Приложение 3. Положение об оплате труда и премировании работников Дорожного департамента Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение 3

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 4 августа 2006 г. N 184-п

Положение
об оплате труда и премировании работников Дорожного
департамента Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(далее - Положение)

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 г. N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение распространяется на работников Дорожного департамента Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета автономного округа.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы устанавливается руководителем Департамента директорам региональных дирекций и Научно-технического центра, а также персонально каждому работнику Департамента при стаже работы не менее 6 месяцев в данном учреждении. Работникам региональных дирекций и Научно-технического центра надбавка за особые условия работы устанавливается директорами региональных дирекций и НТЦ. Порядок определения размера и выплаты надбавки за особые условия работы устанавливается локальным нормативным актом Департамента.

1.3. Единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально времени, проработанному в календарном году.

Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ (распоряжение) руководителя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

2. Ежемесячная надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве

2.1. Выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы в дорожном хозяйстве производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы в дорожном хозяйстве	Размер надбавки к должностному окладу, %
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

2.3. Надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве начисляется в процентах к должностному окладу и не образует увеличения должностных окладов для начисления других надбавок и доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.4. При временном заместительстве надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы в дорожном хозяйстве к должностному окладу, включается:

а) время работы в Дорожном департаменте (филиалах Департамента);

б) время работы в организациях дорожного хозяйства, строительства, транспорта;

в) периоды работы в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, правоохранительных органах и иных государственных органах на территории СССР;

г) время работы в научных, проектных, проектно-изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических организациях, высших, средних специальных учебных заведениях, учебных, учебно-курсовых комбинатах;

д) время военной службы граждан в соответствии с федеральным законодательством.

2.6. Надбавка за стаж работы в дорожном хозяйстве выплачивается на основании приказов руководителя Департамента, директоров региональных дирекций и Научно-технического центра. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки, определяется комиссиями по установлению трудового стажа, созданными в Департаменте (филиалах Департамента).

3. Текущее премирование

Премирование работников Департамента осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.

3.1. Порядок и размер премирования

3.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии работникам Департамента составляет 160 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему, водителям - в размере 200 процентов.

3.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

3.1.3. Премия выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный месяц по причине увольнения с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

3.1.4. Премия вновь назначенным на должность выплачивается по истечении календарного месяца со следующего месяца.

3.1.5. Фактически отработанное время для расчета размера премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

3.2. Условия текущего премирования

Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:

3.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями и должностными инструкциями; качественная подготовка документов.

3.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений заместителей Председателя Правительства автономного округа, курирующих деятельность Департамента, руководителя Департамента, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.

3.2.3. Квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.

3.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов.

3.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

3.3. Порядок установления размера премии

3.3.1. Ежемесячно, до 30-го числа текущего месяца, руководитель Департамента определяет размер премии с учетом предложений начальников управлений, отделов, директоров дирекций, Научно-технического центра.

3.3.2. Размер премии оформляется ведомостью на премирование по форме согласно приложению к настоящему Положению. В случае снижения премии в ведомости на премирование указывается причина снижения премии.

3.3.3. Перечень упущений, за которые производится снижение размера премии, изложен в следующей таблице:

N п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения (в % от максимального размера премии)
1	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 100%
2	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	до 50%
3	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 100%
4	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	до 100%
5	Невыполнение поручений руководителя	до 100%
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб или работников	до 50%
7	Несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение служебного распорядка	до 100 %

3.3.4. Снижение премии работникам оформляется приказом руководителя на основании представленной служебной информации и ведомости на установление размера ежемесячной премии. Работники должны быть ознакомлены с размером премии и причиной снижения премии под роспись; при этом они имеют право обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действия решения о снижении премии.

4. Премирование по результатам работы за год

Премия по результатам работы за год выплачивается в размере до 2,5 среднемесячных фондов оплаты труда согласно приказу начальника Департамента по согласованию с заместителем Председателя Правительства автономного округа, координирующим и курирующим деятельность Департамента.

5. Премии к юбилейным датам и праздничным дням

Премия к юбилейным датам и праздничным дням выплачивается согласно приказу начальника Департамента по согласованию с заместителем Председателя Правительства автономного округа, координирующим и курирующим деятельность Департамента.

Премия не выплачивается работникам, работающим в Департаменте (филиалах Департамента) менее одного месяца, за исключением работников, принятых переводом из других организаций.