Приложение 4. Положение об оплате труда и премировании рабочих учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий"

Приложение 4

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 20 апреля 2006 г. N 85-п

Положение
об оплате труда и премировании рабочих учреждения Ханты-Мансийского
автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий"

С изменениями и дополнениями от:

31 января 2008 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на рабочих учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" (далее - учреждение).

1.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда один раз в календарном году при уходе рабочих в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 31 января 2008 г. N 16-п в раздел 2 приложения 4 к настоящему постановлению внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Текущее премирование

2.1. Порядок и размер премирования

2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Размер премии составляет от 100 до 200 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему. Дифференцированный размер премирования утверждается главным распорядителем в зависимости от профессии рабочих.

2.1.2. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1.2. раздела 2

2.1.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.1.4. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.1.5. Премия выплачивается рабочим, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, а также в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

2.1.6. Премия по итогам работы за месяц вновь принятым выплачивается по истечении календарного месяца со следующего месяца.

2.1.7. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1.7. раздела 2

2.1.8. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.1.8. раздела 2

2.2. Условия текущего премирования

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой профессии.

2.2.2. Качественное, своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений руководителей.

2.2.3. Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной безопасности.

2.3. Порядок установления размера премии

2.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца директор учреждения определяет размер премии с учетом предложений начальников служб, участков и представляет в бухгалтерию информацию о размере премирования каждого рабочего.

2.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

N п/п	Наименование	Показатель	Процент снижения
1.	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины	1 случай	100
2.	Появление на работе в нетрезвом состоянии, употребление спиртных напитков	1 случай	100
3.	Замечание по качеству выполненной работы	1 случай	до 20
4.	Нарушение правил техники безопасности и противопожарной безопасности	1 случай	100
5.	Невыполнение производственного задания в срок, установленный руководством	1 случай	до 100
6.	Необоснованный отказ от выполнения задания руководства	1 случай	100
7.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным начальником	1 случай	до 50
8.	Опоздание на работу без уважительной причины	1 случай	до 50
9.	Допущение недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба	1 случай	100

2.3.4. Снижение премии рабочим оформляется приказом (распоряжением) директора учреждения на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии.

Работники должны быть ознакомлены с размером и причиной снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении премии.

2.3.5. Исключен

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3.5. раздела 2

3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным
датам и праздничным дням

3.1. Премия выплачивается по решению главного распорядителя за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

3.2. Размер единовременной премии определяется главным распорядителем средств.

3.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете рабочим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения или приказа главного распорядителя средств, за исключением рабочих, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).

3.4. Премия не выплачивается рабочим, работающим на должности менее одного месяца.

4. Премирование по результатам работы за год

4.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена по решению главного распорядителя за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

4.2. Размер премии определяется главным распорядителем средств.

4.3. Премия по результатам работы за год выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

4.4. Премия выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

4.5. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

4.6. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

4.7. Премия выплачивается рабочим, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- вновь принятым на должность;

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, а также в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

4.8. Премия не выплачивается рабочим, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением случаев, указанных в пункте 4.7., и за виновные действия.

4.9. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.3. настоящего Положения.