Раздел IV. Выплаты стимулирующего характера

Раздел IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для поддержания стабильности коллективов в учреждениях здравоохранения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

4.2. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к должностным окладам работников учреждений здравоохранения ежемесячно производится начисление надбавки:

за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада с даты присуждения ученой степени Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации;

за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 10 процентов установленного должностного оклада с даты принятия решения созданного Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки диссертационного совета;

за почетное звание со дня присвоения почетного звания, только по основной занимаемой должности: "Народный врач" - 20 процентов установленного должностного оклада, "Заслуженный врач Российской Федерации" - 10 процентов установленного должностного оклада.

При наличии у работника двух почетных званий увеличение должностного оклада производится только по одному из оснований. Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач Российской Федерации" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

4.3. На осуществление ежемесячного премирования в смете расходов учреждений планируется 20 процентов от годового расчётного фонда оплаты труда.

4.4. Ежемесячное премирование работников производится в размере 20 процентов месячной заработной платы по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Руководитель учреждения имеет право повышать размер ежемесячного премирования отдельным работникам по результатам работы. Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50 процентов месячной заработной платы по основному месту работы по основной занимаемой должности.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокая результативность в работе;

успешное выполнение наиболее сложных работ;

высокое качество выполняемой работы;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы.

По решению руководителя учреждения допускается снижение размера или лишение премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

4.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях с учетом пункта 4.9 настоящего Положения могут устанавливаться следующие премии и выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период;

б) премия к профессиональному празднику "День медицинского работника";

в) надбавка за высокое качество работ;

г) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

4.6. При премировании по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчётности.

4.7. Надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определённый срок, но не более одного года при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий;

положительной оценке работы сотрудника со стороны пациентов;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе.

4.8. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определённый срок, но не более одного года. При установлении учитываются:

интенсивность и напряжённость работы (увеличение объёмов работы);

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Надбавки за высокое качество работ и за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

4.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным правовым актом по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.10. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются решением Департамента здравоохранения автономного округа за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.