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в руб.
10	Размер уменьшения оклада
11	Итого оклад по должности зам.руководителя, главного бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб.
12	Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х 25%)
13	В %		Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
14	В руб.
15	В %		Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
16	В руб.
17	Итого месячный должностной оклад (гр.9 или гр.11 или гр.12 + гр.14 + гр.16)
18	Стаж непрерывной работы
19	в %	Размер надбавки (гр.9 или гр.11 или гр.12 х гр.19)		надбавка за продолжительность непрерывной работы
20	в руб.
21	Дифференцированная доплата социальной защиты
22	Районный коэффициент к заработной плате (гр.17+гр.20+гр.21)х 70%
23	В %	Размер надбавки (гр.17+гр.20+гр.21) х гр.23				процентная надбавка к заработной плате
24	В руб.
25	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.17 + гр.20)
26	Дополнительные сведения

"*" Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение к форме).

Приложение к форме N 1

                    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                   ____________________________________

                     (полное наименование учреждения)

                            Должности служащих

                 (специалисты и технические исполнители)

                             Профессии рабочих

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование профессии
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (гр.3)
5	Оклад специалиста на селе (гр.3 с учетом повышения на 25%) в руб.
6	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
7	Итого месячный оклад (гр.4 или гр.5 х гр.6)
8	в %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
9	в руб.
10	Должностной оклад с учетом объема работы (гр.7 + гр.9)
11	Стаж непрерывной работы
12	В %		Размер надбавки (гр.7 х гр.12)	Надбавка за продолжительность непрерывной работы
13	В руб.
14	Дифференцированная доплата социальной защиты
15	Районный коэффициент к заработной плате (гр.10+ гр.13 +гр.14)х 70%
16	В %				процентная надбавка к заработной плате
17	В руб.	Размер надбавки (гр.10+ гр.13+ гр.14) х гр.16
18	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.10+ гр.13+ гр.14+ гр.15 + гр.17)
19	Дополнительные сведения

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 2

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                    ___________________________________

                     (полное наименование учреждения)

                        по состоянию на 1 января ______г.

            Должности медицинского и фармацевтического персонала

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование должности
3	"*" Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм.работников - специальность, по которой присвоена категория
4	Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия квалификационной категории
5	За руководство структурным подразделением			увеличение разряда (количество разрядов)
6	"*" За наличие ученой степени
7	"*" За наличие почетного звания
8	Итого разряд оплаты труда (гр.4 + гр.5,6,7)
9	Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)
10	Итого оклад (гр.8 + гр.9) в руб.
11	Оклад специалиста на селе (гр.10 с учетом повышения на 25% в руб)
12	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
13	Итого месячный оклад (гр.10 или гр.11 х гр.12)
14	В %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
15	В руб.
16	В %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
17	В руб.
18	Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр.13 + гр.15 + гр.17)
19	Стаж непрерывной работы
20	В %	Размер надбавки (гр.13 х гр.20)	надбавка за продолжительность непрерывной работы
21	В руб.
22	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.18 + гр.21)
23	Дополнительные сведения

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Форма N 3

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                    ___________________________________

                      (полное наименование учреждения)

                         по состоянию на 1 января ____ г.

                             Профессии рабочих

1	Фамилия, имя, отчество
2	Наименование профессии
3	Разряд оплаты труда
4	Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр.3)
5	Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
6	Итого ставка (гр.4 х гр.5)
7	В %	Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
8	В руб.
9	В %	Другие повышения оклада, предусмотренные действующим законодательством
10	В руб.
11	Месячная ставка с учетом объема работы (гр.6 + гр.8 + гр.10)
12	Стаж непрерывной работы
13	В %		надбавка за продолжительность непрерывной работы
14	В руб.	Размер надбавки (гр.6 х гр.13)
15	Дифференцированная доплата социальной защиты
16	Районный коэффициент к заработной плате (гр.11+гр.13+гр.14)х 70%
17	В %		процентная надбавка к заработной плате
18	В руб.	Размер надбавки (гр.11+гр.13+гр.14) х гр.16
19	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.11 + гр.13 + гр.14 + гр.15 + гр.17)
20	Дополнительные сведения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 19 февраля 2010 г. N 55-п настоящий порядок дополнен пунктом 14, вступающим в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

14. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 подстрочно отражаются расчёты на замещение работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки. Расчёт расходов на замещение рассчитывается по категориям работников (врачи, средние, младшие, прочие) следующим образом: количество должностей, подлежащих замене во время отпуска, повышения квалификации, переподготовки, умножается на среднюю продолжительность отпуска, повышения квалификации, переподготовки и умножается на среднюю заработную плату работника за один день. Перечень и количество должностей, подлежащих замещению в период очередного отпуска, повышения квалификации, переподготовки работников, утверждается руководителем учреждения.