Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 19 февраля 2010 г. N 55-п "О внесении изменений в постановление Правительства автономного округа от 28 декабря 2005 года N 254-п" (утратило силу)

Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 19 февраля 2010 г. N 55-п
"О внесении изменений в постановление Правительства
автономного округа от 28 декабря 2005 года N 254-п"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 3 февраля 2012 г. N 43-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2012 г.

Настоящее постановление не применяется к работникам бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

В целях совершенствования оплаты труда в государственных учреждениях здравоохранения автономного округа Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28 декабря 2005 года N 254-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями на 24 декабря 2007 года) (далее - постановление), следующие изменения:

1.1. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение к постановлению):

1.1.1. Абзац пятый раздела 1 изложить в следующей редакции:

"Руководители государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры утверждают положения об оплате труда из средств бюджета автономного округа и средств, полученных от по# предпринимательской и иной приносящей доход деятельности по согласованию с Департаментом здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".

1.1.2. Пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.3. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов тарифные ставки (оклады) по сравнению со ставками специалистов, работающих в городской местности.

Повышенные тарифные ставки (оклады) распространяются на специалистов, состоящих в штате государственных учреждений, расположенных в сельской местности.

На повышенные тарифные ставки (оклады) за работу в сельской местности начисляются все виды выплат, установленные действующей системой оплаты труда для конкретного вида государственного учреждения.

Оплата за работу в сельской местности учитывается для расчета средней заработной платы в установленном порядке.".

1.1.3. В абзацах четвертом и пятом пункта 2.5 слова "тарифно-квалификационных характеристик" заменить словами "квалификационных характеристик".

1.1.4. Раздел 3 дополнить пунктом 3.14 следующего содержания:

"3.14. Определение разрядов по оплате труда прочего персонала, не указанного в настоящем разделе, производится согласно приложению 6 к настоящему Положению.".

1.1.5. Абзац второй пункта 5.3 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"Размер доплаты руководителям определяется Департаментом здравоохранения автономного округа.".

1.1.6. Пункт 6.4 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.4. Выплаты стимулирующего характера:

6.4.1. Ежемесячное премирование работников производится в размере 20 процентов месячной заработной платы за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

Руководитель учреждения имеет право повышать размер ежемесячного премирования отдельным работникам по результатам работы.

Основными показателями оценки результатов работы для выплаты ежемесячной премии в повышенном размере являются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

высокая результативность в работе;

успешное выполнение наиболее сложных работ;

высокое качество выполняемой работы;

систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы.

Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не может превышать 50 процентов.

По решению руководителей учреждений здравоохранения допускается снижение или лишение премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

6.4.2. В целях поощрения работников в учреждениях, с учетом пункта 6.4.7. Положения, могут устанавливаться следующие премии и выплаты:

а) премия по итогам работы за год;

б) премия к юбилейным и праздничным датам;

в) надбавка за высокое качество работ;

г) надбавка за напряженность в труде и высокие результаты работы.

6.4.3. При премировании по итогам работы за год учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

6.4.4. Надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок, но не более одного года при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий;

положительной оценке работы сотрудника со стороны пациентов;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или процентном отношении к окладу в соответствии с локальным нормативным актом. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе.

6.4.5. Надбавка за напряженность в труде и высокие результаты работы устанавливается на определенный срок, но не более одного года. При установлении учитываются:

напряженность и интенсивность работы (увеличение объемов работы);

участие в выполнении важных работ и мероприятий;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Надбавки за высокое качество работ, за напряженность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.

6.4.6. Учитывая особенности каждого учреждения, для определения размера выплат стимулирующего характера в Положении по оплате труда учреждения могут вводиться специфические критерии (показатели) качества и объемов выполняемой работы.

6.4.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению руководителя учреждения. Размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным правовым актом по согласованию с выборным профсоюзным органом.

6.4.8. Руководителям учреждений здравоохранения стимулирующие выплаты устанавливаются решением Департамента здравоохранения автономного округа за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемического благополучия населения.".

1.1.7. В подпункте 7.4.2 слова "тарифно-квалификационных характеристик" заменить словами "квалификационных характеристик".

1.1.8. Раздел 7 дополнить пунктами 7.8 и 7.9, изложив их в следующей редакции:

"7.8. В учреждениях здравоохранения в пределах фонда заработной платы может вводиться бригадная форма организации и оплаты труда. Положение о бригадной форме организации и оплаты труда утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

7.9. Оплата за руководство практикой или интернатурой производится из расчета:

руководителю практики в учреждении, осуществляющему общее руководство при числе студентов-практикантов или врачей-интернов:

до 10 человек - 10% от оклада,

от 11 до 20 человек - 15% от оклада,

от 21 до 30 человек - 20% от оклада,

от 31 до 40 человек - 25% от оклада,

от 41 до 50 человек - 30% от оклада;

руководителю практики в отделении, осуществляющему непосредственное руководство практикой при числе студентов-практикантов или врачей-интернов:

до 4 человек - 10% от оклада;

от 5 до 7 человек - 20% от оклада;

от 8 до 10 человек - 30% от оклада.".

1.2. В приложении 1 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

1.2.1. Подпункт 1.3 пункта 1 изложить в следующей редакции:

"1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек, коек для новорожденных
I	401 и более
II	от 251 до 400
III	от 101 до 250
IV	до 100

1.2.2. Подпункт 3.5 пункта 3 изложить в следующей редакции:

"3.5. Центры медицинской профилактики с одновременным выполнением функций территориального центра "Здоровье" относятся к III группе по оплате труда руководителей.".

1.2.3. Пункт 3 дополнить подпунктом 3.7 следующего содержания:

"3.7. Окружной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями относится к I группе по оплате труда руководителей.".

1.3. В приложении 2 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры примечание 3 изложить в следующей редакции:

"3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом (при его наличии) перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, предусмотренные должностными инструкциями) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.".

1.4. В приложении 3 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

1.4.1. Абзац второй пункта 8 изложить в следующей редакции:

"Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, народный врач, сверх 18 разряда ЕТС имеет 1 разряд (15 разряд - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, + 2 разряда за руководство структурным подразделением, + 2 разряда за почётное звание = 19 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует поставить 10 процентов.".

1.4.2. В пункте 13 цифры "22, 23, и 16" заменить цифрами "25, 22 и 19".

1.4.3. Дополнить пунктом 14 следующего содержания:

"14. В формах тарификационного списка N 1, 2 и 3 подстрочно отражаются расчёты на замещение работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки. Расчёт расходов на замещение рассчитывается по категориям работников (врачи, средние, младшие, прочие) следующим образом: количество должностей, подлежащих замене во время отпуска, повышения квалификации, переподготовки, умножается на среднюю продолжительность отпуска, повышения квалификации, переподготовки и умножается на среднюю заработную плату работника за один день. Перечень и количество должностей, подлежащих замещению в период очередного отпуска, повышения квалификации, переподготовки работников, утверждается руководителем учреждения.".

1.5. Приложение 5 к Положению об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры дополнить пунктом 20 следующего содержания:

"20. Водитель автобуса".

1.6. Дополнить Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры приложением 6 "Разряды оплаты труда прочего персонала учреждений здравоохранения" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову Н.Л.

Председатель Правительства автономного округа

А.В. Филипенко