Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 16 октября 2010 г. N 253-п "О переводе бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Приложение. Положение об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
Приложение
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 16 октября 2010 г. N 253-п
Положение
об оплате и стимулировании труда работников бюджетных учреждений
физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры
(далее - Положение)
С изменениями и дополнениями от:
11 марта, 27 июля 2011 г., 3 февраля 2012 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - соответственно работники, бюджетные учреждения).
1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:
профессиональные квалификационные группы работников - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее - профессиональные группы);
квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни);
должностной оклад (оклад) по профессиональной квалификационной группе работников - оклад работника бюджетного учреждения, без учета компенсационных, стимулирующих выплат (далее - должностной оклад (оклад));
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам бюджетных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленным законодательством Российской Федерации;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника бюджетного учреждения к качественному, результативному труду.
1.3. Заработная плата работников бюджетных учреждений состоит из:
должностного оклада (оклада);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат.
1.4. Заработная плата работников бюджетных учреждений (без учета стимулирующих), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 июля 2011 г. N 279-п в пункт 1.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.
1.5. Размер заработной платы работника бюджетного учреждения не может быть ниже величины прожиточного минимума, устанавливаемого на территории автономного округа для трудоспособного населения.
В случае если размер заработной платы по новой системе оплаты труда (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины прожиточного минимума, работнику устанавливается доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре для трудоспособного населения, в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
Размер должностных окладов и (или) стимулирующих выплат, указанных в пункте 8.2 настоящего Положения, подлежит индексации в порядке и сроках, определенных Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (путем доведения его до 30 процентов).
1.6. Перечисленные в настоящем Положении выплаты работникам бюджетных учреждений устанавливаются в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год по соответствующему бюджетному учреждению.
1.7. Средства, полученные от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, предусмотренные бюджетным учреждением на оплату труда работников, направляются на осуществление выплат стимулирующего характера и иные выплаты по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
1.8. Руководитель бюджетного учреждения несёт ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.
1.9. Порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений, включающий размеры должностных окладов (окладов), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
II. Порядок и условия оплаты труда работников бюджетных учреждений
2.1. Работникам бюджетных учреждений должностные оклады (оклады) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размер должностных окладов работникам бюджетных учреждений устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрировано в Минюсте РФ 28 мая 2008 г. N 11764);
от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 г. N 11858);
от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г. N 11861).
2.2. Должностные оклады (оклады) устанавливаются:
работникам физической культуры и спорта - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников физической культуры и спорта;
педагогическим работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образования;
работникам культуры - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры;
медицинским и ветеринарным работникам - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, ветеринарии;
по должностям других специалистов - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;
по профессиям рабочим - на основе действующих требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих.
2.3. Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, рабочих по видам производства и работ.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 июля 2011 г. N 279-п в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.
2.4. Должностные оклады работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются в следующих размерах (таблица 1):
Таблица 1
|
Квалификационные уровни |
Должностной оклад, руб. |
|
Группа должностей первого уровня | |
|
1 квалификационный уровень |
4 778 |
|
2 квалификационный уровень |
5 019 |
|
Группа должностей второго уровня | |
|
1 квалификационный уровень |
5 229 |
|
2 квалификационный уровень |
5 492 |
|
3 квалификационный уровень |
5 765 |
|
4 квалификационный уровень |
6 059 |
|
5 квалификационный уровень |
6 353 |
|
Группа должностей третьего уровня | |
|
1 квалификационный уровень |
6 668 |
|
2 квалификационный уровень |
7 004 |
|
3 квалификационный уровень |
7 350 |
|
4 квалификационный уровень |
7 718 |
|
5 квалификационный уровень |
8 106 |
|
Группа должностей четвертого уровня | |
|
1 квалификационный уровень |
9 219 |
|
2 квалификационный уровень |
10 238 |
|
3 квалификационный уровень |
11 372 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 июля 2011 г. N 279-п в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.
