Раздел V. Другие вопросы оплаты труда

Раздел V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Оплата труда врачей-консультантов и специалистов, привлекаемых в учреждения здравоохранения с целью оказания консультативно-методической помощи, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится исходя из тарифной ставки первого разряда по оплате труда рабочих (таблица 12 приложения 2) и коэффициентов к тарифной ставке первого разряда по оплате труда рабочих, с применением надбавок, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате:

Коэффициент к тарифной ставке первого разряда по оплате труда рабочих:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской Федерации", "Народный врач СССР"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской Федерации"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

5.2. Руководителям клинических лечебно-профилактических учреждений может устанавливаться надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада за создание необходимых условий для проведения лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне. Надбавка устанавливается по решению Департамента здравоохранения автономного округа.

5.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних учебных заведений, а также руководство врачами - интернами устанавливается дополнительная оплата в размере до 10 процентов должностного оклада. Размер оплаты устанавливается в зависимости от количества студентов локальным нормативным актом учреждения.

5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим дополнительный объем работ, определенный трудовым договором, устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда на дополнительные объемы работы.

5.5. Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований производится по условиям, установленным коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказами Департамента здравоохранения автономного округа.

5.6. Оплата услуг (работ) специалистов, привлекаемых Департаментом здравоохранения автономного округа на основании гражданско-правовых договоров для реализации приоритетных направлений деятельности и экспертизы проектов в области здравоохранения, производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов Департамента здравоохранения автономного округа в следующих размерах:

специалистам, привлекаемым для экспертизы проектов в области здравоохранения автономного округа, - в размере 12 процентов от ставки первого разряда по оплате труда рабочих (таблица 12 приложения 2 к настоящему Положению) с применением надбавок, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате;

главным внештатным специалистам-экспертам - в зависимости от объема выполненных работ, из расчета ставки первого разряда по оплате труда рабочих с применением надбавок, эквивалентных районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате. Конкретный размер оплаты, с учетом критериев оценки деятельности, определяется Департаментом здравоохранения автономного округа.

5.7. В смете расходов учреждений планируется 10 процентов от годового расчётного фонда оплаты труда на осуществление выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и социальную поддержку молодых специалистов.

5.8. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя государственного учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

5.9. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией государственного учреждения по основной занимаемой должности.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

5.10. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации) и за виновные действия (пункты 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

5.11. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой государственного учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств государственного учреждения по фонду оплаты труда.

5.12. Молодым специалистам предоставляется единовременная выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

5.13. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

В случае, если выпускник медицинского высшего учебного заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры, данное право сохраняется за ним в течение одного года после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.

5.14. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.