Приложение. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие" (далее - Положение)

Приложение
к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа
от 6 марта 2009 г. N 26

Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения
должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие" (далее - Положение)

I. Общие положения

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с формированием резерва управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие" (далее - резерв управленческих кадров).

II. Структура и условия формирования резерва управленческих кадров

2.1. Резерв управленческих кадров представляет собой перечень лиц, прошедших конкурсный отбор, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям, подлежащим замещению из резерва управленческих кадров, сформированный для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие":

1) в Администрации Губернатора автономного округа, учрежденных для непосредственного исполнения полномочий губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

2.) в исполнительном органе государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, учрежденных для непосредственного исполнения полномочий исполнительного органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

3) в Аппарате Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, учрежденных для непосредственного обеспечения полномочий Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и депутатов Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.2. Гражданин имеет право быть включенным в резерв управленческих кадров на замещение нескольких должностей государственной гражданской службы.

2.3. Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на одну должность государственной гражданской службы, не ограничен.

2.4. Включение гражданина в резерв, управленческих кадров оформляется правовым актом губернатора автономного округа на основании решения Комиссии при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

2.5. По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие" (приложение 1).

Список резерва управленческих кадров составляется по группам:

- общие вопросы государственного управления;

- экономика и финансы;

- промышленность, торговля, инвестиции, инновации;

- безопасность, юстиция;

- транспорт, связь, дорожное хозяйство;

- природные ресурсы, экология;

- здравоохранение, труд, социальное развитие;

- строительство, жилищно-коммунальное хозяйство;

- образование, наука, внешние связи;

- спорт, туризм, молодежная политика;

-культура и искусство;

- сельское и рыбное хозяйство.

2.6. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:

- личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

- назначение гражданина на должность государственной гражданской службы из резерва управленческих кадров;

- смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров;

- невыполнение лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;

- выявления недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров.

2.7. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Губернатора автономного округа.

2.8. Изменение резерва управленческих кадров осуществляется по мере необходимости в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.

III. Ведение резерва управленческих кадров

3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется Управлением по вопросам кадровой политики администрации губернатора автономного округа посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.

База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.

3.2. На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведется личное дело, в котором содержатся:

- документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;

- копии правовых актов о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;

- индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

- документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров.

3.3. Сведения из резерва управленческих кадров передаются в заинтересованные органы государственной власти по письменному запросу в установленном порядке.

IV. Подготовка резерва управленческих кадров

4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе индивидуальных и перспективных планов, утверждаемых в порядке, установленном настоящим Положением.

4.2. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются Управлением по вопросам кадровой политики администрации губернатора автономного округа с привлечением указанных лиц, в течение месяца с момента включения гражданина в указанный резерв.

4.3. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются по установленной форме (приложение 2) с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств, сроком на один год и утверждаются заместителем Губернатора - руководителем Администрации Губернатора автономного округа.

4.4. В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включаются мероприятия, направленные на их профессиональное развитие, приобретение новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и (или) стажировку, тематические семинары, "круглые столы", конференции;

- участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов;

- систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.

4.5. Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих кадров; непосредственного руководителя подготовки указанного лица; в Управлении по вопросам кадровой политики администрации губернатора автономного округа, для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.

4.6. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разрабатываются администрацией губернатора автономного округа сроком на один год, с учетом государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку и утверждаются губернатором автономного округа.

4.7. Выбор формы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, зависит от уровня их образования, стажа работы, а также от объема выделенных финансовых средств для обучения по соответствующей форме и профессиональной направленности.

4.8. Управление по вопросам кадровой политики администрации губернатора автономного округа устанавливает сроки обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и организует учебный процесс.

V. Использование резерва управленческих кадров

5.1. Резерв управленческих кадров используется для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие".

5.2. Формирование предложений для замещения в установленном порядке вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие", учрежденной для непосредственного исполнения полномочий губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, исполнительного органа государственной власти автономного округа и по отношению к которой представителем нанимателя является губернатор автономного округа, - осуществляет Управление по вопросам кадровой политики администрации губернатора автономного округа.

Формирование предложений для замещения в установленном порядке вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие", учрежденной для непосредственного исполнения полномочий исполнительного органа государственной власти автономного округа, по отношению к которой представителем нанимателя является руководитель исполнительного органа государственной власти автономного округа, осуществляет соответствующий руководитель исполнительного органа государственной власти автономного округа по согласованию с заместителем губернатора - руководителем администрации губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Формирование предложений для замещения в установленном порядке вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие", учрежденной для непосредственного обеспечения полномочий Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и депутатов Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, по отношению к которой представителем нанимателя является председатель Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, осуществляет руководитель Аппарата Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры*.