Приложение. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, поощрений и премий

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 мая 2016 г. N 49 в заголовок настоящего приложения внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 27 июля 2011 г. N 106

Порядок
установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения, поощрений
и премий (далее - Порядок)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2011 г., 5 мая 2016 г., 5 декабря 2017 г.

1. Ежемесячное денежное поощрение

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 мая 2016 г. N 49 пункт 1.1 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономный округ), и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа, за качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей (осуществление должностных полномочий), инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

1.2. Размеры ежемесячного денежного поощрения установлены Законом автономного округа "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - Закон).

1.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

1.4. Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

1.5. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение лицам, замещающим государственные должности автономного округа, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа, выплачивается при выполнении следующих условий:

1.5.1. Качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей (осуществление должностных полномочий), предусмотренных трудовым договором (служебным контрактом), должностным регламентом.

1.5.2. Качественное своевременное исполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, актов ненормативного характера Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, в том числе решений и поручений, а также постановлений, распоряжений и поручений Губернатора автономного округа, планов работы, постановлений, распоряжений Правительства автономного округа, распоряжений и поручений курирующих заместителей Губернатора автономного округа (для государственных гражданских служащих автономного округа), поручений непосредственного руководителя.

1.5.3. Качественное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций.

1.5.4. Проявленная инициатива в исполнении должностных обязанностей (осуществлении должностных полномочий) и внесение предложений по вопросам, предусмотренным административным регламентом.

1.5.5. Соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность.

1.5.6. Соблюдение сроков представления установленной отчетности.

1.5.7. Контроль за работой подчиненных государственных гражданских служащих автономного округа (работников), служб, подведомственных учреждений.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 дополнен подпунктом 1.5.8 с 6 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 декабря 2017 г. N 132

1.5.8. Соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 6 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 декабря 2017 г. N 132

См. предыдущую редакцию

1.6. Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим государственные должности автономного округа, лицам, замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа, представитель нанимателя (работодатель) снижает (до 100%) в следующих случаях:

некачественное, несвоевременное исполнение либо неисполнение должностных обязанностей (полномочий), неквалифицированная подготовка и оформление документов;

некачественное, несвоевременное исполнение либо неисполнение нормативных правовых актов Российской Федерации, актов ненормативного характера Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, в том числе решений и поручений;

некачественное, несвоевременное исполнение либо неисполнение постановлений, распоряжений и поручений Губернатора автономного округа, планов работы, постановлений, распоряжений Правительства автономного округа, распоряжений и поручений курирующих заместителей Губернатора автономного округа (для государственных гражданских служащих автономного округа), поручений непосредственного руководителя;

некачественное, несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций;

нарушение сроков представления либо непредставление установленной отчетности, представление неверной информации;

невыполнение поручения непосредственного руководителя, в том числе содержащегося в протоколах;

отсутствие контроля за работой подчиненных государственных гражданских служащих автономного округа (работников), служб, подведомственных учреждений;

несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и (или) неисполнение обязанностей, установленных федеральными законами от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка.

1.7. До 25 числа каждого текущего месяца структурным подразделением государственного органа, исполнительного органа государственной власти автономного округа, являющимся ответственным за организацию документационного обеспечения и контроль, представителю нанимателя направляется информация о фактах нарушения условий, перечисленных в пункте 1.6 настоящего Порядка, на основании которой представитель нанимателя принимает решение о размере выплаты ежемесячного денежного поощрения.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 мая 2016 г. N 49 пункт 1.8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.8. До 25 числа каждого текущего месяца представитель нанимателя (работодатель) определяет размер ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим государственные должности автономного округа, должности государственной гражданской службы автономного округа в соответствующем государственном органе, исполнительном органе государственной власти автономного округа.

В отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, такой размер определяется с учетом предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения).

Информация об изменениях:

Пункт 1.9 изменен с 6 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 декабря 2017 г. N 132

См. предыдущую редакцию

1.9. В случае применения к лицу, замещающему государственную должность, должность государственной гражданской службы автономного округа, дисциплинарного взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и (или) неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, ежемесячное денежное поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной ответственности, к ответственности за коррупционные правонарушения, не выплачивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 мая 2016 г. N 49 в пункт 1.10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.10. Лица, замещающие государственные должности автономного округа и должности государственной гражданской службы автономного округа, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) представителя нанимателя о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине его снижения.

