Приложение. Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за квартал лицам, замещающим должности гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение

к постановлению Губернатора

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 31 августа 2007 г. N 137

Положение
о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы
за квартал лицам, замещающим должности гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 апреля 2005 года N 20-оз "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (в редакции от 28 июня 2007 года) и определяет порядок и условия выплаты премии по результатам работы за квартал лицам, замещающим должности гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.2. Премирование осуществляется в целях материального стимулирования повышения эффективности и качества труда гражданских служащих за качественное и своевременное выполнение дополнительного объема работ, инициативность.

2. Порядок расчета премии

2.1. Размер премии гражданского служащего определяется путем деления 0,8 суммы экономии средств, высвободившихся в результате сокращения штатной численности от установленной предельной численности работников, на сумму расчетных окладов гражданских служащих и умножения на расчетный оклад гражданского служащего (приложение 1 к настоящему Положению).

При исчислении суммы экономии средств учитываются выплаты по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, в связи с чем на сумму премии по результатам работы за квартал они не начисляются.

2.2. Размер расчетного оклада гражданского служащего определяется путем умножения установленного оклада гражданского служащего на коэффициент отработанного времени и на коэффициент премирования.

2.3. Коэффициент отработанного времени определяется путем деления фактически отработанных дней по табелю рабочего времени за квартал на норму рабочих дней в квартале, за который производится премирование.

2.4. Коэффициент премирования определяется путем суммирования коэффициентов премирования, указанных в пункте 3.1 Положения.

3. Условия и порядок выплаты премии

3.1. Показатели и коэффициенты премирования:

N п/п	Показатели	Размер коэффициента
1.	Особо качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, квалифицированная подготовка документов	от 0 до 1,0
2.	Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов	от 0 до 1,0
3.	Умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	от 0 до 0,5

3.2. Коэффициенты премирования определяются руководителем исполнительного органа государственной власти автономного округа, заместителем Губернатора - руководителем Администрации Губернатора автономного округа, руководителем иного государственного органа автономного округа (далее - государственные органы, государственный орган) по предложению руководителя структурного подразделения государственного органа. Коэффициент премирования руководителю государственного органа определяется вышестоящим руководителем (куратором).

3.3. Премия не выплачивается гражданским служащим, уволенным в расчетном квартале за виновные действия.

3.4. Размеры премии оформляются ведомостью на премирование согласно приложению 2 к настоящему Положению, которая представляется в соответствующую бухгалтерию до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Основанием для выплаты премии является ведомость на премирование.

3.5. Премия выплачивается в следующем за отчетным кварталом месяце.