Раздел I. Общие положения

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту труда и социальной защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники бюджетных учреждений, бюджетные учреждения, Департамент соответственно).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));

диапазоны должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников - минимальные и максимальные размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры должностных окладов (окладов) работников;

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам бюджетных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников бюджетных учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из плана государственного заказа, из объема ассигнований окружного бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работника бюджетного учреждения состоит из:

должностного оклада (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

иных выплат, надбавок, доплат, предусмотренных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательными и иными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.5. Выплаты, надбавки и доплаты, предусмотренные настоящим Положением, применяются к должностному окладу (окладу) работника бюджетного учреждения.

1.6. Заработная плата работника без учета стимулирующих выплат, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.7. Размер заработной платы работника бюджетного учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.8. Директор (руководитель) бюджетного учреждения (далее - директор) несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.