Статья 1

Статья 1. Внести в Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2008 года N 172-оз "О резервах управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (Собрание законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, 2008, N 12 (ч. 3), ст. 1940) следующие изменения:

1. Преамбулу после слов "федеральным законодательством," дополнить словами "законодательством автономного округа".

2. Абзацы со второго по четвертый статьи 1 изложить в следующей редакции:

"резерв управленческих кадров - перечень лиц, отвечающих квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, имеющих опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами и успешно прошедших отбор (конкурсный отбор) на основании установленных критериев;

формирование резерва управленческих кадров - деятельность государственных органов, организаций и должностных лиц, направленная на построение системы выявления и отбора (конкурсного отбора) кандидатов в резерв управленческих кадров; утверждение состава резерва управленческих кадров; определение сроков, методов и форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров; организация разработки перспективных и индивидуальных планов подготовки и контроля их выполнения; подготовка предложений по внесению изменений в состав резерва управленческих кадров; ведение списка Сводного резерва управленческих кадров Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

организации - государственные учреждения и государственные предприятия автономного округа, муниципальные учреждения и муниципальные предприятия муниципальных образований автономного округа.".

3. В статье 2:

1) в пункте 1 слова "в приоритетных сферах экономики" заменить словами "в организациях";

2) в пункте 2 слова "приоритетных сфер экономики" исключить.

4. В пункте 1 статьи 4:

1) в подпункте 3 слово "резервы" заменить словом "резерв";

2) в подпункте 5 слова "приоритетных сфер экономики" исключить.

5. Статью 7 изложить в следующей редакции:

"Статья 7. Резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальных образованиях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

1. Резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальных образованиях автономного округа формируется для замещения должностей, установленных федеральными законами и уставами муниципальных образований автономного округа.

2. Формирование резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальных образованиях автономного округа осуществляется комиссией при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры во взаимодействии с главами муниципальных образований автономного округа и региональным отделением политической партии, имеющей в соответствии с федеральным законом право решать вопросы, связанные с формированием списков кандидатов на выборах соответствующего уровня, с использованием метода экспертного опроса и (или) изучения общественного мнения.".

6. Статью 9 изложить в следующей редакции:

"Статья 9. Резервы управленческих кадров организаций

1. Резервы управленческих кадров организаций формируются для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа, руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципальных образований автономного округа.

Перечень должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа, на которые формируется резерв, устанавливается Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Перечень должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципальных образований автономного округа, на которые формируется резерв, устанавливается главой соответствующего муниципального образования автономного округа.

2. Формирование резервов управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа осуществляется соответствующими органами государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.

3. Формирование резервов управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий муниципальных образований автономного округа осуществляется в порядке, устанавливаемом главами соответствующих муниципальных образований автономного округа.".

7. В статье 10:

1) в пункте 1 слова "резервов управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальных образованиях автономного округа," заменить словами "резерва управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальных образованиях автономного округа,", слова "приоритетных сфер экономики" исключить;

2) пункт 3 признать утратившим силу.

8. Статьи 11, 12 изложить в следующей редакции:

"Статья 11. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резервы управленческих кадров

1. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей автономного округа и порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы автономного округа устанавливаются Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резервы управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа устанавливается главами соответствующих муниципальных образований автономного округа.

3. Порядок конкурсного отбора кандидатов для включения в резервы управленческих кадров организаций устанавливается соответствующими органами государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью, главами соответствующих муниципальных образований автономного округа.

Статья 12. Комиссии по формированию резервов управленческих кадров

1. В целях повышения гласности при формировании резервов управленческих кадров для замещения должностей, предусмотренных статьями 5-7 настоящего Закона, проведения эффективной работы по отбору (конкурсному отбору) кандидатов с учетом общественного мнения образуется комиссия при Губернаторе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. В целях повышения гласности при формировании резервов управленческих кадров, проведения эффективной работы по конкурсному отбору кандидатов для замещения должностей руководителей государственных предприятий и государственных учреждений автономного округа образуются комиссии в органах государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.".

9. В статье 13:

1) подпункт 3 пункта 1 признать утратившим силу;

2) пункты 3-6 изложить в следующей редакции:

"3. Перспективный план подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения государственных должностей автономного округа, резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы автономного округа, резерв управленческих кадров для замещения муниципальных должностей в муниципальных образованиях автономного округа, разрабатывается ежегодно до 20 января и утверждается государственным органом автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа, уполномоченным Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

4. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях автономного округа, разрабатываются ежегодно до 20 января органами или должностными лицами, уполномоченными главами соответствующих муниципальных образований автономного округа, и утверждаются главами соответствующих муниципальных образований автономного округа.

5. Перспективные планы подготовки лиц, включенных в резервы управленческих кадров организаций для замещения должностей руководителей государственных учреждений и государственных предприятий автономного округа, разрабатываются и утверждаются соответствующими организациями по согласованию с органами государственной власти автономного округа в соответствии с ведомственной принадлежностью.

6. В целях обеспечения эффективной подготовки резервов управленческих кадров используются следующие виды профессионального обучения:

1) профессиональная подготовка;

2) послевузовская профессиональная подготовка;

3) дополнительное профессиональное образование;

4) стажировка.".