2.5. Должностные оклады работникам, занимающим должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются в следующих размерах (таблица 2):
Таблица 2
|
Квалификационные уровни |
Наименование должности (профессии), требования к квалификации |
Должностной оклад, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
|
Группа должностей первого уровня |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
дежурный по спортивному залу; механик по техническим видам спорта; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники |
4 547 |
|
2 квалификационный уровень |
спортивный судья; спортсмен |
4 568 |
|
Группа должностей второго уровня |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
инструктор по спорту, инструктор по физической культуре |
4 599 |
|
|
спортсмен-инструктор |
|
|
|
тренер-администратор |
|
|
|
тренер-массажист |
|
|
|
тренер-механик |
|
|
|
тренер-оператор видеозаписи |
|
|
2 квалификационный уровень |
инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
7 056 |
|
|
тренер, тренер преподаватель по спорту |
|
|
|
тренер-ветеринар |
|
|
|
хореограф |
|
|
3 квалификационный уровень |
старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций |
7 602 |
|
|
старший тренер - преподаватель по спорту |
|
|
Группа должностей третьего уровня |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
специалист по подготовке сборных команд |
8 190 |
|
|
тренер-врач |
|
|
|
тренер-инженер |
|
|
|
тренер сборной команды |
|
|
2 квалификационный уровень |
старший тренер сборной команды |
8 820 |
|
Группа должностей четвертого уровня |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
главный тренер сборной команды |
9 450 |
|
|
государственный тренер |
|
|
|
начальник сборной команды |
|
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 27 июля 2011 г. N 279-п в пункт 2.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.
2.6. По профессиям рабочих устанавливается размер оклада в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии со следующими размерами (таблица 3):
Таблица 3
|
Квалификационные уровни |
Наименование должности (профессии) |
Должностной оклад, руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
4 547 |
|
2 квалификационный уровень |
|
4 599 |
|
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня |
|
|
|
1 квалификационный уровень |
|
4 652 |
|
2 квалификационный уровень |
|
4 704 |
|
3 квалификационный уровень |
|
4 757 |
|
4 квалификационный уровень |
|
4 809 |
2.7. Должностной оклад (оклад) заместителей начальников отделов устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада (оклада) соответствующего руководителя.
2.8. Должностной оклад (оклад) работникам бюджетных учреждений устанавливается приказом руководителя учреждения и оформляется трудовым договором.
2.9. Изменение должностного оклада (оклада) работникам бюджетного учреждения осуществляется на основании решения аттестационной комиссии в соответствии с квалификационными характеристиками, оформляется приказом руководителя учреждения и трудовым договором.
2.10. К должностным окладам по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент;
коэффициент квалификации;
коэффициент специфики работы.
2.11. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации. Размер выплат с учетом повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.
2.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу работников устанавливается на определенный период времени.
2.13. Повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на основании приказа директора учреждения.
Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой.
2.14. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, приведены в таблице 4.
Таблица 4
|
Показатели квалификации |
Размер повышающего коэффициента |
|
Высшая категория Первая категория Вторая категория |
до 0,8 до 0,5 до 0,3 |
Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией Депспорта Югры с учетом требований к результатам их работы, рекомендованных федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иным представительным органом работников.
Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.
2.15. Размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 5.
Таблица 5
|
Размер повышающего коэффициента квалификации | ||||
|
Кандидат в мастера спорта |
Мастер спорта России, гроссмейстер России |
Мастер спорта России международного класса |
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований |
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
до 1 |
до 1,5 |
до 2 |
до 2,5 |
до 3,5 |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 11 марта 2011 г. N 61-п в пункт 2.16 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления
2.16. Размеры коэффициента квалификации для работников, занимающих должности работников физической культуры и спорта, общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих приведены в таблице 6.
Таблица 6
|
Размер повышающего коэффициента квалификации | |||
|
начальное профессиональное образование |
неполное высшее образование, среднее профессиональное образование |
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр" |
высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр" |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
0,05 |
0,10 |
0,15 |
0,20 |
2.17. Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения.
2.18. Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва устанавливать в размере до 0,15 к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки.
