Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений (лесхозов, лесничеств, Ханты-Мансийской базы авиационной охраны лесов) лесного хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение

к постановлению Правительства

Ханты-Мансийского

автономного округа

от 24 августа 2007 г. N 205-п

Положение
об оплате и стимулировании труда работников
бюджетных учреждений (лесхозов, лесничеств, Ханты-Мансийской
базы авиационной охраны лесов) лесного хозяйства Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 марта 2005 года N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 10 ноября 2005 года N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников бюджетных учреждений (лесхозов, лесничеств, Ханты-Мансийской базы авиационной охраны лесов) лесного хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее по тексту - работников учреждений лесного хозяйства) на основе Единой тарифной сетки (далее по тексту - ЕТС), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. На работников учреждений лесного хозяйства распространяется действие Положения о порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утвержденного постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 ноября 2005 года N 202-п.

1.4. Заработная плата работников учреждений лесного хозяйства состоит из:

1) тарифной ставки (оклада);

2) ежемесячной премии;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

4) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

5) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в виде материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда;

7) иных доплат, надбавок, предусмотренных настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.5. Выплаты работникам учреждений лесного хозяйства устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему учреждению, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждений лесного хозяйства.

1.6. За счет средств бюджета автономного округа, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в смете учреждений лесного хозяйства по основной деятельности от годового расчетного фонда оплаты труда ежегодно предусматривается:

а) на цели премирования - до 20 процентов;

б) на выплату материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и социальную поддержку молодых специалистов - до 10 процентов;

в) на надбавку за напряженность и высокие достижения в труде - до 20 процентов.

2. Порядок установления размеров тарифных ставок (окладов)
работников по ЕТС

2.1. Размеры тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС, тарифных коэффициентов определяются Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Ставки (оклады) работников последующих разрядов ЕТС устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2.2. Разряды оплаты труда работников учреждений лесного хозяйства в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретный разряд оплаты труда должностей руководителей учреждений (лесхозов, лесничеств) лесного хозяйства, тарифицируемый в диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается в соответствии с отнесением к группам по оплате труда руководителей и на основании приказа директора Департамента лесного хозяйства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

Тарификация осуществляется:

по должностям руководителей учреждений лесного хозяйства - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению;

по должностям работников учреждений лесного хозяйства - на основании требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников лесного хозяйства Российской Федерации и по должностям работников воздушного транспорта Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством;

по должностям служащих - на основе требований действующих тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие профессии, которые не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

3. Повышение тарифных ставок

3.1. Работникам учреждений лесного хозяйства, занятым на период выполнения работ:

на важных и ответственных работах: подготовка почвы, посадка леса, уход за лесными культурами на вырубках, противопожарная, лесозащитная работа, строительство дорог, сбор семян с растущих деревьев, отвод и таксация лесосек, работа в лесных питомниках и теплицах устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ЕТС;

на особо важных и ответственных работах: рубка ухода за лесом, санитарная и другая рубка промежуточного пользования, лесовосстановительная работа на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарная, лесозащитная, лесосечная работы высококвалифицированным рабочим устанавливаются тарифные ставки (оклады) исходя из 9-12 разрядов ЕТС.

Работникам учреждений лесного хозяйства повышение тарифных ставок (окладов) осуществляется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

3.2. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

3.3. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится на основании приказа руководителя учреждения лесного хозяйства.

3.4. Расходы, связанные с увеличением разрядов оплаты труда, осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждений лесного хозяйства на соответствующий год.

4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

4.1. Надбавка за выслугу лет

Выплата надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы в учреждении лесного хозяйства.

Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений лесного хозяйства в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

более 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

а) время работы в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов;

б) время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов до поступления на учебу;

в) время срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал в организациях лесной промышленности, лесного хозяйства и авиационных базах охраны лесов и возвратился на работу в указанную организацию в течение трех месяцев после увольнения из армии (не считая времени переезда).

Иные периоды работы (службы) опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, в порядке исключения могут включаться в стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, на основании решения руководителей учреждений лесного хозяйства.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

4.2. Работникам учреждений лесного хозяйства при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий), производятся соответствующие доплаты, предусмотренные трудовым законодательством, в пределах фонда оплаты труда по соглашению сторон или предоставляется дополнительное время отдыха в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Надбавки за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде

4.3.1. Надбавка работникам, имеющим почетные звания

Руководитель учреждения лесного хозяйства устанавливает надбавку к тарифной ставке (окладу) в размере до 30 процентов работникам учреждения лесного хозяйства, которым присвоено почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации".

Руководителю учреждения лесного хозяйства надбавку к тарифной ставке (окладу) за почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации" устанавливает руководитель Департамента лесного хозяйства автономного округа в размере до 30 процентов.

