Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" и N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

а также ст. 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлением Правительства автономного округа от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники, учреждения).

Установленные настоящим Положением условия оплаты труда, применимые к работникам учреждений здравоохранения, находящихся в ведении муниципальных образований, носят рекомендательный характер.

1.3. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с настоящим Положением определяют виды и размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах должностных окладов (тарифных ставок), а также самостоятельно определяют критерии и методы оценки выполняемых объемов работ и фиксируют их в коллективных договорах и локальных нормативных актах.

1.4. Группы по оплате труда руководителей учреждений определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в соответствии с Показателями и порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 1 к настоящему Положению).

1.5. Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Сдельная оплата труда может вводиться по согласованию с Департаментом здравоохранения автономного округа в пределах фонда заработной платы тех работников, для которых она вводится.

1.8. Работникам учреждений, отработавшим установленную норму рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается выравнивающая доплата к начисленной заработной плате, с тем чтобы ее размер был не ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

1.9. Руководитель учреждения вправе:

устанавливать и изменять по согласованию с Департаментом здравоохранения автономного округа структуру учреждения, утверждать положение о структурных подразделениях и должностные инструкции работников;

утверждать по согласованию с Департаментом здравоохранения автономного округа штатное расписание на предстоящий финансовый год и осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;

разрабатывать показатели, размеры и условия премирования работников в целях на улучшения качества предоставляемых населению услуг, согласовывать их с профсоюзами;

премировать работников за счет экономии фонда заработной платы, средств территориального территориальным фондам обязательного медицинского страхования или средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.10. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.