Приложение 2. Положение об оплате труда и социальной защищенности работников и специалистов государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 18 мая 2007 г. N 126-п в приложение 2 к настоящему постановлению внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2007 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 3 апреля 2006 г. N 63-п

Положение об оплате труда и социальной защищенности работников
и специалистов государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры "Региональный институт управления"

С изменениями и дополнениями от:

18 мая 2007 г.

Премирование работников государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления" осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на работников государственного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления", заработная плата которых полностью финансируется из бюджета автономного округа.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается для работников учреждения директором учреждения персонально каждому работнику при стаже работы не менее 6 месяцев в данном учреждении, для руководителя учреждения -руководителем ведомственной вышестоящей организации.

При перемещении, переводе на другую должность надбавка сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности работы.

1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 и более лет - 30 процентов.

В стаж для начисления надбавки за выслугу лет к должностному окладу включаются периоды работы в органах государственной власти Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления и указанных выше учреждениях.

1.4. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году.

Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

2. Текущее премирование

2.1. Порядок и размер премирования

2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляетсяежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии работникам учреждений составляет 150 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему, водителям - в размере 200 процентов.

2.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце (квартале), в том числе работникам, проработавшим неполный календарный месяц по причине увольнения с работы по собственному желанию в связи с:

призывом на службу в армию,

уходом на пенсию,

поступлением в учебное заведение,

переходом на выборную должность,

изменением существенных условий трудового договора.

2.1.3. Премия вновь назначенным на должность выплачивается по истечении календарного месяца со следующего месяца.

1.4. Фактически отработанное время для расчета размера премииопределяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.2. Условия текущего премирования

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональныхобязанностей, определенных утвержденными положениями и должностными инструкциями; качественная подготовка документов.

2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений руководителя ведомственной вышестоящей организации, директора учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

2.2.3. Квалифицированные, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

2.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностныхобязанностей и внесение предложений для более качественного и полногорешения вопросов.

2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организоватьработу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой,деловой обстановки в коллективе.

2.3. Порядок установления размера премии

2.3.1. Ежемесячно, до 25-го числа текущего месяца, директор учреждения определяет размер премии с учетом предложений начальников отделов и представляет в бухгалтерию информацию о размере премирования каждого работника.

2.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей; неквалифицированная подготовка и оформление документов; нарушение сроков представления установленной отчетности; представление неверной информации	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
3.	Непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажей по технике безопасности, противопожарной безопасности	до 100%
4.	Нарушение в учете материальных средств; допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100%
5.	Невыполнение поручения вышестоящего руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50%
7.	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение дня без уважительной причины	100%
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50 %

2.3.4. Снижение премии работникам оформляется приказом (распоряжением) директора учреждения на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Работники должны быть ознакомлены с размером премии и причиной снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении премии.

3. Премирование по результатам работы за год

3.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена порешению главного распорядителя бюджетных средств за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

3.2. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднеепервого квартала, следующего за отчетным годом.

3.3. Премия выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

3.4. Премия выплачивается работникам, проработавшим неполныйкалендарный год по следующим причинам:

вновь назначенным на должность;

уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

3.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размерапремии включается время работы по табелю рабочего времени.

Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

3.8.Размер премии по результатам работы за год может бытьуменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.3. настоящего Положения.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням

4.1. Премия может быть выплачена по решению главного распорядителя бюджетных средств.

4.2. Размер единовременной премии определяется главным распорядителем бюджетных средств.

4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения или приказа главного распорядителя средств, за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).

4.4. Премия не выплачивается работникам, работающим на должности менее одного месяца, за исключением работников, принятых переводом из другого государственного учреждения.