Приложение 3. Обобщенные показатели эффективности и результативности деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 20 июля 2015 г. N 78 настоящее постановление дополнено приложением 3

Приложение 3
к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 29 ноября 2010 г. N 223

Обобщенные показатели
эффективности и результативности деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, принятия и исполнения управленческих и иных решений, а также правового, организационного и документационного обеспечения исполнения указанных решений, общие для государственных органов и гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

1. Повышение удовлетворенности граждан и организаций (предоставление государственных услуг; работа с обращениями граждан и организаций; информирование общества о деятельности государственного органа, связи с общественностью);

2. Эффективность использования бюджетных средств и итоги целевой деятельности (эффективность и результативность использования бюджетных средств; выполнение государственных программ и планов деятельности; нормотворческая деятельность; соблюдение требований законодательства и профилактика коррупционных нарушений; формирование доверия общества; итоги деятельности государственного органа за отчетный период; итоги деятельности - влияние на состояние целевой группы);

3. Совершенствование организационных процессов и реализация ключевых функций (взаимодействие с другими государственными органами; взаимодействие между структурными подразделениями государственного органа; соблюдение законодательства в области деятельности государственного органа; контроль, надзор, мониторинг; разработка и согласование нормативных правовых актов и иных документов; работа с документами; работа с базами данных; выполнение поручений и распоряжений; работа по проектам, программам; поддержание инфраструктуры);

4. Профессиональное развитие кадрового состава государственного органа (профессиональное развитие и дополнительное профессиональное обучение гражданских служащих; индивидуальное профессиональное развитие гражданских служащих; материальная мотивация гражданских служащих; стабильность кадрового состава; работа с кадровым резервом государственного органа; привлекательность государственного органа как работодателя).