Раздел VI. Порядок оплаты и стимулирования труда директора бюджетного, казённого учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 3 февраля 2012 г. N 39-п в заголовок раздела VI настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Раздел VI. Порядок оплаты и стимулирования труда
директора бюджетного, казённого учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 3 февраля 2012 г. N 39-п в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Должностной оклад (оклад) директора бюджетного, казённого учреждения устанавливается с учетом группы по оплате труда директора:

6.1.1. Группа оплаты труда директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Методический центр развития социального обслуживания"

Группа оплаты труда директора	Аттестация руководителей и специалистов учреждения	Организация опытно-экспериментальной и инновационной работы учреждения	Повышение квалификации и переподготовка руководителей и специалистов учреждения	Организация отдыха и оздоровления детей и подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации
	Число работников, прошедших аттестацию	Число разработанных программ, методик, проведенных экспертиз программ, методик	Число работников, повысивших квалификацию, прошедших переподготовку	Число детей, охваченных летним отдыхом
I	от 1201 и более	от 20 и свыше	1301 и более	от 1301 и более
II	от 801 до 1200	от 16 до 20	от 1001 до 1300	от 1201 до 1300
III	от 401 до 800	от 11 до 15	от 701 до 1000	от 1001 до 1200
IV	до 400	до 10	до 700	до 1000

Группа оплаты труда директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Методический центр развития социального обслуживания" устанавливается при наличии 4-х либо 3-х оснований, указанных в одной строке таблицы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 3 февраля 2012 г. N 39-п в подпункт 6.1.2 пункта 6.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1.2. Группа оплаты труда директора бюджетного, казённого учреждения обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

Группа оплаты труда директора	Учреждение (со стационаром)	Учреждение (без стационара)
	Число сметных коек	Численность обслуживаемых граждан (в зависимости от среднегодовой пропускной способности)
I	85 и более	от 15001 и более
II	от 45 до 84	от 10001 до 15000
III	от 21 до 44	от 5001 до 10000
IV	до 20	до 5000

Директору бюджетного учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексных учреждений социального обслуживания, учреждений для лиц, оказавшихся в трудной жизненной ситуации (согласно утвержденной номенклатуре учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры), группа оплаты труда устанавливается по максимальному показателю.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 3 февраля 2012 г. N 39-п в подпункт 6.1.3 пункта 6.1 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6.1.3. Группа оплаты труда директора бюджетного, казённого учреждения социального обслуживания семьи и детей:

1) Центры социальной помощи семье и детям, специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации

Группа оплаты труда директора	Учреждение (со стационаром)	Учреждение (без стационара)
	Число сметных коек	Численность обслуживаемых граждан (в зависимости от среднегодовой пропускной способности)
I	40 и более	от 15001 и более
II	от 26 до 39	от 7001до 15000
III	от 16 до 25	от 2 001 до 7 000
IV	до 15	до 2 000

Директорам комплексных учреждений социального обслуживания семьи и детей (Центры социальной помощи семьи и детям) группа оплаты труда устанавливается по максимальному показателю.

2) Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

Группа оплаты труда директора	Число сметных коек в стационаре	Численность обслуживаемых граждан (в зависимости от среднегодовой пропускной способности)
I	от 11 и более	от 901 и более
II	от 7 до 10	от 701 до 900
III	от 6 до 7	от 501 до 700
IV	до 5	до 500

Директорам реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями группа по оплате труда устанавливается по максимальному показателю.

3) Детские дома-интернаты для детей с ограниченными физическими и (или) умственными возможностями

Группа оплаты труда директора	Число сметных коек в стационаре	Численность обслуживаемых граждан в отделении дневного пребывания (в зависимости от среднегодовой пропускной способности)
I	от 15 и более	от 151 и более
II	от 11 до 14	от 91 до 150
III	от 5 до 10	от 51 до 90
IV	до 5	до 50

Директору детского дома-интерната для детей с ограниченными физическими и (или) умственными возможностями группа оплаты труда устанавливается по максимальному показателю.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 12 августа 2011 г. N 299-п пункт 6.1 настоящего приложения дополнен подпунктом 6.14, вступающим в силу с 1 сентября 2011 г.

6.1.4. Группа оплаты труда директора образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливается на основании постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 6 июля 2005 года N 124-п "Об объемных показателях и порядке отнесения государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления."

6.2. По результатам аттестации директора и его заместителей должностной оклад увеличивается:

за первую квалификационную категорию - на 10 процентов;

за высшую квалификационную категорию - на 15 процентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 12 августа 2011 г. N 299-п в пункт 6.3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. С целью заинтересованности в результатах деятельности учреждения, качественного выполнения возложенных на него функций и задач, материального поощрения, увеличения заинтересованности в результатах своего труда, выработки путей повышения качества труда директору может устанавливаться персональный коэффициент к должностному окладу, выплата за качество выполняемых работ, выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Порядок, условия, периодичность данных выплат определяются приказом директора Департамента.

6.4. Размер должностного оклада (оклада), виды и размеры доплат директору определяются приказом директора Департамента, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.