Раздел XII. Планирование фонда оплаты труда

Раздел XII. Планирование фонда оплаты труда

12.1. Фонд оплаты труда работников учреждений планируется на календарный год расчётным путём на основании утверждённой штатной численности и настоящего Положения по тарификационным спискам работников с учётом замещения работников, уходящих в очередные оплачиваемые отпуска, направленных на курсы повышения квалификации, переподготовки и т.п.

12.2. При планировании фонда оплаты труда ежегодно предусматривается 20 процентов от годового фонда оплаты труда учреждения здравоохранения, в том числе на:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

12.3. На единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и социальной поддержки молодым специалистам доплату до величины минимальной заработной платы планируется 10 процентов от годового расчётного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 3 февраля 2012 г. N 43-п в пункт 12.4 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12.4. Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, предусмотренные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Увеличение общего объема стимулирующих выплат, указанных в пункте 12.2 Положения путем доведения его до 30 процентов, осуществляется при общей индексации расходов по фонду оплаты труда.