Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы.

4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал, год) установления стимулирующих выплат определяются по решению начальника казенного учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики казенного учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

успешная работа по координации деятельности структурных подразделений казенного учреждения по направлению деятельности;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ, определяемых руководством казенного учреждения и руководителями структурного подразделения;

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется по решению начальника казенного учреждения в соответствии с Положением и закрепляется в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.4. При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

выполнение плана по государственным заданиям (оказанию государственных услуг (выполнению работ);

соблюдение регламентов оказания государственных услуг;

отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных услуг;

своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;

разработка и реализация управленческих решений в объеме структурного подразделения и казенного учреждения в целом;

успешная работа по координации деятельности структурных подразделений казенного учреждения по направлению деятельности;

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка казенного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;

выполнение других работ, специфичных для структурного подразделения и казенного учреждения в целом;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется по решению начальника казенного учреждения в соответствии с Положением и закрепляется в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.5. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники учреждения, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

Работникам учреждения, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов (окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может осуществляться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Руководитель учреждения имеет право уменьшить работникам размер годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.

Уменьшение размера годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам казенного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства и определяется в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) в следующем размере:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,1;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 0,15;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,25;

при стаже работы свыше 10 лет - 0,30.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включаются:

время работы в казенном учреждении, организациях дорожной отрасли на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства;

время обучения работников казенного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;

военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник состоял в трудовых отношениях с казенным учреждением;

иные периоды работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа учреждения.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на выплаты за стаж непрерывной работы, является трудовая книжка.

Назначение выплаты за стаж непрерывной работы к должностному окладу (окладу) работникам казенного учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Выплата за стаж непрерывной работы не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном и абсолютном отношении к окладу.

4.7. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения.

4.8. Размер выплат, указанных в настоящем разделе, а также порядок и условия их предоставления в части, не урегулированной настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

При отсутствии или недостатке соответствующих средств бюджета автономного округа руководитель учреждения вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив об этом работников в установленном законодательством порядке.

4.9. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения, а их конкретный размер устанавливается трудовым договором.

4.10. Работникам учреждения, имеющим ученую степень "Доктор наук" и (или) "Кандидат наук", устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень по основной занимаемой должности:

за ученую степень доктора наук - 20% к должностному окладу;

за ученую степень кандидата наук - 10% к должностному окладу.

4.11. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу при наличии почетного звания в размере 10% при условии соответствия почетного звания профилю выполняемой работы (специальности) по основной занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почетных званий, доплата осуществляется по одному из оснований по выбору работника.

Основанием для предоставления доплаты за почетное звание работникам является приказ руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим наличие соответствующего почетного звания.