Приложение. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Положение)

Приложение
к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа
от 6 марта 2009 г. N 29

Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров для
замещения государственных должностей Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры (далее - Положение)

I. Общие положения

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с порядком формирования резерва управленческих кадров для замещения государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - резерв управленческих кадров).

II. Структура и условия формирования резерва управленческих кадров

2.1. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе для замещения государственных должностей, установленных Уставом (Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законами автономного округа для непосредственного исполнения полномочий государственных органов автономного округа.

2.2. В резерве управленческих кадров могут состоять лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, муниципальные должности, должности муниципальной службы, а также иные граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурсный отбор для включения в резерв управленческих кадров.

2.3. Гражданин имеет право быть включенным в резерв управленческих кадров на замещение нескольких государственных должностей.

2.4. Численный состав лиц, состоящих в резерве управленческих кадров на одну государственную должность, не ограничен.

2.5. Включение гражданина в резерв управленческих кадров оформляется правовым актом Губернатора автономного округа на основании решения Комиссии при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по формированию и подготовке резерва управленческих кадров.

2.6. По результатам проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров оформляется по установленной форме список лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения вакантных государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 1).

Список резерва управленческих кадров составляется с разбивкой по группам:

- общие вопросы государственного управления;

- экономика и финансы;

- промышленность, торговля, инвестиции, инновации;

- безопасность, юстиция;

- транспорт, связь, дорожное хозяйство;

- природные ресурсы, экология;

- здравоохранение, труд, социальное развитие;

- строительство, жилищно-коммунальное хозяйство;

- образование, наука, внешние связи;

- спорт, туризм, молодежная политика;

- культура и искусство;

- сельское и рыбное хозяйство.

2.7. Основаниями для исключения гражданина из резерва управленческих кадров являются:

- личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

- назначение (наделение полномочиями) лица, состоящего в резерве управленческих кадров, на государственную должность автономного округа, для замещения которой гражданин состоял в резерве управленческих кадров, в порядке, установленном федеральными законами, Уставом (Основным законом) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, законами автономного округа;

- смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданина;

- невыполнение лицом, состоящим в резерве управленческих кадров, индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки;

- выявления недостоверности представленных сведений для включения в резерв управленческих кадров.

2.8. Решение об исключении из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом Губернатора автономного округа.

2.9. Изменение резерва управленческих кадров осуществляется по мере необходимости в порядке, установленном для формирования резерва управленческих кадров.

III. Ведение резерва управленческих кадров

3.1. Ведение резерва управленческих кадров осуществляется Управлением по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа посредством формирования и ведения базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.

База данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, состоит из электронной базы данных, а также информации, хранящейся на бумажном носителе.

3.2. На каждое лицо, включенное в резерв управленческих кадров, ведется личное дело, в котором содержатся:

- документы гражданина, представленные для участия в конкурсном отборе;

- копии правовых актов о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении из резерва управленческих кадров;

- индивидуальный план подготовки лица, состоящего в резерве управленческих кадров;

- документы, подтверждающие прохождение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в резерве управленческих кадров.

3.3. Сведения из резерва управленческих кадров передаются в заинтересованные органы государственной власти по письменному запросу в установленном порядке.

IV. Порядок подготовки резерва управленческих кадров

4.1. Подготовка лиц, включенных в резерв управленческих кадров, осуществляется на основе индивидуальных и перспективных планов, утверждаемых в установленном порядке.

4.2. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются Управлением по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа с привлечением указанных лиц в течение месяца с момента включения гражданина в указанный резерв.

4.3. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, составляются по установленной форме (приложение 2) с учетом уровня профессиональной подготовки и личностно-деловых качеств сроком на один год и утверждаются заместителем Губернатора - руководителем Администрации Губернатора автономного округа.

4.4. В индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, включаются мероприятия, направленные на их профессиональное развитие, приобретение новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:

- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и (или) стажировку, тематические семинары, "круглые столы", конференции;

- участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке целевых программ, проектов, планов;

- выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению государственной должности;

- систематическая самостоятельная работа над повышением своих профессиональных знаний в процессе служебной (трудовой) деятельности.

4.5. Индивидуальный план подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у лица, включенного в резерв управленческих кадров, непосредственного руководителя подготовки указанного лица, в Управлении по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа для осуществления контроля за ходом выполнения индивидуального плана подготовки.

4.6. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, разрабатываются Администрацией Губернатора автономного округа сроком на один год, с учетом государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку и утверждаются Губернатором автономного округа.

4.7. Выбор формы обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, зависит от уровня их образования, стажа работы, а также от объема выделенных финансовых средств для обучения по соответствующей форме и профессиональной направленности.

4.8. Управление по вопросам кадровой политики Администрации Губернатора автономного округа устанавливает сроки обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и организует учебный процесс.