Раздел V. Иные выплаты

Раздел V. Иные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 12 августа 2011 г. N 300-п в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. К иным выплатам относятся:

надбавка за работу в сельской местности;

доплата водителям за классность;

доплата за ученую степень;

доплата за почетное звание;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным датам.

5.2. Работнику, работающему в сельской местности, устанавливается надбавка к окладу в размере 25 процентов.

Перечень должностей специалистов, работающих в сельской местности, устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

5.3. Водителям бюджетных учреждений устанавливается ежемесячная доплата к окладу за классность:

имеющим второй класс - 10 процентов;

имеющим первый класс - 25 процентов.

5.4. Работникам бюджетных учреждений при наличии ученой степени "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук" устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень по основной занимаемой должности:

за ученую степень доктора наук - 20 процентов к должностному окладу в месяц;

за ученую степень кандидата наук - 10 процентов к должностному окладу в месяц.

5.5. Работникам бюджетных учреждений, имеющим почетное звание "Заслуженный эколог Российской Федерации", "Заслуженный деятель науки Российской Федерации", "Заслуженный эколог Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Заслуженный деятель науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", "Лауреат Премии Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "За достижения в охране природы и землеустройстве округа" при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) устанавливается доплата - 10 процентов к должностному окладу в месяц.

При наличии у работника нескольких почетных званий, указанных в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

5.6. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда, один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно в течение года после получения диплома, вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

5.7. Единовременная выплата на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам бюджетных учреждений один раз в календарном году в размере до двух месячных фондов оплаты труда на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения устанавливается единый подход к определению порядка и размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников бюджетного учреждения.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

5.8. Выплаты, надбавки, доплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников бюджетного учреждения.

5.9. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в случаях:

смерти работника в период его трудовых отношений с учреждением (выплачивается членам его семьи);

смерти близких родственников работника (родители, дети, муж, жена);

тяжелого материального положения работника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств.

Решение об оказании материальной помощи, ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с советом трудового коллектива и другим представительным органам работников учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 12 августа 2011 г. N 300-п настоящее приложение дополнено пунктом 5.10, вступающим в силу с 1 сентября 2011 г.

5.10. Работникам бюджетных учреждений при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора Департамента может осуществляться единовременное премирование к праздничным датам.

Единовременная премия выплачивается работникам, состоящим на дату издания директором Департамента приказа о премировании, в штате бюджетного учреждения по основной занимаемой должности.