Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения работников бюджетных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 12 августа 2011 г. N 300-п в пункт 4.2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу устанавливается всем работникам бюджетных учреждений в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующем размере:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов от установленного оклада;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов от установленного оклада;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного оклада;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов от установленного оклада;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 30 процентов от установленного оклада;

при выслуге лет свыше 20 лет - 40 процентов от установленного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

периоды работы на соответствующих должностях в учреждениях, осуществляющих деятельность в области управления и содержания особо охраняемых природных территорий;

время работы в государственных природных заповедниках, национальных парках, природных парках, государственных природных заказниках федерального и регионального значения, объединенной дирекции особо охраняемых природных территорий;

время военной службы по призыву, если работник был призван на военную службу из бюджетного природоохранного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и в течение года после увольнения с этой службы поступил на работу в бюджетное природоохранное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Вышеуказанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

Стимулирующая выплата за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с целью увеличения заинтересованности работников бюджетных учреждений в результатах своего труда, в выработке путей повышения качества труда и устанавливается работнику на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Конкретный размер выплаты определяется как в абсолютном размере, так и в процентном соотношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. Максимальным размером выплата не ограничена.

4.4. Премиальная выплата по итогам работы выплачивается в целях поощрения работников бюджетного учреждения за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Периодичность выплаты (квартал, год) устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.

Выплата по итогам работы осуществляется на основании решения руководителя бюджетного учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно - по решению руководителя бюджетного учреждения;

руководителям структурных подразделений бюджетного учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;

другим работникам, занятым в структурных подразделениях бюджетного учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере и оформляется трудовым договором и приказом руководителя бюджетного учреждения. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы не ограничена.

4.5. При определении размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.6. Перечень критериев оценки деятельности работников бюджетных учреждений устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом бюджетного учреждения.