Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за выслугу лет.

4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал) установления стимулирующих выплат, определяются по решению директора учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики казенного учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий стихийных бедствий (разработка конкретных мероприятий, применение нетрадиционных методов работы, организация и выполнение мониторинговых работ в зонах чрезвычайных ситуаций, непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций);

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

абзац четвертый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 4.3

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ, определяемых руководством казенного учреждения и руководителями структурного подразделения;

выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья работника;

специальный режим работы, исполнение должностных обязанностей работниками в условиях отклоняющихся от нормальных (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, сложность, срочность, знание и умелое применение компьютерной и другой техники, неустроенность быта в районах выполнения работ при ликвидации чрезвычайных ситуаций).

Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

за особые условия труда, сложность, напряженность работы и высокие достижения в труде (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - до 50 процентов должностного оклада (оклад) в месяц;

выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей:

а) 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц;

б) 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада (оклада) в месяц.

Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, за работу со взрывчатыми веществами и средствами взрывания (за время выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (оклада).

4.4. При установлении размера выплат за качество выполняемых работ следует учитывать наличие у работника государственных наград, научных степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде.

Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

работникам учреждения, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук и работающим по соответствующему профилю, устанавливается ежемесячная выплата:

а) за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей;

б) за ученую степень доктора наук - 2500 рублей.

Выплата выплачивается только по месту основной работы.

При наличии у работника двух почетных званий выплата производится по одному из оснований.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;

разработка и реализация управленческих решений в объеме структурного подразделения и казенного учреждения в целом;

абзац четвертый утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 4.5

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

совмещение функций, не оговоренных в трудовом договоре и должностной инструкцией, выполнение разовых и периодических заданий и поручений руководителя подразделения и руководства казенного учреждения, не относящиеся к сфере деятельности работника, согласно должностным обязанностям;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка казенного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;

активное участие в общественной жизни казенного учреждения;

выполнение других работ, специфичных для структурного подразделения и казенного учреждения в целом;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

4.6. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере двух должностных окладов (окладов), фактически установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии.

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники учреждения, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждения.

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

Работникам учреждения, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов (окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может производиться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.

Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.7. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам казенного учреждения в размере:

10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;

15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;

20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;

25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;

30 процентов - при стаже работы более 15 лет.

В стаж работы, за который производится выплата за выслугу лет, включается все время работы в организациях системы МЧС России, органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской обороны, задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации и органах местного самоуправления.

В таком же порядке в стаж засчитываются периоды трудовой деятельности:

в Штабе Гражданской обороны СССР, в Государственном комитете Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях других министерств, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств;

в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах) Министерства внутренних дел Российской Федерации, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;

в подразделениях Государственной инспекции по маломерным судам независимо от ведомственной подчиненности;

время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации и в органах внутренних дел на должностях руководителей и специалистов, в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта и рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях;

время работы на государственных должностях в федеральных органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации и местного самоуправления;

военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации и других воинских формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;

военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР и других военных формированиях федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом была предусмотрена военная служба, в Объединенных вооруженных Силах государств-участников СНГ;

военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в Государственной противопожарной службе МЧС России, в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

В стаж работы, дающий право работнику на получение выплаты за выслугу лет, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией Учреждения по установлению стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки за выслугу лет.

В стаж работы не включаются:

период работы (службы) в организациях, из которых работник был уволен за виновные действия, за которые в соответствии с действующим законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы);

период исправительных работ без лишения свободы.

Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет или другой документ, подтверждающий период военной службы.

В случаях, когда стаж работы (период военной службы) не подтверждается записями в военном билете, трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами - расчетными книжками и справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (периоды военной службы).

4.8. Выплаты, указанные в настоящем разделе, производятся в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

4.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, выплачиваются работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, а их конкретный размер устанавливается трудовым договором.