Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников государственных учреждений (филиалов) ветеринарии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа
от 5 июня 2006 г. N 127-п

Положение
об оплате и стимулировании труда работников
государственных учреждений (филиалов) ветеринарии Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений (филиалов) ветеринарии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников учреждений (филиалов) ветеринарии состоит из:

1) тарифной ставки (оклада);

2) ежемесячной премии;

3) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4) ежемесячной доплаты за работу с вредными и (или) особо вредными условиями труда;

5) ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в виде материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда;

7) иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.3. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, применяются к тарифным ставкам (окладам) работников учреждений (филиалов) ветеринарии.

2. Порядок определения размеров тарифных ставок (окладов)
работников по единой тарифной сетке

2.1. Размеры тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, тарифных коэффициентов определяются Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Ставки (оклады) работников последующих разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2.2. Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

Тарификация осуществляется:

- по должностям работников учреждений (филиалов) ветеринарии на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям бюджетной сферы работников агропромышленного комплекса Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством;

- по должностям руководителей учреждений ветеринарии на основе требований тарифно-квалификационных характеристик в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

- по должностям руководителей филиалов учреждений ветеринарии на основе требований тарифно-квалификационных характеристик в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

- по должностям служащих на основе требований действующих тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие профессии, которые не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.3. Конкретный разряд оплаты труда должностей руководителей учреждений ветеринарии, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается в соответствии с приказом начальника Управления ветеринарии автономного округа.

Конкретный разряд оплаты труда должностей руководителей филиалов ветеринарии, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается в соответствии с приказом руководителя учреждения ветеринарии автономного округа.

2.4. Оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливаются на один разряд ниже оклада соответствующего руководителя, согласно приложениям 1, 2 к настоящему Положению.

3. Повышение тарифных ставок

3.1. Работникам учреждений (филиалов) ветеринарии, имеющим почетные звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный ветеринарный врач Российской Федерации", при соответствии почетного звания профилю деятельности учреждения (филиала) ветеринарии тарифный разряд повышается на один разряд в соответствии с действующим законодательством.

При наличии у работника учреждения (филиала) двух и более почетных званий увеличение тарифного разряда производится по одному из оснований.

3.2. Работникам учреждений (филиалов) ветеринарии, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) работников, работающих в городской местности, в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

3.3. Расходы, связанные с увеличением разрядов оплаты труда, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения (филиала) ветеринарии на соответствующий год.

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

4.1. Работникам учреждений (филиалов) ветеринарии, занятым на работах с вредными и (или) особо вредными условиями труда, устанавливается ежемесячная доплата в размере 12 и 24 процентов тарифных ставок (окладов) в соответствии с Перечнем работ с вредными и особо вредными условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций государственной ветеринарной службы Российской Федерации устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке), утвержденным в установленном порядке.

Список работников, которым устанавливаются доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с вредными и (или) особо вредными условиями труда, с указанием размеров этих доплат, утверждается руководителем учреждения (филиала) ветеринарии на основании аттестации рабочих мест.

4.2. Работникам учреждений (филиалов) ветеринарии при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), производятся соответствующие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда по соглашению сторон.

4.3. Работникам учреждений (филиалов) ветеринарии при наличии ученых степеней доктора наук и кандидата наук устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Основанием для выплаты доплаты за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя учреждения (филиала) ветеринарии согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

4.4. Руководителям и специалистам учреждений (филиалов) ветеринарии, в квалификационные требования которых включается наличие высшего профессионального ветеринарного образования или среднего профессионального ветеринарного образования, работникам бухгалтерий при учреждениях ветеринарии (филиалах) с 1 января 2007 года устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующем размере: от года до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 до 15 лет - 20 процентов, свыше 15 лет - 30 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы в должностях руководителей и специалистов по соответствующему профилю в учреждениях ветеринарии, ветеринарных отделах, управлениях и в других организациях независимо от организационно-правовых форм;

- время работы по соответствующему профилю в образовательных и научно-исследовательских учреждениях всех видов и типов, в учреждениях повышения квалификации; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;

- время работы в централизованных бухгалтериях при учреждениях ветеринарии, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях АПК;

- время службы на должностях рядового и начальствующего состава в Вооруженных Силах, других войсках;

- время службы по соответствующему профилю в органах внутренних дел и государственной безопасности, таможенных органах РФ и СССР.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам ветеринарии начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета повышений за работу с вредными и (или) особо вредными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат. При временном заместительстве надбавка начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет работникам ветеринарии учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера надбавки.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки, является трудовая книжка.

4.5. К заработной плате работников учреждений ветеринарии (филиалов) применяется районный коэффициент в размере и порядке, установленных законодательством.

4.6. В целях социальной защиты работников учреждений (филиалов) ветеринарии выплачивается ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу) по основному месту работы в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

4.7. Водителям учреждений (филиалов) ветеринарии при наличии в водительском удостоверении отметки о праве управления определенными категориями транспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность:

- имеющим первый класс - 25 процентов тарифной ставки (оклада);

- имеющим второй класс - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

4.8. Доплаты и надбавки начисляются работникам в процентах к тарифной ставке (окладу), установленному по разрядам оплаты труда ЕТС, и не образуют увеличения тарифных ставок (окладов) для начисления других надбавок и доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.9. Премирование работников учреждений (филиалов) ветеринарии и оказание материальной помощи на профилактику заболеваний производится в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского округа - Югры".

4.10. Основанием для выплаты премий, надбавок, доплат является приказ руководителя учреждения (филиала) ветеринарии автономного округа с указанием размера этих выплат каждому работнику.

Основанием для выплаты премий, надбавок, доплат руководителям учреждений ветеринарии является приказ Управления ветеринарии автономного округа с указанием размера этих выплат каждому руководителю.

4.11. В случае когда установленные в соответствии с настоящим Положением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников учреждений (филиалов) ветеринарии с учетом надбавок и доплат оказываются ниже установленных на момент принятия настоящего Положения должностных окладов, тарифных ставок с учетом надбавок и доплат, осуществляется выплата разницы в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении (филиале) ветеринарии в занимаемой должности.