Приложение 1. Порядок проведения тарификации работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения

Приложение 1

к Положению об оплате и стимулировании

труда работников бюджетных учреждений

Ханты-Мансийского автономного округа-

Югры - центров занятости населения

Порядок
проведения тарификации работников бюджетных учреждений
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения

1. Постоянно действующая тарификационная комиссия, созданная в соответствии с п. 2.4. Положения об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения должна состоять из специалистов: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника финансового отдела, представителя профсоюзного комитета (при его наличии), а также других лиц, привлекаемых директором центра занятости населения к работе по тарификации.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках по форме согласно приложению к настоящему порядку.

Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии, в т.ч. лицо, ответственное за непосредственное составление тарификационного списка, периодичность заседания комиссии определяются председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников центров занятости населения проводится по прилагаемой форме тарификационного списка.

Тарификационный список заполняется по всем должностям центра занятости населения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном центре занятости населения, проводится отдельными строками по каждой должности.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) и средних размеров доплат и надбавок по соответствующим должностям.

7. Исходные данные для установления тарифной ставки (оклада), не указанные в приложении к настоящему порядку, вносятся в графу "Дополнительные сведения", в том числе ученая степень.

8. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".