Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за выслугу лет;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам Учреждения в размере 20 процентов к должностному окладу (окладу) за первые три года и 10 процентов за последующие два года, но не выше 30 процентов к должностному окладу (окладу).

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, культуры, спорта, органах государственной власти и органов местного самоуправления. Указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится с целью увеличения заинтересованности работника в результатах своего труда, выработке путей повышения качества труда.

4.4. Выплата по итогам работы выплачивается в целях поощрения работника Учреждения. Периодичность выплаты (месяц, квартал, полугодие, год) устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

4.5. Выплата по итогам работы производится по решению директора Учреждения:

- заместителям директора, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным директору непосредственно;

- руководителям структурных подразделений Учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям директора непосредственно, - по представлению заместителей директора;

- других работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

4.6. При определении размеров выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

4.7. Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

4.8. На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

4.9. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Учреждения.

4.10. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом директора Учреждения.

4.11. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.