Раздел IV. Стимулирующие выплаты

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы.

4.2. Порядок, показатели, условия и периодичность (месяц, квартал, год) установления стимулирующих выплат определяются по решению начальника казенного учреждения в соответствии с Положением и учетом специфики казенного учреждения и закрепляются в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.3. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует учитывать:

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);

успешная работа по координации деятельности структурных подразделений казенного учреждения по направлению деятельности;

обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ, определяемых руководством казенного учреждения и руководителями структурного подразделения;

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется по решению начальника казенного учреждения в соответствии с Положением и закрепляется в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.4. При установлении премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

выполнение плана по государственным заданиям (оказанию государственных услуг (выполнению работ);

соблюдение регламентов оказания государственных услуг;

отсутствие обоснованных жалоб потребителей государственных услуг;

своевременное, качественное и профессиональное выполнение должностных обязанностей;

разработка и реализация управленческих решений в объеме структурного подразделения и казенного учреждения в целом;

успешная работа по координации деятельности структурных подразделений казенного учреждения по направлению деятельности;

применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам;

неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, служебной этики, правил внутреннего трудового распорядка казенного учреждения, требований охраны труда и техники безопасности;

выполнение других работ, специфичных для структурного подразделения и казенного учреждения в целом;

профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Размер премиальных выплат по итогам работы определяется по решению начальника казенного учреждения в соответствии с Положением и закрепляется в коллективном договоре, ином локальном акте.

4.5. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).

Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников учреждения в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

Право на получение годовой премии имеют все работники учреждения, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам) учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.

Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.

Работникам учреждения, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из должностных окладов (окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.

Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.

По решению главного распорядителя бюджетных средств выплата годовой премии может осуществляться в декабре календарного года, за который она выплачивается.

Руководитель учреждения имеет право уменьшить работникам размер годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.

Уменьшение размера годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.

Годовая премия не выплачивается работникам:

заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются всем работникам казенного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в организациях дорожного хозяйства и определяется в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) в следующем размере:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 0,1;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 0,15;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 0,25;

при стаже работы свыше 10 лет - 0,30.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, включаются:

время работы в казенном учреждении, организациях дорожной отрасли на должностях руководителей и специалистов, работа которых связана с осуществлением деятельности в области дорожного хозяйства;

время обучения работников казенного учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в организациях дорожной отрасли до поступления на учебу;

военная служба, служба в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах условно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должности рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Рос