Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 18 августа 2011 г. N 306-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 октября 2010 года N 230-п "О переводе работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" (утратило силу)

Постановление Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 18 августа 2011 г. N 306-п
"О внесении изменений в постановление Правительства Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры от 8 октября 2010 года N 230-п "О переводе работников
государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры на новую систему оплаты труда"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ханты-Мансийского АО - Югры от 1 февраля 2013 г. N 27-п настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2013 г.

В соответствии со статьями 130, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая Перечень поручений Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 22 июня 2011 года, в целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 октября 2010 г. N 230-п "О переводе работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты труда" следующие изменения:

1.1. Пункт 6 признать утратившим силу.

1.2. В приложении:

1.2.1. В абзацы 4, 7 пункта 1.2 изложить в следующей редакции:

"должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);";

"иные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам учреждений материальной помощи на профилактику заболеваний; выплатами молодым специалистам; выплатой персонального повышающего коэффициента; выплатой повышающего коэффициента за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности.".

1.2.2. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:

"1.3. При проведении общей индексации финансирование расходов, направленных на оплату труда работников государственных учреждений, производится в пределах доведённых бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и средств, от приносящей доход деятельности.

Размеры должностных окладов индексируются в порядке и сроки, определённые Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Увеличение размера стимулирующего фонда путём доведения его до 30% производится при общей индексации расходов по фонду оплаты труда, а также за счёт средств от приносящей доход деятельности.".

1.2.3. В пункте 1.4 слово "конкретных" исключить.

1.2.4. В пункте 1.5:

слово "оклада" заменить словами "должностного оклада (оклада)";

слова "социальных выплат; иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации." заменить словами "иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.".

1.2.5. В пункте 1.6:

после слов "выплаты за качество выполнения работ;" дополнить абзацем следующего содержания:

"выплаты за профессиональное мастерство;"

после слов "по итогам работы" дополнить словами ", к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.".

1.2.6. В пункте 1.8:

слово "социальным" заменить словом "иным";

слова "единовременные выплаты молодым специалистам." заменить словами "выплаты молодым специалистам;"

дополнить абзацами следующего содержания:

"персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности.".

1.2.7. Пункт 1.10 изложить в следующей редакции:

"1.10. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в автономном округе руководитель учреждения осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.".

1.2.8. Пункт 1.11 признать утратившим силу.

1.2.9. В пункте 2.1:

абзац 3 после слов "квалификационных групп" дополнить словом "общеотраслевых";

после 4 абзаца дополнить абзацем следующего содержания:

"Должностной оклад работникам учреждения определяется путем увеличения оклада на повышающий коэффициент в зависимости от уровня ПКГ, квалификационного уровня, должностного категорирования. Размеры окладов, повышающих коэффициентов указаны в таблице 1.".