2.19. Коэффициент специфики работы для работников бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность по адаптивному спорту и адаптивной физической культуре, устанавливается до 20 процентов к должностному окладу (окладу).
III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.
3.3. Выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 г. N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа".
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
При определении минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время учитываются положения статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации (постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время").
3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе Положения, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетного учреждения.
Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом бюджетного учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
3.6. Размер выплат, указанных в настоящем разделе оформляется трудовым договором и приказом директора бюджетного учреждения.
3.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничивается.
4.2. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
4.3. Применение стимулирующей выплаты к должностному окладу работника осуществляется на основании приказа директора бюджетного учреждения.
4.4. В целях поощрения работников бюджетного учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за участие в подготовке спортсмена высокого класса;
за стаж работы, выслугу лет;
интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по результатам работы.
4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении.
4.6. Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, приведены в таблице 7.
Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении, по адаптивному спорту в спортивных дисциплинах, включенных в программу Паралимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 8.
Размеры стимулирующей выплаты работникам за участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливаются в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы, концертмейстеры, массажисты, медицинские работники, механик по техническим видам спорта.
Таблица 7
|
N п/п |
Статус официального спортивного соревнования |
Занятое место |
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена |
|
|
постоянный состав обучающихся |
переменный состав обучающихся |
|||
|
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | ||||
|
1.1. |
Олимпийские игры |
1 |
до 15 |
до 7 |
|
Чемпионат мира |
1 |
|||
|
1.2. |
Олимпийские игры |
2 - 6 |
до 10 |
до 5 |
|
Чемпионат мира |
2 - 3 |
|||
|
Чемпионат Европы |
1 - 3 |
|||
|
Кубок мира (сумма этапов или финал) |
1 - 3 |
|||
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
1 |
|||
|
1.3. |
Чемпионат мира |
4 - 6 |
до 10 |
до 5 |
|
Чемпионат Европы |
4 - 6 |
|||
|
Кубок мира (сумма этапов или финал) |
4 - 6 |
|||
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
2 - 3 |
|||
|
Чемпионат России |
1 - 3 |
|||
|
Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 |
|||
|
1.4. |
Олимпийские игры |
участие |
до 8 |
до 3 |
|
Чемпионат мира |
участие |
|||
|
Чемпионат Европы |
участие |
|||
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
4 - 6 |
|||
|
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 |
|||
|
Первенство мира (юниоры) |
1 - 3 |
|||
|
Первенство Европы (юниоры) |
1 - 3 |
|||
|
1.5. |
Чемпионат России |
4 - 6 |
до 8 |
до 3 |
|
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
2 - 3 |
|||
|
Первенство мира (юниоры) |
4 - 6 |
|||
|
Первенство Европы (юниоры) |
4 - 6 |
|||
|
Первенство России (юниоры) |
1 - 3 |
|||
|
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
|||
|
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
|||
|
1.6. |
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 - 3 |
до 5 |
до 2 |
|
Первенство России (юниоры) |
4 - 6 |
|||
|
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
|||
|
1.7. |
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) |
4 - 6 |
до 5 |
1 |
|
2. Соревнования в командных игровых видах спорта | ||||
|
2.1. |
Олимпийские игры |
1 |
до 15 |
до 7 |
|
Чемпионат мира |
1 |
|||
|
Чемпионат Европы |
1 |
|||
|
2.2. |
Олимпийские игры |
2 - 6 |
до 10 |
до 5 |
|
Чемпионат мира |
2 - 3 |
|||
|
Чемпионат Европы |
2 - 3 |
|||
|
2.3. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 |
до 8 |
до 5 |
|
Первенство мира (юниоры) |
1 - 3 |
|||
|
Первенство Европы (юниоры) |
1 - 3 |
|||
|
2.4. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
4 - 6 |
до 8 |
до 3 |
|
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
|||
|
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
|||
|
2.5. |
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) |
