Приложение 3. Показатели для отнесения самостоятельных коммунальных котельных и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей

Приложение 3

к постановлению Госкомтруда СССР

и Секретариата ВЦСПС

от 20 ноября 1986 г. N 500/26-209

Показатели для отнесения самостоятельных коммунальных котельных и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководителей

Самостоятельные коммунальные котельные (районные, квартальные, объединенные) и их структурные подразделения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работ:

1. Самостоятельные коммунальные котельные (районные, квартальные, объединенные):

Группа по оплате труда	Отпуск тепловой энергии потребителям по плану на год (в тыс. Гкал)
I II III IV V	Свыше 1800 Свыше 1000 до 1800 Свыше 400 до 1000 Свыше 80 до 400 От 30 до 80

Отпуск потребителям тепловой энергии, произведенной в котельных на твердом топливе, учитывается с поправочным коэффициентом 1,5, а покупной тепловой энергии - с поправочным коэффициентом 0,5; в том случае, если предприятие эксплуатирует магистральные тепловые сети от посторонних источников, коэффициент 0,5 повышается до 0,7.

Каждые 3 км сетей в двухтрубном исчислении учитываются как 1 тыс. Гкал.

При определении общей протяженности тепловых сетей одна перекачивающая (смесительная) насосная подстанция или один центральный тепловой пункт учитывается как 10 км, а один тепловой пункт - как 1 км тепловых сетей в двухтрубном исчислении.

В тех случаях, когда на коммунальные котельные возложено техническое обслуживание и ремонт в городе или районе тепловых, водопроводных, канализационных, электрических и газовых (по одному или нескольким видам) сетей или соответствующего внутридомового оборудования, эти котельные по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям. Могут быть отнесены на одну группу выше по оплате труда руководителей также котельные с количеством котлов более 200 единиц.

2. Участки самостоятельных котельных:

а) участки котельных:

Группа по оплате труда	Установленная мощность котельных (в Гкал/ч)
I II III IV	Свыше 150 Свыше 80 до 150 Свыше 40 до 80 От 15 до 40

Установленная мощность котельных определяется по их техническим характеристикам. При этом установленная мощность паровых котлов определяется по их паропроизводительности с применением поправочного коэффициента 0,7, а котлов на твердом топливе - с коэффициентом 1,5.

Участки с количеством котлов более 50 могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям;

б) участки по обслуживанию тепловых сетей:

Группа по оплате труда	Протяженность тепловых сетей (в км) (в двухтрубном исчислении)
I II III IV	Свыше 100 Свыше 60 до 100 Свыше 30 до 60 От 15 до 30

При этом одна перекачивающая (смесительная) насосная подстанция или один центральный тепловой пункт учитывается как 10 км, а один тепловой пункт - как 1 км тепловых сетей в двухтрубном исчислении;

в) участки котельных с тепловыми сетями:

Группа по оплате труда	Установленная мощность котельных (в Гкал/ч)	Протяженность обслуживаемых тепловых сетей (в км) (в двухтрубном исчислении)
I II III IV	Свыше 75 Свыше 40 до 75 Свыше 20 до 40 От 10 до 20	Свыше 60 Свыше 40 до 60 Свыше 20 до 40 От 10 до 20

При этом одна перекачивающая (смесительная) насосная подстанция или один центральный тепловой пункт учитывается как 10 км, а один тепловой пункт - как 1 км тепловых сетей в двухтрубном исчислении.

Если один из показателей - теплопроизводительность или протяженность сетей, меньше, чем предусмотрено выше, участок относится на одну группу ниже;

г) мастера участков самостоятельных котельных относятся к группам по оплате труда на одну группу ниже по сравнению с группой, установленной для начальника участка;

д) в случае, если обслуживание внутридомовых систем теплопотребления производится участками по обслуживанию тепловых сетей и котельных, то они могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям;

е) участки по централизованному ремонту и наладке тепловых сетей и оборудования котельных, по ремонту, наладке и обслуживанию контрольно-измерительных приборов и средств автоматики и ремонтно-механические мастерские к группам по оплате труда относятся руководителями предприятий по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами в зависимости от конкретных условий и объема выполняемой работы, но не выше группы, установленной для предприятия.

На предприятиях пятой группы участки КИПиА не создаются.

3. При снижении отпуска тепловой энергии потребителям, связанного с проведением организационно-технических мероприятий по экономному расходованию тепловой энергии, ранее установленная группа по оплате труда руководителей может быть сохранена при условии бесперебойного обеспечения потребителей тепловой энергией и отсутствия обоснованных жалоб.

4. Опытные (экспериментальные) предприятия (участки) по оплате труда руководителей могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной показателями, утвержденными для предприятий (участков), при условии, что объем опытных (экспериментальных) работ составляет у них не менее 50% общего объема работ.

5. При введении новых условий оплаты труда структура управления предприятий должна устанавливаться с учетом наличия отделов (других подразделений), предусмотренных в новых отраслевых схемах должностных окладов, утвержденных в установленном порядке.

Предприятия и организации обязаны провести мероприятия по ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.