Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада) работнику бюджетного учреждения

Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада) работнику бюджетного учреждения

2.1. Работнику бюджетного учреждения, должностной оклад (оклад) устанавливается директором бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности с учетом типа бюджетного учреждения, структурного подразделения (отделения, службы) бюджетного учреждения (приложение 1 к настоящему Положению), сложности и объема выполняемой работы и других факторов (приложению 2 к настоящему Положению).

2.2. Работникам бюджетных учреждений, за исключением директора, должностной оклад (оклад) определяется с учетом типа структурного подразделения (отделения, службы) бюджетного учреждения. При отсутствии в приложении 1 к настоящему Положению соответствующего структурного подразделения (отделения, службы) бюджетного учреждения должностной оклад (оклад) работника определяется с учетом типа бюджетного учреждения

2.3. Должностной оклад (оклад) устанавливается:

педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;

медицинским и фармацевтическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения;

по должностям служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.

2.4. Должностные оклады заместителей начальников отделов, заместителей заведующего отделения, заместителей главного бухгалтера бюджетного учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.5. Установление, изменение размера должностного оклада (оклада) работника оформляются трудовым договором и приказом директора бюджетного учреждения.

2.6. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в приложение 2 к настоящему Положению, решение по установлению должностного оклада (оклада) принимает директор бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.