Раздел III. Выплаты компенсационного характера

Раздел III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений здравоохранения (структурных подразделений), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ - инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в размере 20 процентов в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

В каждом учреждении на основании приложения 5 к настоящему Положению должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении (структурном подразделении) и характера выполняемой работы (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим пунктом.

Работникам, не предусмотренным вышеуказанным перечнем должностей, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении (подразделения), надбавка, предусмотренная настоящим пунктом, производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.2. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производится в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

В каждом учреждении на основании приложения 6 к настоящему Положению должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и характера выполняемой работы (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) повышается должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением 6.

Размеры должностных окладов работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных туберкулезом в связи опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются до 50 процентов (приложение 6 к настоящему Положению). Дифференцированный размер повышения должностных окладов утверждается приказом Департамента здравоохранения автономного округа.

3.3. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, и занимающим должности, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, предусмотренные в приложении к приказу Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 года N 225/194/363/126/2330/777/292 "Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда", устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки).

3.4. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда производится доплата в размере от 12 до 24 процентов к тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время в этих условиях, но не менее минимальных размеров повышения оплаты труда, устанавливаемых в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Доплата работникам за работу в ночное время производится в размере 50 процентов должностного оклада (оклада, часовой тарифной ставки), за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу центра медицины катастроф доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.6. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3.7. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты заместителям руководителя учреждения определяется приказом по учреждению. Размеры доплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом Департамента здравоохранения автономного округа.

3.8. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой должности или должности, занимаемой путем исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9. При выполнении работы путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается доплата исходя из установленного ему должностного оклада (тарифной ставки) по основной должности. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.10. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством выплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок и доплат.