Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту информационной политики Ханты - Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение)

Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа
от 18 февраля 2009 г. N 26-п

Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетных
учреждений, подведомственных Департаменту информационной политики
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение)

Раздел I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту информационной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - работники бюджетных учреждений, бюджетные учреждения, Департамент соответственно).

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

- профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

- должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу работников, без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад (оклад));

- диапазоны должностных окладов (окладов) - минимальные и максимальные размеры должностных окладов (окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников, в пределах которых определяются размеры должностных окладов (окладов) работников;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам бюджетных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников бюджетных учреждений с целью повышения мотивации работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

1.3. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из плана государственного заказа, из объема ассигнований бюджета автономного округа и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Заработная плата работника бюджетного учреждения состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иных выплат, надбавок, доплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работника (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с предусмотренной настоящим Положением новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по состоянию на 31 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

1.6. Размер заработной платы работника бюджетного учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения. В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда не достигает данной величины, работнику производится доплата в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

1.7. Главный редактор (директор) бюджетного учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

Раздел II. Порядок установления должностного оклада (оклада) работнику
бюджетного учреждения

2.1. Работнику бюджетного учреждения должностной оклад (оклад) устанавливается главным редактором (директором) учреждения в пределах диапазона должностных окладов (окладов) (приложение к настоящему Положению).

2.2. Должностной оклад (оклад) устанавливается на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности бюджетного учреждения:

- по должностям работников печатных СМИ - с учетом объема опубликованного журналистского материала;

- по должностям служащих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

- по профессиям рабочих - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.

2.3. Установление, изменение размера должностного оклада (оклада) работника оформляется приказом главного редактора (директора) бюджетного учреждения и трудовым договором.

2.4. По профессиям рабочих, должностям служащих, не включенным в приложение к настоящему Положению, решение по установлению должностного оклада (оклада) принимает главный редактор (директор) бюджетного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Раздел III. Компенсационные выплаты

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

3.6. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетного учреждения.

3.7. Размеры выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления, в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

3.8. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом директора бюджетного учреждения.

3.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплата за выслугу лет;

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;- выплата по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.2. Ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается всем работникам бюджетных учреждений СМИ дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов,

- от 5 до 10 лет - 15 процентов,

- от 10 до 15 лет - 20 процентов,

- свыше 15 лет - 30 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы на соответствующих должностях в государственных учреждениях СМИ автономного округа.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается отдельным работникам при выполнении особо важных заданий.

4.4. Выплата по итогам работы выплачивается в целях поощрения работника бюджетного учреждения за достигнутые результаты в обеспечении рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

4.5. Выплата по итогам работы производится:

- заместителю главного редактора (заместителю директора), главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным главному редактору (директору) непосредственно, - на основании решения главного редактора (директора) бюджетного учреждения;

- руководителям структурных подразделений бюджетного учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю главного редактора (директора) непосредственно, - на основании решения главного редактора (директора) по представлению заместителя главного редактора (заместителя директора);

- другим работникам, занятым в структурных подразделениях бюджетного учреждения, - на основании решения главного редактора (директора) по представлению руководителей структурных подразделений.

4.6. При определении размеров выплат по итогам работы устанавливаются критерии оценки, которые учитывают:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- изменение рейтинга электронных СМИ, информационных агентств и тиража изданий за отчетный период;

- своевременный и оперативный выпуск изданий;

- качественная и своевременная подготовка материалов, опубликованных в СМИ;

- качественное проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения и планом работы;

- своевременное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- обеспечение качественного ведения бюджетного процесса учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача планов, отчетов, информаций;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий целевых и ведомственных программ.

Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

4.7. Периодичность выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

4.8. Выплаты, надбавки, указанные в настоящем разделе, не образуют новые оклады и не учитываются при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.9. Выплаты, надбавки, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований, направленных на оплату труда работников бюджетных учреждений, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и составляют не менее 30 процентов средств, направленных на эти цели.

4.10. На выплаты стимулирующего характера не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема предоставляемых услуг.

4.11. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения по согласованию с главным распорядителем.

4.12. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и (или) приказом главного редактора (директора) бюджетного учреждения.

Раздел V. Особенности оплаты труда главного редактора (директора),
его заместителей и главного бухгалтера бюджетного учреждения

5.1. Главному редактору (директору) бюджетного учреждения должностной оклад устанавливается приказом директора Департамента в пределах диапазона должностных окладов (окладов), определенного приложением к настоящему Положению, и оформляется трудовым договором.

5.2. Должностной оклад заместителю главного редактора (заместителю директора), главному бухгалтеру устанавливается приказом главного редактора (директора) и оформляется трудовым договором.

5.3. Должностные оклады заместителю главного редактора (заместителю директора) и главному бухгалтеру бюджетного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада главного редактора (директора) бюджетного учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для главного редактора (директора), заместителя главного редактора (заместителя директора) и главного бухгалтера устанавливаются согласно разделам III, IV настоящего Положения.

