Статья 13. Обучение лиц, включенных в резервы управленческих кадров

Статья 13. Обучение лиц, включенных в резервы управленческих кадров

1. Обучение лиц, включенных в резервы управленческих кадров, осуществляется на основе:

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз в подпункт 1 пункта 1 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) индивидуальных планов обучения лиц, включенных в резервы управленческих кадров;

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз в подпункт 2 пункта 2 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) перспективных планов обучения лиц, включенных в резервы управленческих кадров;

3) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3 пункта 1 статьи 13

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз в пункт 2 статьи 13 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Индивидуальные планы обучения лиц, включенных в резервы управленческих кадров, разрабатываются уполномоченными органами или должностными лицами с привлечением лиц, включенных в указанные резервы, в течение месяца со дня включения в соответствующие резервы с учетом уровня высшего образования, направлений подготовки и личностно-деловых качеств сроком на два года и могут быть продлены по результатам оценки компетенций лиц, включенных в резервы управленческих кадров, на один год.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз пункт 3 статьи 13 настоящего Закона изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Перспективный план обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения руководящих должностей в органах государственной власти автономного округа, резерв управленческих кадров для замещения должности главы администрации муниципального образования, разрабатывается ежегодно до 20 января и утверждается уполномоченным исполнительным органом государственной власти автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа, определяемым Губернатором автономного округа.

4. Перспективные планы обучения лиц, включенных в резервы управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа, разрабатываются ежегодно до 20 января уполномоченными органами или должностными лицами и утверждаются руководителями соответствующих органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа.

Информация об изменениях:

Законом Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 февраля 2015 г. N 5-оз в пункт 5 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении десяти дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Перспективные планы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа, разрабатываются и утверждаются соответствующими организациями по согласованию с исполнительными органами государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.

6. В целях обеспечения эффективной работы с резервом управленческих кадров организуются профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка, коммуникативные мероприятия, наставничество.