1 - 3 |
до 6 |
до 2 |
|
2.6. |
Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
до 5 |
1 |
|
2.7. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России |
1 - 3 |
до 6 |
до 2 |
|
на первенстве России (юниоры) |
1 - 2 |
|||
|
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) |
1 |
|||
|
2.8. |
За подготовку команды (членов команды), занявшие места: на чемпионате России |
4 - 6 |
до 4 |
1 |
|
на первенстве России (юниоры) |
3 - 4 |
|||
|
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) |
2 - 3 |
|||
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Таблица 8
|
N п/п |
Статус официального спортивного соревнования |
Занятое место |
Размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена |
|
1. |
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы |
1 |
11 - 15 |
|
2. |
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы |
2 - 6 |
9 - 10 |
|
3. |
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы |
участие |
6 - 8 |
|
4. |
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России |
1 - 3 |
|
|
5. |
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России |
4 - 6 |
|
|
6. |
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 - 3 |
|
|
7. |
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ |
4 - 6 |
4 - 5 |
|
8. |
Официальные всероссийские соревнования (включённые в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации |
1 - 6 |
|
|
9. |
Официальные всероссийские и международные соревнования, включённые в Единый календарный план |
участие |
2 - 3 |
|
10. |
Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации |
1 - 6 |
4.7. Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу) работника за участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года. По международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
4.8. Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к должностному окладу (окладу) работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4.9. Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса. Перечень работников, непосредственно участвующих в процессе подготовки спортсмена высокого класса, согласовывается с Депспортом Югры.
4.10. Размер выплаты за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада (оклада) приведены в таблице 9.
Таблица 9
|
Показатель |
Размер выплаты в процентах к должностному окладу |
|
Стаж работы от 1 до 5 лет |
10 |
|
Стаж работы от 5 до 10 лет |
15 |
|
Стаж работы от 10 до 15 лет |
20 |
|
Стаж работы свыше 15 лет |
30 |
4.11. Выплаты за стаж работы, выслугу лет учитываются при расчете годового фонда оплаты труда по фактическому стажу работника.
4.12. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам бюджетного учреждения учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
участие в течение определённого периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определённых трудовым договором работника;
выполнение особо важных и срочных работ;
интенсивность и напряжённость работы;
непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
4.13. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
4.14. Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
4.15. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы носят разовый характер.
4.16. Премиальные выплаты по результатам работы
Премиальные выплаты по результатам работы включают:
ежемесячное премирование за качество выполняемых работ;
единовременное премирование.
4.17. Ежемесячное премирование за качество выполняемых работ осуществляется работникам бюджетных учреждений к должностному окладу (окладу) по основному месту работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
4.18. Единовременное премирование осуществляется:
к юбилейным и праздничным датам, при достижении работником пенсионного возраста;
по результатам работы за год.
4.19. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения и согласовывается с Депспортом Югры.
4.20. Размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника, так и в абсолютном значении.
4.21. Размеры, условия и порядок премиальных выплат по результатам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
V. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров,
тренеров-преподавателей
5.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей осуществляется по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 12) и (или) по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 13) исходя из установленного размера должностного оклада (оклада).
5.2. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
5.3. При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки применяются параметры, приведенные в таблице 10.
К наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту применяются параметры, приведенные в таблице 11.
