Приложение 2. Положение об аттестации руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение 2
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 23 апреля 2011 г. N 128-п

Положение
об аттестации руководителя унитарного предприятия
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - предприятие).

2. Аттестация руководителя предприятия проводится не реже одного раза в три года.

3. Целью аттестации руководителя предприятия является определение его соответствия замещаемой должности.

4. Для проведения аттестации Департамент по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) создает аттестационную комиссию и утверждает ее состав.

5. Департамент:

составляет список руководителей предприятий, подлежащих аттестации (далее - аттестуемые), и график ее проведения,

готовит документы, необходимые для деятельности аттестационной комиссии,

вручает аттестуемым уведомления о проведении аттестации,

организует проведение аттестации,

рассматривает обращения аттестуемых, связанные с их аттестацией, принимает по ним решения.

6. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации и направляется исполнительному органу государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в ведении которого находится предприятие (далее - отраслевой орган).

7. В графике проведения аттестации указываются:

фамилия, имя, отчество аттестуемого,

наименование предприятия, которым руководит аттестуемый,

дата, время и место проведения аттестации,

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

8. Отраслевой орган не менее чем за пятнадцать дней до аттестации направляет отзыв о служебной деятельности аттестуемого за аттестационной период (далее - отзыв).

9. Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом:

фамилия, имя, отчество,

наименование предприятия, которым он руководит,

дата назначения на должность,

показатели экономической эффективности деятельности предприятия,

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

10. Аттестуемый должен быть ознакомлен Департаментом с отзывом под подпись не менее чем за семь дней до аттестации.

11. Аттестуемый вправе представить в Департамент дополнительные сведения о своей деятельности, а также заявление о своем несогласии с отзывом.

12. За пять рабочих дней до проведения аттестации аттестационной комиссией рассматриваются сведения о деятельности предприятия за предшествующий год и с начала текущего года, в том числе об экономических, финансовых, производственных показателях, уровне заработной платы работников по категориям, сумме и периоде задолженности по заработной плате, о затратах на развитие персонала, улучшение условий труда.

13. Аттестация проводится в форме собеседования, которое должно обеспечить оценку деятельности и проверку знаний аттестуемого по следующим направлениям:

эффективность управления предприятием,

отраслевая специфика предприятия,

основы гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства, законодательства о государственных унитарных предприятиях,

основы управления организацией, финансового анализа и планирования, основы маркетинга,

основы оценки бизнеса и оценки недвижимости.

14. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности,

соответствует замещаемой должности при выполнении рекомендаций аттестационной комиссии, с повторной аттестацией через один год,

не соответствует замещаемой должности.

15. Уведомление о результатах аттестации выдается Департаментом аттестуемому либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее трех рабочих дней с даты прохождения аттестации.

16. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

17. Увольнение руководителя предприятия по результатам аттестации осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

18. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов (далее - члены комиссии). Общее количество членов комиссии должно составлять не менее пяти и не более девяти.

19. В состав комиссии входят представители:

Департамента,

Департамента финансов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,

Департамента экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,

Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,

исполнительного органа государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в ведении которого находится предприятие.

20. Члены комиссии обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении информации, ставшей им известной в связи с участием в работе комиссии.

21. Члены комиссии участвуют в ее работе в рабочее время без дополнительной оплаты.

22. Работа комиссии осуществляется путем проведения заседаний. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов.

23. Председатель комиссии организует ее работу. В случае отсутствия председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

24. Секретарь комиссии информирует членов комиссии о месте, дате и времени проведения ее заседания, ведет протокол заседаний комиссии.

25. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При голосовании каждый член комиссии имеет один голос.

26. Решение комиссии оформляется протоколом. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами:

"соответствует замещаемой должности",

"соответствует замещаемой должности при выполнении рекомендаций аттестационной комиссии, с повторной аттестацией через один год",

"не соответствует замещаемой должности".