Приложение 3. Положение об оплате труда и премировании руководителей и специалистов учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий"

Приложение 3

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 20 апреля 2006 г. N 85-п

Положение
об оплате труда и премировании руководителей и специалистов
учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция
по эксплуатации служебных зданий"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на руководителей и специалистов учреждения Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий" (далее - учреждение).

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается директором учреждения персонально каждому руководителю и специалисту при стаже работы не менее 6 месяцев в данном учреждении, для руководителя учреждения - руководителем вышестоящей организации. При перемещении, переводе руководителей и специалистов на другую должность надбавка сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности работы.

1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу устанавливается в размере:

- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- от 15 и более лет - 30 процентов.

В стаж для начисления надбавки за выслугу лет к должностному окладу включается время работы на должностях руководителей, специалистов в учреждении Ханты-Мансийского автономного округа "Дирекция по эксплуатации служебных зданий", в органах государственной власти, в бюджетных учреждениях, а также иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Иные периоды работы (службы) засчитываются в стаж для начисления надбавки за выслугу лет, в совокупности не превышающие пяти лет, на основании решения комиссии по установлению стажа для определения ежемесячной надбавки за выслугу лет, созданной в учреждении.

1.4. Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе руководителей и специалистов в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально проработанному времени в календарном году.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску является приказ (распоряжение) руководителя учреждения о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

2. Текущее премирование

2.1. Порядок и размер премирования

2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии руководителям и специалистам учреждения составляет 150 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.

2.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

2.1.3. Премия выплачивается руководителям и специалистам, проработавшим неполный календарный месяц по следующим причинам:

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, а также в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

2.1.4. Премия вновь назначенным на должность выплачивается по истечении календарного месяца со следующего месяца.

2.1.5. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

2.2. Условия текущего премирования

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.

2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений руководителя вышестоящей организации, директора учреждения, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в круг должностных обязанностей.

2.2.3. Квалифицированные в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

2.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

2.3. Порядок установления размера премии

2.3.1. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца директор учреждения определяет размер премии с учетом предложений начальников отделов, служб, участков и представляет в бухгалтерию информацию о размере премирования каждого руководителя и специалиста.

2.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

2.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от мак- симального размера премии)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов. Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 100%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, распоряжений и поручений	до 100%
3.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	до 100%
4.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	до 100%
5.	Невыполнение поручения вышестоящего руководителя	до 100%
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных отделов, участков, служб или работников	до 50%
7.	Отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего времени (смены) без уважительной причины	100%
8.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	до 50%

2.3.4. Снижение премии руководителям и специалистам учреждения оформляется приказом (распоряжением) директора учреждения на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Руководители и специалисты должны быть ознакомлены с размером премии и причиной снижения премии под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении премии.

3. Премирование по результатам работы за год

3.1. Премия по результатам работы за год может быть выплачена по решению главного распорядителя за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

3.2. Премия выплачивается не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

3.3. Премия выплачивается руководителям и специалистам учреждения, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

3.4. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

3.5. В отработанное время в календарном году для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени.

3.6. Премия выплачивается руководителям и специалистам, проработавшим не полный календарный год по следующим причинам:

- вновь назначенным на должность;

- уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, а также в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

3.7. Премия не выплачивается руководителям и специалистам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, за исключением случаев, указанных в пункте 3.6., и за виновные действия.

3.8. Размер премии по результатам работы за год может быть уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.3. настоящего Положения.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным
датам и праздничным дням

4.1. Премия выплачивается по решению главного распорядителя за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

4.2. Размер единовременной премии определяется главным распорядителем средств.

4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете руководителям и специалистам, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения или приказа главного распорядителя средств, за исключением руководителей и специалистов, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).

4.4. Премия не выплачивается руководителям и специалистам, работающим на должности менее одного месяца, за исключением руководителей и специалистов, принятых переводом из других организаций.