Таблица 10
|
N п/п |
Этапы многолетней подготовки спортсменов |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (человек) |
Максимальный количественный состав группы (человек) |
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
15 |
30 |
до 6 |
|
2 |
Начальной подготовки |
первый год |
я15 |
30 |
6 |
|
второй год |
12 |
24 |
9 |
||
|
третий год |
12 |
24 |
9 |
||
|
3 |
Учебно-тренировочный |
первый год |
10 |
20 |
12 |
|
второй год |
устанавливается учреждением |
20 |
14 |
||
|
третий год |
16 |
16 |
|||
|
четвертый год |
16 |
18 |
|||
|
пятый год |
16 |
20 |
|||
|
4 |
Совершенствования спортивного мастерства |
до года |
14 |
24 |
|
|
свыше года |
12 |
28 |
|||
|
5 |
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
8 |
32 |
Таблица 11
|
Этапы подготовки |
Период занятия, обучения (лет) |
Группа степени функциональных возможностей |
Наполняемость групп (чел.) |
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (час./нед.) |
Объём работы по индивидуальным планам |
Общегодовой объём (час.) |
Коэффициент нормирования труда |
|
|
Оптимальная |
Допустимая |
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
III II I |
10 8 3 |
15 12 5 |
5 |
|
230 |
2.8% |
|
3.5% | ||||||||
|
9,3% | ||||||||
|
Начальной подготовки |
первый год |
III II I |
10 8 3 |
15 12 5 |
6 |
|
276 |
3,3% |
|
4,2% | ||||||||
|
11,1% | ||||||||
|
второй и последующие годы |
III II I |
8 6 2 |
12 9 3 |
6 |
|
414 |
6,3% |
|
|
8,3% | ||||||||
|
25,0% | ||||||||
|
Учебно-тренировочный |
первый год |
III II I |
6 5 2 |
9 8 3 |
9 |
3 |
552 |
8,3% |
|
10,0% | ||||||||
|
25,0% | ||||||||
|
второй-третий год |
III II I |
5 4 2 |
8 6 3 |
12 |
6 |
828 |
13,3% |
|
|
16,7% | ||||||||
|
33,3% | ||||||||
|
четвертый и последующие годы |
III II I |
4 3 1 |
6 5 2 |
15 |
6 |
966 |
20,8% |
|
|
27,8% | ||||||||
|
83,3% | ||||||||
|
Спортивного совершенствования |
первый год |
III II I |
3 2 1 |
5 3 2 |
15 |
9 |
1104 |
27,8% |
|
41,7% | ||||||||
|
83,3% | ||||||||
|
второй и последующие годы |
III II I |
3 2 1 |
5 3 2 |
18 |
9 |
1242 |
33,3% |
|
|
50,0% | ||||||||
|
100,0% | ||||||||
|
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
III II I |
2 2 1 |
3 3 2 |
18 |
12 |
1380 |
50,0% |
|
50,0% | ||||||||
|
100,0% | ||||||||
Примечания:
Допускаемые отклонения общегодового объёма учебно-тренировочной нагрузки (столбец 8): на этапах спортивно-оздоровительной и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.
Объём работы по индивидуальным планам (столбец 7) может быть использован для расчёта оплаты труда (доплат) тренерскому составу, оказывающему помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.
5.4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
5.5. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки осуществляется по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной Депспортом Югры.
5.6. Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
5.7. В бюджетных учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
5.8. В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам, тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
5.9. Размеры нормативов оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 12. По адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при использовании нормирования труда из расчета процентов от должностного оклада (оклада) за каждого занимающегося используются коэффициенты, приведенные в столбце 9 таблицы 11.
Таблица 12
|
N п/п |
Этапы многолетней подготовки спортсменов |
Период обучения (лет) |
Размер норматива оплаты в % от должностного оклада тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося |
|
|
группы видов спорта | ||||
|
I |
II |
|||
|
1 |
Спортивно-оздоровительный |
весь период |
2,2 |
2,2 |
|
2 |
Начальной подготовки |
до года |
3 |
3 |
|
свыше года |
6 |
5 |
||
|
3 |
Учебно-тренировочный |
до 2-х лет |
9 |
8 |
|
свыше 2-х лет |
15 |
13 |
||
|
4 |
Совершенствования спортивного мастерства |
до года |
24 |
21 |
|
свыше года |
39 |
34 |
||
|
5 |
Высшего спортивного мастерства |
весь период |
устанавливается учреждением |
|
5.10. Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется учреждением по согласованию с Депспортом Югры. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
5.11. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6-17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает Депспорт Югры при наличии разрешения органов здравоохранения.
5.12. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
5.13. По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей устанавливаются в размере на 25-50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
5.14. Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяются бюджетным учреждением по согласованию с Депспортом Югры.
5.15. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
5.16. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются в соответствии с таблицей 13.