Таблицу изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей
работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)		Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы		артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; ассистент номера в цирке; контролер билетов; смотритель музейный	3 980	0,30
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)		Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет		заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной	5 006	0,06
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет				0,15
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы не менее 1 года		организатор экскурсий	5 006	0,06
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (гуманитарное, культуры и искусства) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет				0,15
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) без предъявления требований к стажу работы		распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; контролер-посадчик аттракциона	5 006	0,06
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению деятельности) и стаж работы не менее 3 лет				0,15
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 3 лет		суфлер; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	5 006	0,06
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы не менее 5 лет				0,15
Вторая квалификационная категория		репетитор по технике речи; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	5 006	0,06
Первая квалификационная категория				0,15
Вторая квалификационная категория		артист балета цирка; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	5 006	0,06
Первая квалификационная категория				0,10
Высшая квалификационная категория				0,15
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы		руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор	5 006	0,06
Вторая квалификационная категория				0,10
Первая квалификационная категория				0,15
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Без квалификационной категории. Требования: администратор среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	администратор (старший администратор)		6 355	0,10
Без квалификационной категории. Требования: старший администратор - высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет				0,25
Вторая квалификационная категория	концертмейстер по классу вокала (балета); репетитор по вокалу; репетитор по балету; музыкальный редактор; звукооператор (по звуковому и шумовому оформлению спектаклей)		6 355	0,10
Первая квалификационная категория				0,25
Вторая квалификационная категория	лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол		6 355	0,15
Первая квалификационная категория				0,25
Высшая квалификационная категория				0,30
Ведущий мастер сцены				0,35
Вторая квалификационная категория	артист - воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; артист жанра конной дрессуры; артист дрессуры диких зверей; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик		6 355	0,15
Первая квалификационная категория				0,25
Высшая квалификационная категория				0,30
Мастер циркового искусства				0,35
Вторая квалификационная категория	художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор, художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального		6 355	0,08
Первая квалификационная категория	костюма; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; артист жанра дрессуры животных; артист оркестра цирка; инспектор манежа (ведущий представления); артист хора; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; кинооператор-постановщик			0,17
Высшая квалификационная категория				0,25
Вторая квалификационная категория	специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы		6 355	0,08
Первая квалификационная категория				0,17
Ведущий специалист				0,25
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности соответствующие занимаемой должности либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности	художник-реставратор; художник-фотограф; редактор клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); кинооператор		6 355	0,08
Вторая квалификационная категория				0,17
Первая квалификационная категория				0,25
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы не менее 3 лет	монтажер; звукооператор (по созданию звукового решения фильма)		6 355	0,08
Вторая квалификационная категория				0,15
Первая квалификационная категория				0,20
Высшая квалификационная категория				0,25
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет	методист клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций		6 355	0,08
Вторая квалификационная категория				0,15
Первая квалификационная категория				0,20
Ведущий методист				0,25
Первая квалификационная категория	художник-постановщик		6 355	0,08
Высшая квалификационная категория				0,25
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное	методист по составлению кинопрограмм;		6 355	0,08
образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы	редактор по репертуару
Вторая квалификационная категория				0,15
Первая квалификационная категория				0,20
Ведущий методист				0,25
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой		6 355	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет				0,25
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет	заведующий аттракционом номеров		6 355	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 7 лет				0,25
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культура и искусство, цирковое искусство) без предъявления требований к стажу работы	репетитор цирковых номеров		6 355	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культура и искусство, цирковое искусство) и стаж работы не менее 5 лет				0,25
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности помощника кинорежиссера, принимавшего участие в создании не менее 1 фильма, не менее 1 года	ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора		6 355	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет				0,25
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея		6 355	0,10
Вторая квалификационная категория				0,15
Первая квалификационная категория				0,20
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"				0,25
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы не менее 2 лет	редактор библиотеки, музея; хранитель фондов (музейных предметов); лектор (экскурсовод) в учреждениях музейного типа; специалист экспозиционного и выставочного отдела		6 355	0,10
Вторая квалификационная категория				0,20
Первая квалификационная категория				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (по направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет	специалист по учетно-хранительской документации		6 355	0,10
Вторая квалификационная категория				0,17
Первая квалификационная категория				0,24
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"				0,30
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена		Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	главный балетмейстер; главный хормейстер; главный дирижер; главный художник; заведующий музыкальной частью		7 700	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (хореографическое, музыкальное, театрально-декорационное, художественное) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	руководитель литературно-драматургической части; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов		7 700	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет				0,30
Первая квалификационная категория	режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; дирижер		7 700	0,20
Высшая квалификационная категория				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	балетмейстер, хормейстер; режиссер; звукорежиссер		7 700	0,10
Вторая квалификационная категория				0,20
Первая квалификационная категория				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники		7 700	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	директор творческого коллектива, программы циркового конвейера		7 700	0,20
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое) стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (экономическое, гуманитарное, культуры и искусства) и стаж работы в должности заместителя директора съемочной группы не менее 1 года, участие в производстве не менее 2 полнометражных фильмов	директор съемочной группы		7 700	0,10
Вторая квалификационная категория				0,16
Первая квалификационная категория				0,23
Высшая квалификационная категория				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	режиссер массовых представлений		7 700	0,10
Вторая квалификационная категория				0,16
Первая квалификационная категория				0,23
Высшая квалификационная категория				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства), стаж работы в должности ассистента кинорежиссера I категории, осуществившего постановку 2 полнометражных или 4 короткометражных фильмов, не менее 1 года	кинорежиссер		7 700	0,10
Вторая квалификационная категория				0,16
Первая квалификационная категория				0,23
Высшая квалификационная категория				0,30
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам		7 700	0,10
Вторая квалификационная категория				0,20
Первая квалификационная категория				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет	заведующий отделом (сектором) библиотеки фондов		7 700	0,10
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 5 лет	главный хранитель		7 700	0,10
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея		7 700	0,10
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет				0,30
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (соответствующее) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	заведующий реставрационной мастерской		7 700	0,10
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет				0,30

Профессиональные квалификационные группы должностей работников
сферы научных исследований и разработок

Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности научных работников и руководителей структурных подразделений	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	младший научный сотрудник, научный сотрудник	7 650	0,10
Второй квалификационный уровень	старший научный сотрудник		0,15
Третий квалификационный уровень	ведущий научный сотрудник; заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения); начальник (руководитель) бригады (группы)		0,20
Четвертый квалификационный уровень	главный научный сотрудник; заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией, отделением, сектором)		0,25

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; стенографистка; экспедитор	3 780	0,10
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	общеотраслевые должности служащих второго уровня	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; лаборант; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техники всех наименований	4 900	0,06
Второй квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством. должности# служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория		0,08
Третий квалификационный уровень	заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория		0,11
Четвертый квалификационный уровень	мастер контрольный (участка, цеха); мастер участка (включая старшего); механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		0,13
Пятый квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)		0,15
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по защите информации; инженер по подготовке кадров; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт	6 280	0,08
Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория (бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт)		0,15
Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория (бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); специалист по защите информации; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт)		0,19
Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (экономист; инженер)		0,22
Пятый квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера (инженер; главный специалист в основном отделе; специалист по защите информации)		0,25
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	Размер оклада (рублей)	Размер повышающего коэффициента по должности
Первый квалификационный уровень	начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	7 620	0,10
Третий квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		0,30

";

в абзаце 7 слово "оклада" заменить словами "должностного оклада (оклада)".