5.5. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы главному редактору (директору) производятся в целях заинтересованности в результатах деятельности бюджетного учреждения, качественного выполнения возложенных на него уставной деятельностью функций и задач. Выплаты производятся в соответствии с достигнутыми критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения, а также порядок, условия, периодичность, размер выплат по итогам работы ежегодно устанавливаются приказом директора Департамента (главным распорядителем средств) в соответствии с настоящим Положением и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

На выплаты по итогам работы главному редактору (директору) направляется до 5 процентов ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

5.6. Другие вопросы оплаты труда главного редактора (директора) бюджетного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера определяются в соответствии с разделом VI настоящего Положения.

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. К иным выплатам работникам бюджетного учреждения относятся:

- доплата водителям за классность;

- доплата за почетное звание;

- доплата за знание и изложение на национальном языке коренных малочисленных народов, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. Водителям бюджетных учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу:

- имеющим 2-ой класс - 10 процентов;

- имеющим 1-ый класс - 25 процентов.

6.3. Главным редакторам (директорам) и специалистам редакций газет, журналов и информационных агентств, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный работник средств массовой информации в сфере СМИ" устанавливается доплата в размере 10 процентов к должностному окладу в месяц.

Доплата устанавливается приказом (распоряжением) главного редактора (директора) бюджетного учреждения на основании документов, подтверждающих наличие соответствующего почетного звания.

При наличии у работника двух и более званий, указанных в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

6.4. Специалистам редакций газет, журналов и информационных агентств, издающих (выпускающих) СМИ на языках коренных малочисленных народов, проживающих на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в профессиональные обязанности которых входит обязательное знание языка коренных малочисленных народов, устанавливается ежемесячная доплата в размере 25 процентов к должностному окладу.

6.5. Молодым специалистам, впервые вступившим в трудовые отношения, производится единовременная выплата в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

6.6. Работникам бюджетных учреждений один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения устанавливается единый подход к определению порядка и размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников бюджетного учреждения.

6.7. Выплаты, надбавки, доплаты, указанные в пунктах 6.2 - 6.4 настоящего раздела, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.8. На выплаты, указанные в пунктах 6.5 - 6.6 настоящего раздела, планируется до 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда за счет средств бюджета автономного округа.

6.9. Выплаты, надбавки, доплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетного учреждения.

6.10. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6.11. Выплаты, указанные в настоящем разделе, оформляются трудовым договором и (или) приказом главного редактора (директора) бюджетного учреждения.

Приложение
к Положению об оплате и стимулировании труда
работников бюджетных учреждений,
подведомственных Департаменту
информационной политики
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры

Диапазоны должностных окладов (окладов) работников бюджетных
учреждений, подведомственных Департаменту информационной политики
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Квалификационные уровни	Наименование должности (профессии)	Диапазон должностных окладов, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Архивариус, делопроизводитель	3 670 - 4 040
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	3 730 - 4 100
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Специалист по кадрам
	Высшее или среднее образование без предъявлений требований к стажу работы	4550 - 5 005
	Среднее специальное образование без предъявлений требований к стажу работы	4 000 - 4 400
	Документовед
	Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет	5 890 - 6 480
	Среднее специальное образование без предъявлений требований к стажу работы	5 000 - 5 270
	Бухгалтер, экономист, юрисконсульт
	Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет	6 500 - 7 150
	Высшее профессиональное образование без предъявлений требования к стажу работы	5 000 - 6 000
	Инженер-программист (программист), инженер - электроник (электроник)
	Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет	8 705 - 9 575
	Высшее профессиональное образование без предъявлений требований к стажу работы	6 600 - 7 450
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных СМИ и информационных агентств первого уровня"
1 квалификационный уровень	Оператор компьютерного набора и верстки (классификация работ - 1 группа сложности)	6 000 - 6 600
2 квалификационный уровень	Оператор компьютерного набора и верстки (классификация работ - 2, 3 группа сложности)	6 770 - 7 450
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных СМИ и информационных агентств второго уровня"
1 квалификационный уровень	Корректор, технический редактор
	Высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 1 года	5 000 - 5 365
	Высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 5 лет	5 365 - 5 900
2 квалификационный уровень	Заведующий секретариатом, референт
	Высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 5 лет	5 455 - 6 000
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных СМИ и информационных агентств третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Выпускающий (редактор по выпуску)	5 455 - 6 000
	Корреспондент, фотокорреспондент	6 770 - 7 450
2 квалификационный уровень	Дизайнер, редактор, редактор специальных выпусков, художественный редактор	7 500 - 8 250
3 квалификационный уровень	Обозреватель, редактор представительства, системный администратор, собственный корреспондент, специальный корреспондент	8 110 - 8 920
	Заведующий (начальник) отделом по основным направлениям деятельности	10 000 - 11 000
4 квалификационный уровень	Политический обозреватель, редактор 1 категории, шеф-редактор	10 100 - 11 110
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных СМИ и информационных агентств четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Редактор отдела	8 110 - 8 920
	Директор представительства, заведующий региональным информационным центром	11 000 - 12 100
2 квалификационный уровень	Ответственный секретарь	11 500 - 12 650
3 квалификационный уровень	Главный редактор, директор информационного агентства (центра)	13 120 - 14 430