Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 1 марта 2007 г. N 46-п

Положение
об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 декабря 2000 года N 89, от 13 декабря 2000 года N 90, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения (далее - центры занятости населения) на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. На работников центров занятости населения распространяется действие Положения о порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утвержденного постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п.

1.4. Заработная плата работников центров занятости населения состоит из:

1) тарифной ставки (оклада);

2) ежемесячной премии;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

4) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа";

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в виде материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда;

7) иных доплат, надбавок и выплат, предусмотренных настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.5. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, применяются к тарифным ставкам (окладам) работников центров занятости населения.

1.6. Должностные оклады, надбавки и выплаты стимулирующего характера директорам центров занятости устанавливаются приказом директора Департамента занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок установления размеров тарифных ставок (окладов)
работников по Единой тарифной сетке

2.1. Размеры тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, тарифных коэффициентов определяются Правительством автономного округа.

Ставки (оклады) работников последующих разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2.2. Профессиональные и квалификационные требования к директорам центров занятости населения устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработице.

Ставки (оклады) директоров центров занятости населения устанавливаются по разрядам, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 декабря 2000 года N 90.

Отнесение к группам по оплате труда директоров центров занятости населения производится в соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 декабря 2000 года N 89.

2.3. Ставки (оклады) заместителей директоров центров занятости населения, главных бухгалтеров и начальников отделов центров занятости населения устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя.

2.4. Тарификация

Для проведения работы по определению размеров тарифных ставок (окладов) работников в центрах занятости населения, а также размеров доплат и надбавок для формирования планового фонда оплаты труда приказом директора создается постоянно действующая тарификационная комиссия. Председателем комиссии является директор центра занятости населения или назначенный им заместитель директора.

Порядок проведения тарификации работников центров занятости населения приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

Тарификация служащих (руководителей и специалистов) центров занятости населения осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований), утвержденных:

по должностям руководителей и специалистов центров занятости населения - постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 13 декабря 2000 года N 90;

по общеотраслевым должностям служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.5. Изменение разряда оплаты труда работников производится на основании решения аттестационной комиссии и (или) тарификационной комиссии приказом директора центра занятости населения.

2.6. Аттестация работников центров занятости населения проводится применительно к порядку, установленному основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Минтруда Российской Федерации от 23 октября 1992 года N 27 (зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 23 октября 1992 года N 76).

2.7. Оплата труда на один разряд выше по сравнению с разрядами, установленными тарифно-квалификационными характеристиками в установленном порядке, устанавливается водителям в связи с выполнением всего комплекса работ по ремонту и обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в центрах занятости населения специализированной службы технического обслуживания автомобилей, в соответствии с постановлением Минтруда Российской Федерации от 28 декабря 1994 года N 88 "Об изменении примечания к тарифно-квалификационным характеристикам профессии "Водитель автомобиля".

3. Установление надбавок и других выплат стимулирующего характера

3.1. Водителям центров занятости населения устанавливаются надбавки:

за классность:

имеющим 2-й класс - 10 процентов к тарифной ставке (окладу) в месяц,

имеющим 1-й класс - 25 процентов к тарифной ставке (окладу) в месяц;

за ненормируемый рабочий день - от 15 до 35 процентов к тарифной ставке (окладу) в месяц.

При установлении надбавки за ненормируемый рабочий день учитывается персональный график выхода на работу каждого водителя. Конкретный размер надбавки устанавливается приказом директора центра занятости населения.

3.2. Надбавка за разъездной характер работ

Работникам центров занятости населения, выполнение должностных обязанностей которых связано с выездом в населенные пункты вне места постоянной работы, устанавливается надбавка за разъездной характер работ до 25 процентов тарифной ставки (оклада).

Надбавка за разъездной характер работ устанавливается в центрах занятости населения, обслуживающих население, проживающее в районах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Перечень центров занятости населения приведен в приложении 2 к настоящему Положению.

Надбавка за разъездной характер работ устанавливается работникам, выезжающим в другой населенный пункт для исполнения своих должностных обязанностей, при этом работники имеют возможность ежедневно возвращаться к месту жительства. Перечень должностей работников центров занятости населения, выезжающих в другие населенные пункты для исполнения своих должностных обязанностей, утверждается директором центра занятости населения по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии) или представителями трудового коллектива и является приложением к коллективному договору. Общий перечень должностей работников центров занятости населения, работа на которых дает право на установление надбавки за разъездной характер работ, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

В случаях, когда работа носит разъездной характер и ее продолжительность составляет 7 дней и более в месяц, выплачивается надбавка до 25 процентов тарифной ставки (оклада), а при продолжительности работ менее 7 дней в месяц - до 15 процентов тарифной ставки (оклада).

Расчет надбавки за разъездной характер работ производится ежемесячно пропорционально отработанному времени. Конкретный размер надбавки устанавливается по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии) или представителями трудового коллектива. Основанием для назначения надбавки за разъездной характер работ является приказ директора центра занятости населения.

Надбавка за разъездной характер работ включается в фонд оплаты труда и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Надбавка за выслугу лет

Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы в службе занятости.

Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам центров занятости населения в следующих размерах:

10 процентов тарифной ставки (оклада) за стаж работы от 1 года до 5 лет;

20 процентов тарифной ставки (оклада) за стаж работы от 5 до 10 лет;

30 процентов тарифной ставки (оклада) за стаж работы свыше 10 лет.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается работа:

а) время работы в службе занятости;

б) время работы, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующим восстановлением на работе.

Для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, периоды работы в службе занятости суммируются независимо от перерывов в работе.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Назначение надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приказом директора центра занятости населения.

3.4. Надбавка за особые условия труда

Руководителям и специалистам центров занятости населения, оказывающим государственные услуги и принимающим участие в реализации государственных услуг в области содействия занятости населения и с учетом специфики работы с людьми, попавшими в трудную жизненную ситуацию, гражданами, испытывающими трудности в поиске работы (инвалиды, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, лица предпенсионного возраста, беженцы и вынужденные переселенцы, граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов и т.д.), устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретный размер надбавки устанавливается приказом директора центра занятости населения по согласованию с профсоюзным комитетом (при его наличии) или представителями трудового коллектива.

3.5. Руководителям и специалистам центров занятости населения может быть установлена ежемесячная надбавка за напряженность и высокие достижения в труде в пределах средств, выделенных по смете доходов и расходов на заработную плату. Максимальный размер надбавки не может превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада).

Порядок установления надбавки за напряженность и высокие достижения в труде определяется положением, утвержденным директором центра занятости населения по согласованию с профсоюзным органом (при его наличии) или представителями трудового коллектива.