Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

надбавка за выслугу лет;

выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата по итогам работы (квартал, полугодие, год).

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам бюджетных учреждений в размере 20 процентов к должностному окладу (окладу) за первые три года и 10 процентов за последующие два года, но не выше 30 процентов к должностному окладу (окладу).

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, культуры, спорта, органах государственной власти и органов местного самоуправления. Указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится с целью увеличения заинтересованности работника в результатах своего труда, в выработке путей повышения качества труда.

4.4. Выплата по итогам работы выплачивается в целях поощрения работника бюджетного учреждения. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

4.5. Выплата по итогам работы производится:

заместителям директора, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным директору непосредственно, - по решению директора бюджетного учреждения;

руководителям структурных подразделений бюджетного учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям директора, - по представлению заместителей директора;

других работников, занятых в структурных подразделениях бюджетного учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.6. При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

4.7. Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

4.8. Выплаты, надбавки, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников бюджетных учреждений, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и составляют не менее 30 процентов средств, направленных на эти цели.

4.9. На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

4.10. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

4.11. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом директора бюджетного учреждения.