Таблица 13
|
N п/п |
Статус официального спортивного соревнования |
Занятое место |
Размер норматива оплаты труда в % к должностному окладу тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса |
|
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | |||
|
1.1. |
Олимпийские игры |
1 |
до 200 |
|
Чемпионат мира |
1 |
||
|
1.2. |
Олимпийские игры |
2 - 6 |
до 150 |
|
Чемпионат мира |
2 - 3 |
||
|
Чемпионат Европы |
1 - 3 |
||
|
Кубок мира (сумма этапов или финал) |
1 - 3 |
||
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
1 |
||
|
1.3. |
Чемпионат мира |
4 - 6 |
до 120 |
|
|
Чемпионат Европы |
4 - 6 |
|
|
Кубок мира (сумма этапов или финал) |
4 - 6 |
||
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
2 - 3 |
||
|
Чемпионат России |
1 - 3 |
||
|
Кубок России (сумма этапов или финал) |
1 |
||
|
1.4. |
Олимпийские игры |
участие |
до 100 |
|
Чемпионат мира |
участие |
||
|
Чемпионат Европы |
участие |
||
|
Кубок Европы (сумма этапов или финал) |
4 - 6 |
||
|
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 |
||
|
1.5. |
Первенство мира (юниоры) |
1 - 3 |
|
|
Первенство Европы (юниоры) |
1 - 3 |
||
|
1.6. |
Чемпионат России |
4 - 6 |
до 80 |
|
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
2 - 3 |
||
|
1.7. |
Первенство мира (юниоры) |
4 - 6 |
|
|
Первенство Европы (юниоры) |
4 - 6 |
||
|
Первенство России (юниоры) |
1 - 3 |
||
|
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
||
|
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
||
|
1.8. |
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 - 3 |
до 60 |
|
1.9. |
Первенство России (юниоры) |
4 - 6 |
|
|
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
||
|
1.10. |
Первенство России (юноши старшей возрастной группы) |
4 - 6 |
до 50 |
|
1.11 |
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
до 55 |
|
2. Соревнования в командных игровых видах спорта | |||
|
2.1. |
Олимпийские игры |
1 |
до 200 |
|
Чемпионат мира |
1 |
||
|
Чемпионат Европы |
1 |
||
|
2.2. |
Олимпийские игры |
2 - 6 |
до 150 |
|
Чемпионат мира |
2 - 3 |
||
|
Чемпионат Европы |
2 - 3 |
||
|
2.3. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
1 - 3 |
до 100 |
|
2.4. |
Первенство мира (юниоры) |
1 - 3 |
|
|
Первенство Европы (юниоры) |
1 - 3 |
||
|
2.5. |
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) |
4 - 6 |
до 80 |
|
2.6. |
Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
|
|
Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
||
|
2.7. |
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) |
1 - 3 |
до 75
до 70 |
|
2.8. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России |
1 - 3 |
до 75 |
|
на первенстве России (юниоры) |
1-2 |
||
|
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) |
1 |
||
|
2.9. |
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: на чемпионате России |
4 - 6 |
до 60 |
|
на первенстве России (юниоры) |
3 - 4 |
||
|
на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) |
2 - 3 |
||
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
5.17. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту за подготовку спортсмена высокого класса устанавливаются согласно таблице 14.
Таблица 14
|
N п/п |
Уровень соревнований |
Занятое место |
Коэффициент повышения норматива |
|
1. |
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы |
1 |
2 |
|
2. |
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы |
2 - 6 |
1,9 |
|
3. |
Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы |
участие |
1,8 |
|
4. |
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России |
1 - 3 |
1,7 |
|
5. |
Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), Чемпионаты России |
4 - 6 |
1,6 |
|
6. |
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ |
1 - 3 |
1,5 |
|
7. |
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ |
4 - 6 |
1,4 |
|
8. |
Официальные всероссийские соревнования (включённые в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации |
1 - 6 |
1,3 |
|
9. |
Официальные всероссийские и международные соревнования, включённые в Единый календарный план |
Участие |
1,2 |
|
10. |
Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации |
1 - 6 |
1,1 |
5.18. Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
5.19. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
5.20. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 12 результата, размер норматива оплаты труда тренера, тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
5.21. В таблице 12 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
5.22. Повышенный норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
VI. Иные надбавки и выплаты
6.1. В бюджетных учреждениях выплачиваются иные надбавки и выплаты:
набавка за работу в сельской местности;
надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени;
надбавка за работу в сельской местности;
доплата водителям за классность;
выплаты молодым специалистам;
материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний;
материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией.
