Раздел III. Сведения о гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа. (п.п. 16 - 21)

Раздел III. Сведения о гражданских служащих (граждан), включенных
в кадровый резерв государственного органа.

16. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, относятся:

фамилия, имя, отчество;

число, месяц и год рождения;

образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий или гражданин, год окончания, специальность и присвоенная квалификация по диплому);

замещаемая должность гражданской службы (должность и место работы гражданина);

стаж гражданской службы, стаж (опыт) работы по специальности;

дата проведения конкурса о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв (отметка о включении в кадровый резерв вне конкурса);

должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке (наименование и номер соответствующего документа, программа и сроки обучения);

сведения об отказе от замещения вакантной должности гражданской службы с указанием причины;

сведения о назначении на вакантную должность гражданской службы (дата и номер соответствующего акта);

контактная информация.

17. Гражданские служащие (граждане), включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять кадровую службу государственного органа об изменении (дополнении) сведений, предусмотренных абзацами 2, 4, 5, 9, 12 пункта 16 настоящего Положения, в течение 10 календарных дней с момента изменения (дополнения) указанных сведений.

18. Персональные данные о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа, относятся к сведениям конфиденциального характера и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. На основании правового акта государственного органа о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв кадровая служба государственного органа оформляет и ведет по установленной форме список кадрового резерва государственного органа для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы (таблица 1).

Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой на категории и группы должностей гражданской службы.

Списки гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственных органов, в двухнедельный срок представляются в уполномоченный государственный орган для включения их в кадровый резерв автономного округа.

20. Кадровая служба государственного органа:

ведет работу по учету, накоплению и обновлению данных о кадровом резерве государственного органа;

ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва государственного органа, обобщает итоги работы с ним и доводит данную информацию до сведения руководителя государственного органа;

по истечении срока нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа готовит сводную информацию об оценке наставниками уровня подготовки лиц, включенных в кадровый резерв, и представляет ее руководителю государственного органа;

представляет в уполномоченный государственный орган ежегодно (не позднее 15 января) на бумажном и электронном носителях отчет о движении и составе кадрового резерва государственного органа по состоянию на 1 января по установленной форме (таблица 2).

21. Уполномоченный государственный орган:

ведет список кадрового резерва Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

ежегодно проводит анализ состава кадрового резерва Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и формирует сводную информацию;

осуществляет методическое обеспечение по вопросам формирования кадрового резерва и работы с ним.