1.11. Распоряжение (приказ) о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в установленном законодательством порядке.

1.12. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

ГАРАНТ:

Раздел 2 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

2. Поощрение лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), по итогам работы за 12 месяцев (календарный год)

2.1. Распоряжение Губернатора автономного округа о размере выплаты поощрений при наличии оснований, предусмотренных Законом автономного округа "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 20 декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 6 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 декабря 2017 г. N 132

См. предыдущую редакцию

2.2. Показатели назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) руководителям государственных органов, исполнительных органов государственной власти автономного округа:

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности государственного органа, исполнительного органа государственной власти автономного округа;

организация особо важных, крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

наставничество;

умелое и эффективное межведомственное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития автономного округа;

рациональность и эффективность использования бюджетных средств;

результативность деятельности руководителей исполнительных органов государственной власти автономного округа определяется по итогам оценки эффективности реализации государственных программ автономного округа;

организация работы совещательных, консультативных, координационных и иных коллегиальных органов при Губернаторе автономного округа;

соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции;

иные управленческие достижения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 6 декабря 2017 г. - Постановление Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 декабря 2017 г. N 132

См. предыдущую редакцию

2.3. Показатели назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) иным гражданским служащим:

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию;

участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности;

применение современных форм и методов работы, поддержание высокого уровня профессиональной квалификации;

наставничество;

выполнение заданий повышенной сложности и важности;

выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

соблюдение требований законодательства в сфере противодействия коррупции;

иные служебные достижения.

Оценка показателей назначения поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) иным гражданским служащим осуществляется в соответствии порядком, утверждаемым представителем нанимателя.

2.3.1. Поощрение лиц, замещающих должности государственной гражданской службы автономного округа, по итогам работы за 3 месяца (I, И, III, IV квартал), за 12 месяцев (календарный год) осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 мая 2016 г. N 49 в пункт 2.4 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), 12 месяцев (календарный год) не выплачивается гражданским служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

2.5. Выплата поощрения по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) осуществляется не позднее первого квартала, следующего за отчётным годом.

2.6. Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал), за 12 месяцев (календарный год) гражданским служащим учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Раздел 3 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

3. Премирование лиц, замещающих государственные должности автономного округа, по результатам работы за квартал (год)

3.1. Распоряжение Губернатора автономного округа о размере премий принимается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 20 декабря текущего года.

3.2. Утратил силу с 1 июля 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2

3.3. Утратил силу с 1 июля 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.3

3.4. Утратил силу с 1 июля 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.4

3.5. Утратил силу с 1 июля 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.5

3.6. Утратил силу с 1 июля 2011 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

3.7. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал (год) лицам, замещающим государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности и устанавливается Губернатором автономного округа.

3.8. Премии по результатам работы за квартал (год) не выплачиваются лицам, замещающим государственные должности автономного округа, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.

3.9. Премии по результатам работы за квартал (год) лицам, замещающим государственные должности автономного округа, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Раздел 4 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается:

лицам, замещающим государственные должности автономного округа, - на основании распоряжения Губернатора автономного округа;

руководителям государственных органов, исполнительных органов государственной власти автономного округа, их заместителям на основании распоряжения Губернатора автономного округа по представлению курирующего заместителя Губернатора автономного округа;

иным гражданским служащим на основании решения представителя нанимателя.

4.2. Конкретный размер премии определяет:

для лиц, замещающих государственные должности автономного округа, - Губернатор автономного округа;

для руководителей государственных органов, исполнительных органов государственной власти автономного округа, их заместителей - Губернатор автономного округа по представлению курирующего заместителя Губернатора автономного округа;

для иных гражданских служащих - представитель нанимателя по представлению непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения).

4.3. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете лицам, замещающим государственные должности автономного округа, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения Губернатора автономного округа либо правового акта представителя нанимателя, за исключением лиц, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания свыше 30 дней, а также лиц, находящихся в отпуске без сохранения денежного содержания по уходу за ребенком.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 мая 2016 г. N 49 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.4

4.4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий и ее размере лицам, замещающим государственные должности автономного округа, и лицам, замещающим должности государственной гражданской службы автономного округа, являющимся участниками проектной деятельности исполнительных органов государственной власти автономного округа принимается с учетом предложения Департамента проектного управления автономного округа, подготовленного в соответствии с Положением о системе мотивации участников проектной деятельности исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утвержденным Губернатором автономного округа.