Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада) работнику Учреждения

Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада) работнику Учреждения

2.1. Работнику Учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы и других факторов, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, в пределах диапазона должностных окладов (окладов) (приложение к настоящему Положению).

2.2. Должностные оклады заместителей начальников отделов, заместителя главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

2.3. Размер должностного оклада (оклада) устанавливается трудовым договором и приказом директора Учреждения.

2.4. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в приложение к настоящему Положению, решение по установлению должностного оклада (оклада) принимает директор Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.