Приложение. Программа развития государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (2008 - 2010 годы)

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 25 ноября 2010 г. N 221 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня его подписания названного постановления и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Губернатора
автономного округа
от 30 июня 2008 N 81

Программа
развития государственной гражданской службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
(2008 - 2010 годы)

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2009 г., 25 ноября 2010 г.

1 .Содержание, обоснование необходимости развития
государственной гражданской службы автономного округа
программными методами

В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указа Президента Российской Федерации от 12 декабря 2005 года N 1437 "О продлении срока реализации Федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы) на 2006-2007 годы" в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре велась работа по исполнению разработанного и утвержденного распоряжением Губернатора автономного округа от 28 января 2004 года N 36-рг Плана мероприятий по реализации основных направлений реформирования государственной службы автономного округа (2004-2005 годы) (далее - План). По окончании срока действия Плана работа была продолжена в рамках Программы развития государственной гражданской службы автономного округа, утвержденной постановлением Губернатора автономного округа от 30 декабря 2005 года N 185 и завершившейся в 2007 году.

В период с 2004 по 2007 годы в автономном округе осуществлен комплекс мер, способствующих модернизации системы управления гражданской службой и формированию высокопрофессионального состава гражданских служащих посредством создания и совершенствования правовых, организационных, финансовых, методологических основ гражданской службы автономного округа.

Для реализации стоящих перед органами государственной власти автономного округа задач необходимо дальнейшее развитие государственной гражданской службы, а именно:

совершенствование государственного управления на основе информированности гражданского общества о системе государственной гражданской службы;

дальнейшее развитие нормативной правовой базы государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в соответствии с законодательством Российской Федерации;

совершенствование контроля соблюдения законодательства о государственной гражданской службе в органах власти автономного округа;

развитие форм и методов подготовки кадрового резерва и оценки его эффективности;

модернизация существующей в автономном округе системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих автономного округа;

совершенствование деятельности кадровых служб органов власти автономного округа на основе использования информационных технологий;

стимулирование и мотивация на гражданской службе;

разработка механизмов предупреждения конфликта интересов на гражданской службе.

2. Цели и задачи Программы

Цель Программы - повышение уровня доверия граждан к деятельности органов государственной власти автономного округа путем повышения эффективности государственного управления на основе роста профессионализма и ответственности государственных гражданских служащих.

Задачи Программы:

1) повышение уровня открытости, доступности государственной гражданской службы автономного округа в интересах развития гражданского общества

2) совершенствование и дальнейшее развитие нормативной правовой базы государственной гражданской службы автономного округа, контроль исполнения законодательства о государственной гражданской службе;

3) развитие форм и методов подготовки кадрового резерва в государственных органах, повышение эффективности его использования;

4) модернизация системы дополнительного профессионального образования гражданских служащих автономного округа посредством внедрения адресного использования инструментов повышения профессионального уровня;

5) повышение ответственности гражданских служащих за результаты своей деятельности на основе оценки эффективности и результативности, совершенствования методов стимулирования и мотивации труда гражданских служащих, выработки механизма предупреждения конфликта интересов на гражданской службе автономного округа.

3. Сроки реализации и финансовое обеспечение Программы

Сроки реализации Программы - 2008-2010 годы.

Программа реализуется за счет средств бюджета автономного округа в размере 18222 тыс. рублей, в том числе по годам:

в 2008 году - 1700 тыс. рублей;

в 2009 году - 6606 тыс. рублей.

в 2010 году - 9916 тыс. рублей.

Объем финансирования мероприятий Программы за счет средств бюджета автономного округа подлежит уточнению при формировании бюджета автономного округа на соответствующий финансовый год.

4. Прогноз ожидаемых результатов реализации Программы

Ожидаемые результаты реализации Программы:

повышение и укрепление доверия населения к органам государственной власти, обеспечение реализации прав граждан на равный доступ к государственной гражданской службе;

принятие нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, контроль исполнения законодательства о государственной гражданской службе;

сформированная методология подготовки кадрового резерва, включая стажировку и наставничество;

повышение профессионального уровня и познавательного потенциала гражданских служащих автономного округа путем организации дополнительного профессионального образования посредством внедрения адресного использования инструментов повышения профессионального уровня;

повышение эффективности деятельности кадровых служб органов государственной власти автономного округа за счет внедрения и использования автоматизированных систем;

повышение ответственности государственных гражданских служащих за результаты своей деятельности путем развития стимулирования и мотивации их служебной деятельности;

внедрение критериев оценки эффективности и результативности деятельности гражданских служащих;

предотвращение конфликта интересов на государственной гражданской службе.

Перечень мероприятий Программы изложен в приложении к настоящей Программе.