Раздел II. Формирование кадрового резерва (п.п. 6 - 15)

Раздел II. Формирование кадрового резерва

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 1 ноября 2013 г. N 126 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя на конкурсной основе из числа гражданских служащих (граждан).

Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктами 8.2, 8.3 части 1 статьи 37, частью 1 статьи 39, пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 1 ноября 2013 г. N 126 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 1 ноября 2013 г. N 126 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

Включение в кадровый резерв государственного органа производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы либо упразднением государственного органа, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 1 ноября 2013 г. N 126 пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 8 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.

10. Включение государственного служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актом государственного органа.

Копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв приобщаются к его личному делу.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 1 ноября 2013 г. N 126 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Кадровый резерв Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - кадровый резерв автономного округа) формируется уполномоченным государственным органом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по вопросам государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - уполномоченный государственный орган) для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 1 ноября 2013 г. N 126 пункт 12 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв автономного округа оформляется правовым актом уполномоченного государственного органа.

13. Кадровый резерв государственного органа пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы.

14. Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа на срок от 2 до 5 лет с учетом группы должностей гражданской службы:

для высшей группы должностей на 4 года;

для главной и ведущей групп должностей на 3 года;

для старшей и младшей групп должностей на 2 года.

15. По истечении сроков, указанных в пункте 14 настоящего Положения, с учетом оценки уровня подготовки гражданского служащего (гражданина), руководителем государственного органа принимается решение о продлении срока нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве или об исключении из резерва.

Допускается однократное продление срока нахождения гражданских служащих (граждан) в кадровом резерве государственного органа.