Приложение 3. Группы по оплате труда директоров бюджетных учреждений и персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам директоров бюджетных учреждений

Приложение 3
к Положению об оплате и стимулировании труда
работников бюджетных учреждений,
подведомственных Департаменту труда
и социальной защиты населения
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

Группы
по оплате труда директоров бюджетных учреждений и персональные повышающие
коэффициенты к должностным окладам директоров бюджетных учреждений

1. Для учреждений социального обслуживания семьи и детей

Группы по оплате труда директоров	Учреждения (со стационаром)	Учреждения (без стационара)	Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
	Число сметных коек	Число обслуживаемого населения (в зависимости от среднегодовой пропускной способности)
I	50 и более	от 500 и более	1,1-1,8
II	от 30 до 49	от 301 до 499	1,1-1,6
III	от 16 до 29	от 151 до 300	1,1-1,4
IV	до 15	до 150	1,1-1,2

2. Для учреждений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Группы по оплате труда директоров	Учреждения (со стационаром)	Учреждения (без стационара)	Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
	Число сметных коек	Число обслуживаемого населения (в зависимости от среднегодовой пропускной способности)
I	101 и более	от 1501 и более	1,1-1,8
II	от 46 до 100	от 601 до 1500	1,1-1,6
III	от 21 до 45	от 301 до 600	1,1-1,4
IV	до 20	до 300	1,1-1,2

3. Директору комплексного учреждения социального обслуживания, учреждения для лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, группа по оплате труда устанавливается согласно пунктам 1, 2 настоящего Положения по максимальному показателю.

4. Директору бюджетного учреждения, не отнесенному к пунктам 1-3 настоящего приложения к настоящему Положению и отнесенному в соответствии с приложением 1 настоящего Положения к третьему типу, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается в размере 1,1-1,4.