4.3.2. Надбавка за классность

Работникам учреждений (лесхозов, лесничеств) лесного хозяйства в зависимости от стажа непрерывной работы в должности лесничего, помощника лесничего и качества выполнения служебных обязанностей лесничим, помощникам лесничих присваиваются классные звания:

лесничему - "Лесничий I класса", "Лесничий II класса";

помощнику лесничего - "Помощник лесничего I класса", "Помощник лесничего II класса".

Классные звания присваиваются лесничим и помощникам лесничих при условиях:

значительного вклада лесничего, помощника лесничего в расширенное воспроизводство, улучшение породного состава и качества лесов, повышение их продуктивности, усиление водоохранных, защитных, оздоровительных и иных полезных свойств лесов, эффективности и качества лесохозяйственных мероприятий на основе достижений науки и техники;

обеспечения надлежащей охраны лесов от пожаров, незаконных порубок и других лесонарушений, защиты их от вредных насекомых и болезней, соблюдения порядка ведения технической документации;

удовлетворительной оценки состояния производственных условий работников лесничества;

соответствия требованиям Тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников лесного хозяйства Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.

При присвоении классных званий устанавливаются следующие требования:

"Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - непрерывный стаж работы в должности лесничего, помощника лесничего данного учреждения (лесхоза, лесничества) лесного хозяйства не менее 5 лет, имеющим звание "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - не менее одного года;

"Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - непрерывный стаж работы в должности лесничего, помощника лесничего в данном учреждении (лесхозе, лесничестве) лесного хозяйства не менее 3 лет.

Присвоение званий: "Лесничий I класса", "Лесничий II класса", "Помощник лесничего I класса", "Помощник лесничего II класса" производится приказом Департамента лесного хозяйства на основании решения аттестационной комиссии.

Работникам учреждений (лесхозов, лесничеств) лесного хозяйства устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифной ставке (окладу) за классные звания в размере:

"Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" - до 25 процентов;

"Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса" - до 15 процентов.

Список работников учреждений (лесхозов, лесничеств) лесного хозяйства, которым устанавливаются ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам) за классные звания с указанием размеров этих надбавок, утверждается руководителем Департамента лесного хозяйства автономного округа.

Работникам учреждения (авиабазы) лесного хозяйства:

директору учреждения, заместителю директора по летной службе, начальнику летно-производственного отдела, командирам авиационных звеньев, летчикам-наблюдателям (включая старшего), имеющим действующие летные свидетельства летчика-наблюдателя;

инструкторам парашютной и десантно-парашютной службы (включая старшего), инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды, инструкторам парашютно-пожарной (десантно-пожарной) группы, имеющим действующие свидетельства парашютиста-пожарного и десантника-пожарного, устанавливаются ежемесячные надбавки за классность к тарифным ставкам (окладам):

за 1 класс - 40 процентов и за 2 класс - 15 процентов от тарифной ставки (оклада), установленного по 9-12 разрядам ЕТС; парашютистам (десантникам) - пожарным указанные надбавки устанавливаются к тарифной ставке (окладу) в соответствии с присвоенным им разрядом ЕТС;

за фактически выполненные прыжки с парашютом и спуски со спусковым устройством в пределах установленного фонда оплаты труда в размере ставок согласно приложению 7 к настоящему Положению;

за месячный налет часов - в пределах установленного фонда оплаты труда согласно приложению 8 к настоящему Положению.

Трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов при наличии в водительском удостоверении отметки о праве управления определенными категориями транспортных средств устанавливается ежемесячная надбавка за классность: I класс - 25 процентов к тарифной ставке (окладу); II класс - 10 процентов к тарифной ставке (окладу).

4.4. Надбавка за ненормированный рабочий день

Водителям учреждений лесного хозяйства устанавливается ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день от 15 до 35 процентов к тарифной ставке (окладу).

При установлении ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день учитывается персональный график выхода на работу каждого водителя.

4.5. Доплаты и надбавки начисляются работникам в процентах к тарифной ставке (окладу), установленному по разрядам оплаты труда ЕТС, и не образуют увеличения тарифных ставок (окладов) для начисления других надбавок и доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.6. Работникам учреждений лесного хозяйства может быть установлена ежемесячная надбавка за напряженность и высокие достижения в труде в пределах средств, выделенных по смете доходов и расходов на заработную плату. Максимальный размер надбавки не может превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада).

4.7. Основанием для выплаты работникам премий, доплат и надбавок является приказ руководителя учреждения лесного хозяйства с указанием размера этих выплат.

Основанием для выплаты премий, доплат и надбавок руководителям учреждений лесного хозяйства является приказ руководителя Департамента лесного хозяйства автономного округа с указанием размера этих выплат каждому руководителю.