6.2. Работникам бюджетных учреждений, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка 25 процентов к должностному окладу (окладу).
Надбавка распространяется на специалистов, состоящих в штате бюджетного учреждения, расположенного в сельской местности.
6.3. Надбавка за почетные звания, государственные награды, за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями в процентах к должностному окладу.
При наличии нескольких оснований для установления надбавки определяется по одному (наивысшему) основанию.
Размеры выплаты за почетные звания, государственные награды приведены в таблице 15.
Таблица 15
|
Наименование выплаты |
Размер выплаты в процентах к должностному окладу |
|
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Российской Федерации в области физической культуры и спорта |
до 100% |
|
Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации |
до 80% |
|
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта |
до 40% |
Примечание: Выплаты осуществляются при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
6.4. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливается надбавка в процентах к должностному окладу (окладу) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности учреждения, с момента (дня) присвоения ученой степени:
за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов;
за ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов.
6.5. Водителям бюджетных учреждений устанавливается ежемесячная доплата за классность к должностному окладу (окладу):
имеющим 2-й класс - до 10 процентов;
имеющим 1-й класс - до 25 процентов.
При работе на нескольких видах транспортных средств, выполнения функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30 процентов.
6.6. Выплаты молодым специалистам выплачиваются в целях привлечения и укрепления кадрового, тренерско-преподавательского состава:
в размере до 30 процентов к должностному окладу тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение первого года работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
состоят в трудовых отношениях с учреждением;
имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.7. Молодым специалистам выплачивается единовременно выплата социальной поддержки в размере до двух месячных фондов оплаты труда по занимаемой должности.
Единовременная выплата осуществляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
6.8. Работникам бюджетных учреждений один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.
Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
6.9. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного тарификацией учреждения по основной занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.
6.10. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети), рождением ребенка, трудной жизненной ситуацией выплачивается работнику по решению руководителя бюджетного учреждения.
6.11. Порядок, условия и размер выплат, указанных в настоящем разделе, устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным актом учреждения и оформляются трудовым договором, приказом директора учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.
VII. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера бюджетного учреждения
7.1. Заработная плата руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностной оклад руководителя, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором (контрактом). Размер должностного оклада руководителя бюджетного учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
7.3. К основному персоналу бюджетного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
7.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждений указан в таблице 16.
Таблица 16
|
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей бюджетных учреждений физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры |
|
Спортивный судья Инструктор по спорту Тренер-массажист Тренер-администратор Тренер Тренер преподаватель по спорту Старший инструктор-методист Старший тренер - преподаватель по спорту Специалист по подготовке сборных команд Тренер-врач Тренер сборной команды Старший тренер сборной команды Главный тренер сборной команды Начальник сборной команды |
7.5. Порядок исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера оклада руководителя бюджетного учреждения осуществляется в порядке, установленном для федеральных учреждений приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера оклада руководителя федерального бюджетного учреждения" (зарегистрировано в Минюсте РФ 5 мая 2008 г. N 11624).
7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности бюджетного учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы бюджетного учреждения).
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета автономного округа, и предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя бюджетного учреждения.
7.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные настоящего Положения.
VIII. Планирование фонда оплаты труда
8.1. Фонд оплаты труда работников бюджетных учреждений планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 3 февраля 2012 г. N 42-п в пункт 8.2. настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.
8.2. На выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты, премиальные выплаты ежегодно предусматривается до 29 процентов годового фонда оплаты труда.
8.3. На выплату надбавок и выплат, указанных в шестом, седьмом абзацах пункта 6.1 настоящего Положения планируется 10 процентов годового расчетного фонда оплаты труда.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 16 октября 2010 г. N 253-п "О переводе бюджетных учреждений... |