Приложение 1. Порядок оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение 1
к постановлению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 7 октября 2011 г. N 360-п

Порядок
оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
(далее - Порядок)

I. Общие положения

1.1. Оплата труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - предприятия, автономный округ) является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:

1) должностного оклада:

а) базового оклада;

б) ежемесячного денежного поощрения;

2) выплат компенсационного характера:

а) ежемесячной надбавки - районного коэффициента - за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - районный коэффициент);

б) ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (далее - процентная надбавка);

3) выплат стимулирующего характера:

а) премии по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал);

б) премии по результатам работы за 12 месяцев (календарный год).

1.3. Помимо установленной пунктом 1.2 настоящего Порядка заработной платы руководителям предприятий предоставляются социальные гарантии и компенсации, установленные разделом IV настоящего Порядка.

1.4. Заработная плата и выплаты, предусмотренные пунктом 1.3 настоящего Порядка, выплачиваются за счет источников, установленных локальными нормативными актами предприятий, регулирующих оплату труда, если законодательством не предусмотрено иное.

II. Установление должностного оклада и выплат компенсационного характера

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из величины базового оклада и размера ежемесячного денежного поощрения.

2.2. Размер базового оклада руководителя предприятия устанавливается Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2.3. Размер ежемесячного денежного поощрения рассчитывается путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

2.4. Значение повышающего коэффициента устанавливается в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий (далее - группа предприятия по оплате труда).

2.5. Группа предприятия по оплате труда определяется в зависимости от выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг, полученной предприятием по итогам работы за предшествующий год, на основании данных бухгалтерской отчетности.

2.6. Отнесение к группе предприятий по оплате труда осуществляется в соответствии с таблицей 1.

2.7. Для руководителя вновь созданного предприятия при расчете ежемесячного денежного поощрения применяется минимальное значение повышающего коэффициента, установленного настоящим Порядком.

2.8. Размер ежемесячного денежного поощрения подлежит ежегодному пересмотру с учетом утвержденной годовой бухгалтерской отчетности предприятия.

2.9. Размер ежемесячного денежного поощрения определяется Департаментом по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) на основании настоящего Порядка.

2.10. Размеры районного коэффициента, процентной надбавки устанавливаются законодательством Российской Федерации, автономного округа и коллективными договорами, а также иными локальными актами предприятия и применяются с учетом места нахождения предприятия.

2.11. Районный коэффициент, процентная надбавка исчисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Порядком.

III. Установления выплат стимулирующего характера

3.1. Премия руководителю предприятия по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) (далее - квартальная премия) выплачивается в размере 50 процентов должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

3.2. Выплата квартальной премии осуществляется при соблюдении в совокупности следующих условий:

отсутствие дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя предприятия трудовых обязанностей;

отсутствие грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки;

отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

отсутствие задолженности по платежам в бюджет и внебюджетные фонды;

отсутствие фактов невыполнения договорных обязательств, повлекших убытки для предприятия.

3.3. Премия руководителю предприятия по результатам работы за 12 месяцев (календарный год) (далее - годовая премия) выплачивается при наличии чистой прибыли по итогам работы за отчетный год предприятия и после утверждения Департаментом годовой бухгалтерской отчетности.

3.4. Размер годовой премии составляет 5 процентов от полученной чистой прибыли за предшествующий календарный год (отчет о прибылях и убытках), но не более 5 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

3.5. Выплата годовой премии осуществляется при достижении установленного программой финансово-хозяйственной деятельности предприятия показателя чистой прибыли.

3.6. Размер годовой премии снижается на:

50 процентов при наличии дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на руководителя предприятия трудовых обязанностей;

50 процентов за неисполнение или ненадлежащее исполнение решений собственника имущества предприятия;

50 процентов при наличии грубых нарушений в финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выявленных в результате проверки;

100 процентов при наличии задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы.