1.2.10. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Работникам государственных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.".

1.2.11. Пункты 2.3, 2.4, 2.5, 2.6, 2.7, 2.8, 2.9, 2.10, 2.11 признать утратившими силу.

1.2.12. В пункте 2.12 слова "главой VI" заменить словами "главой VII".

1.2.13. Абзац 2 пункта 2.13 признать утратившим силу;

1.2.14. В пункте 3.1:

после слов "выполняемых работ" дополнить словами ", указанных в таблице 2".

Таблицу изложить в следующей редакции:

"Таблица 2

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 560 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 620 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 790 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3 970 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 300 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 480 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4 660 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5 170 рублей

".

1.2.15. Пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения предусматривается установление рабочим повышающего коэффициента от оклада за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент от оклада устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения.".

1.2.16. Пункты 3.3, 3.5, 3.6, 3.8 признать утратившими силу;

1.2.17. Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.".

1.2.18. В пунктах 3.9, 4.2 слова "главой VI" заменить словами "главой VII".

1.2.19. Абзац 1 пункта 4.1 дополнить предложением следующего содержания: "Установление размера оклада руководителю учреждения производится в порядке, определяемом главным распорядителем средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".

1.2.20. В пункте 4.4 слова "пунктом 2.11" заменить словами "пунктом 6.6".

1.2.21. Дополнить главой VI следующего содержания:

"VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников государственных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

выплата за качество выполнения работ;

выплата за профессиональное мастерство;

премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам:

за участие в выполнении важных работ, мероприятий;

за интенсивность и напряженность работы;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

иные условия, предусмотренные локальными нормативными актами учреждений, с учетом специфики деятельности.

6.3. Выплата за выслугу лет от должностного оклада (оклада) устанавливается всем работникам государственных учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 %;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 %;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 %;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 %;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 %.

6.4. Выплата за качество выполнения работ устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:

Ученая степень:
доктор наук	20 %
кандидат наук	10 %
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10 %
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
"Народный..."	20 %
"Заслуженный..."	10 %
"Лауреат..."	10 %
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР	5 %

Выплата за качество выполнения работ устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплата за наличие ученой степени не применяется в отношении научных работников, занятых в сфере научных исследований и разработок учреждения, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными характеристиками.

6.5. Работникам рабочих профессий устанавливается выплата за профессиональное мастерство.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

6.6. Премиальные выплаты производятся с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы, к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам.

Перечень видов премирования, порядок, условия их осуществления, а также критерии оценки эффективности профессиональной деятельности работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы, к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся при наличии обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Премиальные выплаты к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам производятся по согласованию с главным распорядителем средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

6.7. Установление выплат стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, в порядке и на условиях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящей главой, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.".

1.2.22. Главы VI, VII считать главами VII,VIII соответственно.

1.2.23. Пункты 6.1, 6.2, 6.3, 6.4, 6.5, 6.6, 6.7, 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5 считать пунктами 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5, 7.6, 7.7, 8.1, 8.2, 8.3, 8.4, 8.5 соответственно.

1.2.24. В абзаце 2 пункта 7.1 слова "в пунктах 6.2 - 6.6" заменить словами "в пунктах 7.2 - 7.6".

1.2.25. Заголовок главы VIII изложить в следующей редакции:"VIII. Иные выплаты".

1.2.26. Пункт 8.1 признать утратившим силу.

1.2.27. В пункте 8.2:

в абзаце 3 слова "социальной поддержки" заменить словами "единовременной выплаты";

в абзаце 4 слова "Социальная поддержка" заменить словами "Единовременная выплата";

абзац 5 изложить в следующей редакции:

"При оплате труда молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности, с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается доплата в размере 500 рублей. Выплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты молодым специалистам производятся за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда и средств, от приносящей доход деятельности.".

1.2.28. В абзаце 13 пункта 8.3:

слова "Коллективным договором или" заменить словами "Порядок, условия и размер выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний определяется";

слово "устанавливается" заменить словом ", устанавливающим";

слово "единовременной" исключить;

1.2.29. Дополнить пунктами 8.4, 8.5 следующего содержания:

"8.4. Работникам государственных учреждений устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

8.5. Специалистам государственных учреждений (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25, за исключением оклада руководителя учреждения и окладов работников, у которых они определяются в процентном отношении от оклада руководителя.".

1.2.30. Пункты 8.4, 8.5 считать соответственно пунктами 8.6, 8.7.

1.2.31. В пункте 8.6:

слова "настоящем разделе" заменить словами "настоящей главе";

после слов "коллективным договором или" дополнить словом "иным".

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новости Югры".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2011 года.

И.о. Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

И.С. Петров