3.7. Размер квартальной и годовой премии определяется пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

3.8. В отработанное время в отчетном периоде кроме времени работы, зафиксированного в табеле учета рабочего времени, включаются периоды нахождения руководителя предприятия на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, в служебной командировке.

3.9. Руководителям предприятий, расторгнувшим в отчетном периоде трудовой договор по основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, годовая и квартальная премия не выплачиваются.

3.10. Квартальная и годовая премия выплачиваются руководителю предприятия на основании распоряжения Департамента.

IV. Предоставление социальных гарантий и компенсаций

4.1. Руководитель предприятия имеет право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в размере и порядке, установленном статьей 325 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Руководителю предприятия возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой.

4.3. Расходы, связанные со служебной командировкой, возмещаются в пределах фактических документально подтвержденных расходов, но не свыше следующих предельных норм:

1) расходы по найму жилого помещения - 5500 рублей в сутки;

2) суточные - 500 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке; в случае командирования в такую местность, откуда руководитель по условиям транспортного сообщения и характеру выполняемого задания имеет возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, - 250 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

3) расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями):

воздушным транспортом - по тарифу экономического класса или класса эконом-комфорт;

морским и речным транспортом - тариф проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;

железнодорожным транспортом - тариф проезда в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагону экономического класса, с четырехместными купе категории "К" или в вагоне категории "С" с местами для сидения;

автомобильным транспортом - кроме индивидуального такси.

4.4. При отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, данные расходы возмещаются в размере, не превышающем минимальной стоимости проезда исходя из транспортной доступности места служебного командирования.

4.5. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Средний месячный заработок определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Руководителю предприятия в связи со смертью близких родственников (родители, муж (жена), дети) выплачивается материальная помощь в размере двух базовых окладов.

4.7. Основанием для выплаты материальной помощи, указанной в пункте 4.6 настоящего Порядка, является письменное заявление руководителя предприятия и копии соответствующих документов, подтверждающих родство и факт смерти (свидетельства, справки и др.).

4.8. Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения Департамента.

V. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

5.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска складывается из:

продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителя предприятия - 28 календарных дней;

продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в зависимости от группы предприятий по оплате труда руководителей предприятий в соответствии с таблицей 1. Для руководителя вновь созданного предприятия продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается в его минимальном значении.

5.2. Руководителю предприятия могут предоставляться иные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью или по частям.

5.4. Решение о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением Департамента на основании письменного заявления руководителя предприятия и графика ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей предприятий.

5.5. График ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей предприятий утверждается распоряжением Департамента не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года.

5.6. Руководитель предприятия не позднее 1 декабря текущего года направляет в Департамент предложения в график ежегодных оплачиваемых отпусков руководителей предприятий на следующий календарный год, а также о кандидатуре заместителя, на которого будут возложены обязанности руководителя предприятия на время нахождения его в очередном оплачиваемом отпуске.

VI. Иные положения

Руководителям предприятий не осуществляются выплаты и не предоставляются социальные гарантии, предусмотренные коллективными договорами, прочими локальными актами предприятия, устанавливающими порядок оплату труда работникам предприятий, за исключением указанных в настоящем Положении.

Таблица 1

Значения показателей, используемых при исчислении
должностного оклада и продолжительности дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день руководителя унитарного предприятия
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Группы предприятий по оплате труда руководителей предприятия	Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг по итогам работы за год, тыс. руб.	Величина повышающего коэффициента	Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, календарных дней
1	свыше 2000000	16,0	12
2	от 1500001 до 2000000	15,0	12
3	от 1000001 до 1500000	14,0	11
4	от 500001 до 1000000	13,0	11
5	от 300001 до 500000	12,0	10
6	от 100001 до 300000	11,0	10
7	от 70001 до 100000	10,0	9
8	от 60001 до 70000	9,0	8
9	от 40001 до 60000	8,0	7
10	от 35001 до 40000	7,5	6
11	от 30001 до 35000	7,0	5
12	от 25001 до 30000	6,5	4
13	менее 25000	6,0	3